國家発展改革委員會、統(tǒng)計局、中紀(jì)委員會などの部門は最近続々と2007年の公務(wù)員面接に関する公告を発表しました。各募集機(jī)関は採用計畫の3-5倍の割合で面接と専門試験の候補(bǔ)者を確定します。そのため、面接の競爭は楽ではありません。

受験生は國や中央機(jī)関の公務(wù)員面接にどう対応しますか？

記者はこのほど、公務(wù)員の面接指導(dǎo)に関する専門家を取材し、受験生を指導(dǎo)した。

　　公務(wù)員面試形象準(zhǔn)備：穩(wěn)重至上

以前から公務(wù)員の採用面接の狀況を見ると、ある受験生は弁舌さわやかで、面接の中で大いに議論して、結(jié)果は有名になりました。

これは実は1本の情報を反映しています。重厚さは公務(wù)員の一番必要な資質(zhì)だと公認(rèn)されています。

面接の専門家は、落ち著いていることは言葉遣いだけではなく、受験生が心の中でしっかりしていることが大切だと注意しています。

面接前には、受験生はできるだけ多くの志望先や志望先の情報を把握して、面接で的中させるようにします。

目標(biāo)の職位の情報は仕事の性質(zhì)、中心の機(jī)能と職責(zé)を含んで、従業(yè)員の知識の素質(zhì)、能力の素質(zhì)、心理の素質(zhì)の要求などに対して。

面接前に就職先や就職先を調(diào)査研究することは、有益な情報を得るための有効な手段です。

また、受験生は落ち著いた印象を大切にしたいと思います。身だしなみにもこだわりがあります。

受験生は自分に対して適度な包裝を行い、ベストなイメージで試験官に會いに行きます。

ヘアスタイルはシンプルを原則として、特に女性はファッションの奇抜なヘアスタイルを試してはいけません。一般的には、ストールの長い髪やお下げの束が安定しています。

面接の服裝はちょっとフォーマルにしますが、そのために日常の習(xí)慣を変える必要はありません。

　　公務(wù)員面試四大環(huán)節(jié)：應(yīng)對有方

　　·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

近年の公務(wù)員採用面接では、リーダーシップのないグループを使って、より複雑な評価方法について議論するケースが増えています。

紹介によると、リーダーシップのないグループ討論は受験生に対して集団面接をする方法であり、受験者同士の対話を重視する。

このような形式のリーダーシップのないグループでは、受験生はいくつかのグループに分けられています。各グループの人數(shù)は5人から9人までです。みんなの地位は平等で、一緒に試験官が與えた問題と資料について討論します。

試験官は討論に參加しないで、ただ各位の受験生の討論の中の態(tài)度を観察するだけで、ひとまとまりの事前設(shè)定の標(biāo)準(zhǔn)によって、すべての受験生の能力の素質(zhì)に対して評価をします。

リーダーシップのないグループは実施段階について討論する三つの基本的な一環(huán)があります。発言の要點(diǎn)を書いたり、観點(diǎn)を述べたり、自由討論をしたりします。

リーダーシップのないグループでよく使われる評価要素は総合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、弁論説得力、応変性、チームワーク意識、洞察力、言語表現(xiàn)力などを含む。

リーダーシップのないグループ討論では、試験官は主に內(nèi)容と過程の両面から総合的に評価します。

內(nèi)容は主に受験生の意見の內(nèi)容と質(zhì)を見て、有効な発言の回數(shù)、新しい見解と案を提出することが得意かどうか、思い切って異なる意見を発表するかどうか、自分の正しい意見を堅持した上で、他人の意見に基づいて自分の観點(diǎn)を改善することができますか？

過程の方面の考察の重點(diǎn)は：受験生はどのように観點(diǎn)の矛盾を処理して、およびどのように他の人を説得して自分の観點(diǎn)を受け入れますか？緊張した雰囲気を取り除くことが上手かどうか、他人を説得して、論爭を調(diào)停して、そして十分に発言の積極性を動員します。

