まず、本當(dāng)の高級(jí)人材は仕事を探す必要がないです。

しかし、どうしてもいくつかの高級(jí)人材は古い仕事環(huán)境に飽きてしまったり、天井に遭遇したり、発展空間がなくなったり、新しい社長(zhǎng)が就任してから自分の側(cè)近を紹介してくれるなど、もしあなたが本當(dāng)に自分で仕事を探すつもりなら、少なくとも以下の點(diǎn)に注意しなければなりません。

1.ネットで就職活動(dòng)をする時(shí)、特にネットで一日中求人広告をしている會(huì)社に注意しなければなりません。

このような會(huì)社は通常二つの種類(lèi)に分けられます。

一つはゴミ會(huì)社です。例えば、保険會(huì)社、仲介會(huì)社などがあります。

このような會(huì)社はあなたの個(gè)人資源と個(gè)人情報(bào)を得ることを目的としています。

二つ目はいくつかの有名な會(huì)社ですが、採(cǎi)用者の條件が厳しくて、給料の待遇が彼らの厳しい要求と合わないので、一年中募集していますが、彼らを満足させる人はなかなか來(lái)ません。

広告を目的として、人を看板にして、ぼろぼろのポストをネットに置いて、一年か二年を募集する有名な會(huì)社もあります。

2.ヘッドハンティング會(huì)社にはくれぐれも注意してください。

彼らは更に犬狩りの會(huì)社のようで、彼らの嗅覚は鋭敏で、個(gè)人のプライバシーを探ることに対して熱狂的で執(zhí)著する性癖を持っていて、よく仕事があなたに成功を探していないので、あなたの今働いている會(huì)社を、以前働いていた會(huì)社が大騒ぎしました。

もし今の仕事を捨てたくないなら、以前の同僚に是非を議論させたくないです。それでは、慎重にヘッドハンティング會(huì)社を選んで、あなたのプライバシーを慎重にヘッドハンティング會(huì)社に伝えてください。

記憶を切り刻む。

3.面接に行く會(huì)社を電話で呼ばずにメールを送るだけで、無(wú)視しなければなりません。

普通はいくつかごみの會(huì)社で、あなたの基本的な要求を満たす能力がありません。

彼ら自身もあなたを雇う自信がないので、電話代も免除されました。

4.初めての電話で、ある月のある日何時(shí)にどこかの會(huì)社に面接に行くように言われたら、すぐに斷らなければなりません。

その時(shí)にそこに行ってみてください。卒業(yè)したばかりの二、三年の若い後輩が機(jī)の上に登って履歴書(shū)を書(shū)いています。

これらの人たちと競(jìng)爭(zhēng)した結(jié)果、あなたの給料はせいぜい彼らの倍の高さしかないです。5、6千円ぐらいです。

どう答えたらいいですか？

人事部長(zhǎng)に言ってもいいです。暇がないです。ある日午後何時(shí)に暇があるかどうかだけです。でないと、行かなくてもいいです。時(shí)間を無(wú)駄にしてもいいです。低級(jí)なポストに違いないです。

5.初めての面接は學(xué)歴証明書(shū)を持って面接に行く會(huì)社に行かせます。絶対に行かないでください。

6.會(huì)社に面接に行く前に、誰(shuí)が面接を受けるかを確認(rèn)しなければなりません。社長(zhǎng)や副社長(zhǎng)があなたに會(huì)いに來(lái)ないと分かったら、すぐにこの職を斷るように勧めます。

もしあなたに會(huì)ったのが三下四の中間幹部だったら、あなたの職位はきっと低い四下五の低い職位に違いないです。

とにかく、堂々とした格好をしていたので、豚に見(jiàn)せたら、お金を使って時(shí)間を無(wú)駄にしてしまいました。

7.家に入るとすぐに書(shū)類(lèi)を作成してくれる會(huì)社です。すぐに出発しなければなりません。

これは募集中の下等社員の常套手段ですから、特にくだらない試験問(wèn)題を出すのが好きな會(huì)社に対しては、決して彼らと時(shí)間を無(wú)駄にしてはいけません。

それに、応募者がこの仕事を得るためには、自分の実情に応じてこのテスト用紙を答えることができません。

8.人材市場(chǎng)に行かないでください。高級(jí)職は野菜市場(chǎng)で売っているのではありません。

9.會(huì)社の所在都市があなたから遠(yuǎn)いなら、飛行機(jī)で行く必要があります。會(huì)社の精算に道路費(fèi)はかかりません。

清算しない、あるいは採(cǎi)用すれば清算される會(huì)社は危険を冒して試さないことを提案します。

十人の面接者の中で最後に九人を淘汰されても、その會(huì)社の福利厚生は最?lèi)櫎扦埂?/p>

悲慘な教訓(xùn)は二度と試さないようにしてください。

10.一つの會(huì)社の全體像と素質(zhì)がどうであるかを知るには、人事部の社員の顔、特に人事経理の素質(zhì)は一つの會(huì)社全體の素質(zhì)の縮図であることに留意してください。

もしあなたを接待する人事マネージャーが親切で禮儀正しいなら、その會(huì)社の仕事の雰囲気は一般的にいいです。人事部長(zhǎng)が冷たい或いは禮儀正しくないなら、その會(huì)社の同僚関係は殘酷で冷たいです。

11.シンガポールや臺(tái)灣のボスと一緒に仕事をしないでください。心身に障害と歪みがあるのを待ってください。

12.Hrの職業(yè)病に注意して、ほとんどのHRにはスヌープ癖と多疑癥があります。

13.最後の一つは、最も重要な一つであり、12年間の転職経験によると、より良い中國(guó)企業(yè)及び正規(guī)の外資企業(yè)は日本企業(yè)の終身雇用制度に傾いている。つまり、転職を拒否し、人材の流動(dòng)を拒否している。

すべてのHRは頑固で変態(tài)的な心理を持っています。彼はあなたの最初のつぼみの男になりたくないですが、強(qiáng)い希望はあなたの第二の雇用者です。そして、この分野で最初の雇用者に5年から8年まで使われた後、自分が最後の雇用者であることを願(yuàn)っています。

だからHRはあなたの転職経歴に対して強(qiáng)烈な偏見(jiàn)と関心を持っています。あなたの転職理由に対する研究興味は変態(tài)に近いです。

ですから、ほとんどの求職者にとって一番いい選択は転職しないことです。

あるいは少なくとも一つの職場(chǎng)で5～8年働いてから転職を考えて、この5～8年の経験の積み重ねに対する仕返しとして、給料は倍になるはずです。さもなければ、あなたは自分を安く売ってしまいます。

これは給料倍増の秘密です。