1、與懶散的上司巧妙的周旋

あなたの上司はいつも遅刻して、早退します。不公平感があります。彼は仕事の進(jìn)度に影響を與えていません。多くの決定が適時(shí)に彼に指示されなかったためです。

社長(zhǎng)に訴えますか？

そうです?！副滁\鍋」は避けられます。

上司のサボった様子を公開(kāi)していると、結(jié)果として自分に不利益をもたらす恐れがあります。

このまま思い切って腹を立て続けますか？

上司がいない時(shí)に、証人を呼んでください。もちろん公然と探すのではなく、意図的に行われています。例えば秘書さんの前で行われます。目的は、物事の経緯を知っている人がいて、會(huì)社の人に真実を知ってもらうことです。

十伝十伝百伝、目的は達(dá)成できます。

    2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

一部の上司は公私を混同しています。彼のために私事をしてもらいます。上司にソフトくぎを渡してもいいです。

あなたがやるべきことは彼を巧みに斷ることですが、あなたの進(jìn)路に影響しないことを前提にしています。

第一時(shí)間に「いいえ」と言います。

例えば上司が娘のためにレポートを書いてほしいと言ったら、一萬(wàn)個(gè)は嫌だと思います?！袱工撙蓼护?、助けられません?！?/p>

彼が仕事が終わったらあなたにやらせたら、仕事がもっとうまくなります。

翌日、彼は再度あなたにやってもらいます。適當(dāng)な理由を探してもいいです。彼は困難を知って引退します。どうすればいいですか？

もしこのようなことが仕事中に発生したら、あなたの理由はもっと多いです。

上司自身が道理に欠けているので、心の底に閉じこもっているだけですが、まじめに仕事をしていれば、ミスをしていないから、彼は「思い切って怒らないでください」ということになります。

    3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司は通常、他の人が仕事が終わってから、一人でオフィスに座って、少しだけぼーっとしています。上司は仕事に対して同じように気持ちが重苦しいです。家庭生活に対しても同じように矛盾した問(wèn)題があります。

上司の感情は時(shí)にはとてももろくて、慰めが必要です。

しかし、これについては、遠(yuǎn)慮なくプライバシーを聞き、そのために策略を立てるということは、大間違いです。

上司が一番弱い時(shí)でも、適度な関心が必要です。熱いお茶を一杯あげるだけで十分です。

都合がよければ、適當(dāng)に冗談を言って、彼の憂鬱な気持ちを理解してくれたら、彼はとても感謝します。

本當(dāng)に上司に関心を持つのは、愛(ài)著であって利用ではないということが分かります。

    4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

このタイプの上司は、従業(yè)員を脅し続けさえすれば、彼らを従順に働かせることができると考えています。

このようなボスに対して、あなたは彼にあなたの存在価値を感じさせなければなりません。

特に、彼があなたに対して悪口を言うことが予想される場(chǎng)合、彼に返す言葉を事前に考えなければなりません。

もっと重要なのは、あなたがおどかされないでください、堅(jiān)持し続けるので、よく最後に萎縮するのは相手です。

   5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

多くの男性上司が一定の権利を持っています。家にはいい奧さんがいますが、地位を生かして女性の同僚を求めます。

すぐに會(huì)社を辭めて、悩みを避ける女性もいますが、これは消極的な方法です。

もしあなたが會(huì)社で一定の地位を勝ち取ったら、一気に全部放棄するのはつまらないでしょう。

先々の策は、相手のわなに落ちたり、彼の機(jī)嫌を悪くしたりすることなく、あなたの仕事に影響を與えないことです。

例えば、上司が用事であなたを誘ったら、彼に「奧さんも一緒に來(lái)ますか？」と聞いてもいいです。

あるいは「はい、ついでに奧さんを紹介してください。知り合いにしてください?！?/p>

いくつかの上司は嫌疑を避けることはできません。直接にあなたを招待してもいいです。寛大に承諾してもいいですが、「午後のお茶、晝ご飯など」と小さなデートに行きます。

    6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話

いくつかの上司はカメレオンです。今日は彼があなたにそうさせます。明日はそうします。

かわいそうなサラリーマンに対して、いつもびくびくしていますが、一方で、仕事ではどうしたらいいかわからず、精神的に疲れてしまいます。

カメレオンのボスが変わりやすいのは、彼が責(zé)任を取りたくないからです。彼の自信不足の表れです。だから、アルバイトとして彼を「督促」して直してください。彼がどんな狀況で話したこと、説明したことは必ずはっきり覚えてください。必要があれば、紙やパソコンの中に記録して、タイムリーな必要を満たすことができます。実際には、この習(xí)慣もいい仕事態(tài)度です。

    7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

一部の社長(zhǎng)は毎日社員の怠けを疑っています。

女の人が自分のボスをこう形容しています?！副伺悉い膜猡长盲饯辘壬鐔Tの後ろに立っています。5分ごとに『仕事はどうですか？』と聞きます。

防がれても防ぎきれないほどです」

仕事を怠けないのはもちろんいい考えですが、このような上司に対して一番いい方法は毎日レポートをあげて、今日は何をしたか分かります。

   8、對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

嫌いな上司とは、仕事の能力が悪いからといって、いやな思いをさせたり、許したりするものではありません。

ここでは単純に個(gè)人の好き嫌いを言って、性格が合わないとか、性格が悪いとか、彼の行為を認(rèn)められないとかです。

もしあなたがこのような上司に出會(huì)ったら、悩みのあまり、どのような態(tài)度で彼と付き合うべきですか？

どんなに相手が嫌いであろうと、正面衝突は避けなければなりません。

特に、相手が會(huì)社の內(nèi)部で権力を握っていて、能力や地位を持っている人である場(chǎng)合は、特に注意してください。あまりにも激しい行動(dòng)をしないでください。正面からの対決も避けなければなりません。これらの衝突によって、彼に対する嫌悪感がさらに高まり、逆に自分の心理的負(fù)擔(dān)になるかもしれません。

ですから、これからの仕事をスムーズに進(jìn)めるために、唯一の保身の道は「距離をおいて安全を図る」ということです。

    9、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司も人です。機(jī)嫌が悪いかもしれません。彼の家庭に問(wèn)題があったり、仕事が故障したりして、彼の上司が彼を批判しました。

この時(shí)彼はかんしゃくを起こしたり、見(jiàn)苦しい顔をしたりするかもしれません。

この時(shí)は落ち著いてください。彼とすぐに騒ぐ必要はありません。彼をもっと刺激します。

彼の気持ちが落ち著いたら、また彼に説明してください。

このほうが賢明で、効果ももっといいです。

彼が落ち著いたら、積極的にあなたと交流するかもしれません。いい仕事ぶりです。