募集：多くの受験生が論爭の中で他の人を説得しようとして、興奮したり、わざと自分を強(qiáng)調(diào)したりしてはいけません。

専門家は、指導(dǎo)グループがない討論の中で、受験生はいくつかの問題に注意しなければならないと指摘しています。第一に、積極的に発言し、自発的に発言を獨(dú)占しようとしないでください。長期的に沈黙もできないし、どこでも受動的である。

人と違った意見を述べたり、反論したりしても、悪口を言わないで、自分の立場を明確に示す一方、他人に迷惑をかけないようにします。第四に、議論の中で事実を並べ、道理を述べます。第五に、グループ討論の指導(dǎo)者になる機(jī)會があります。

　　·人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力測評

実際の仕事の中で、公務(wù)員は各方面の人と交際して、より強(qiáng)い人間関係の処理と調(diào)和の能力を持つかどうか、直接にそれが順調(diào)に仕事を展開するかどうかに影響して、および品質(zhì)保証量によって仕事の任務(wù)を完成します。

そのため、人間関係の処理と協(xié)調(diào)能力は公務(wù)員採用面接の重點(diǎn)評価項目の一つです。

一般的な命題の構(gòu)想と関連している要點(diǎn)は以下の通りです。1、公務(wù)員と指導(dǎo)者の関係、2、大衆(zhòng)との関係、3、友達(dá)、同僚との関係、4、その他の機(jī)関との関係。

　　支招：1、清醒地認(rèn)識到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)等交往的實(shí)際情況。2、大概了解報考單位或職位對人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力的特殊要求。3、掌握正確處理人際關(guān)系的一些基本原理，如人際交往的主動性、適應(yīng)性、有效溝通。

　　·求職動機(jī)及與擬任職位的匹配性

一般的に、個人の就職目的が前任職が提供できる條件と一致した場合、個人がその職務(wù)に適任し、かつ安定して當(dāng)該仕事に従事する可能性が高いです。

そのため、公務(wù)員の面接では、受験生の志望動機(jī)と準(zhǔn)職務(wù)の整合性を考察するコーナーが設(shè)けられており、意欲的な問題を中心に、受験生の人生価値観や生活態(tài)度など多岐にわたる內(nèi)容となっています。

募集：「志望動機(jī)」は各種の面接で最も一般的な問題の一つです。受験生は面接前に準(zhǔn)備してください。

まず、雇用単位に関する資料を集めて、特に自分が仕事をしたいと思っている內(nèi)容、性質(zhì)及び勤務(wù)要求などは、できるだけ詳細(xì)にしてください。

試験官が志望動機(jī)を聞くと、質(zhì)問に対しては穏やかな口調(diào)で話し、抑揚(yáng)を付けて、雇用単位の関係狀況を簡潔に要約し、適切に要約すれば、自然に自分の考えの傾向を表し、最後に自分がなぜその會社に志願したのかを話します。

　　·考生背景資料詢問

受験生の個人的な背景資料の多くは履歴書に反映されています。面接でこのような問題が出てくるのは主に二つの原因があります。一つは、受験生が書面を提供した真実性を検証します。二つは簡単な問題から著手して、受験生が徐々に試験場の環(huán)境に適応し、緊張した雰囲気を緩和し、自信を持って、役に早く入って、自分のあるレベルを発揮します。

個人の背景資料についての質(zhì)問に答える時、受験生は以下の點(diǎn)に注意します。

2、招聘會社に興味を持たせる內(nèi)容は適當(dāng)に多く話してもいいです。例えば、どんな社會活動をしたことがありますか？どんな感想がありますか？選択した科目を履修したことがありますか？どんな栄譽(yù)と奨勵を獲得しましたか？

3、いくつかの個人情報の問題に対して、受験生は損得を気にしないで、わざと何かを隠したり、噓をついたりして、試験官に発見されたら、結(jié)果は非常に悪いです。

（許南欣

を選択します。