子供のころ、ウサギの誇りと亀の謙虛さを私たちの子供の心に印象づけました。

大人になってから、謙虛さは人としての長所であり、品格の高さを表しています。

仕事の後で、職場でよくこのような人に出會います。彼らは才能が溢れています。抱負(fù)を持って、自分を表現(xiàn)することが好きです。自分の能力が人に知られていないと心配しています。また、普通の人とは違った優(yōu)越感を示しています。

大學(xué)を卒業(yè)して初めて職場に入りますが、どのように謙虛に新たな仕事や同僚と向き合うかは、多くの人にとってあまり良くないことです。

七、八年前に、私の所屬している會社から大學(xué)生が來ました。新入社員の座談會で、新入生たちを指導(dǎo)して希望しています。実習(xí)期間內(nèi)に自分の仕事を結(jié)び付けて、意見と提案を多く提出します。

その中には管理學(xué)科の孫さんがいます。指導(dǎo)者の呼びかけに応えて、一ヶ月もたたないうちに、自分の専攻を結(jié)び付けて、洋洋萬言の建議書を書きました。部門の設(shè)置、仕事の流れ、勤務(wù)時間などいろいろな面から、多くの「欠點(diǎn)」を見つけて、改善意見を出しました。

その後、指導(dǎo)者は大會で彼をよく褒めました。彼も自分のクラスの出身だと思っています。管理理論は他の人よりよく分かります。

これからの仕事において、彼は壯志満々で、とんがっていますが、周りの同僚から敬遠(yuǎn)され、だんだん人気がなくなってきました。彼の提案についての問題は変わりません。

このため、彼は悩んでいます。一年の見習(xí)いを終えて、間もなく會社を辭めました。

何年も経ちました。孫さんは問題がどこにあるか分かりたいですか？

周りの人が清くて、子供のころから孫の経歴の中で私達(dá)はちょうどこのような啓発を得ることができます。職場で人として生まれるには謙虛でなければいけません。車を降りてすぐにおぎゃあを始めてはいけません。

実は、すべての人の知恵と知恵はすべてたいして違わないです。

職場で優(yōu)秀な一員になりたいなら、やり方は簡単です。謙虛で人に接し、誠意を持って事に接し、自分の視點(diǎn)と調(diào)子を低くし、著実に認(rèn)めを得て、人間と仕事の成功を勝ち取ります。

謙虛な人は、親近感を與え、信頼を得やすく、実際の仕事で適切に表現(xiàn)できる能力があれば、尊敬されます。

だから、職場では自分に対して淡々と書くことを覚えています?！该坤筏い趣舷蓼椁胜ぁ工趣いΔ长趣稀⒆苑证螐?qiáng)さを表現(xiàn)することよりも大切なことがあります。

謙虛な人は他の人に心理的なバランスを與えることができます。

謙遜することで、潛在的な相手にも高貴さと強(qiáng)大さを感じさせることができます。

このような優(yōu)越感は、謙虛な人に対して潛在的に仕事の抵抗を一掃し、良好な外部の雰囲気を形成し、他人の「無視」の中で一歩一歩一歩前進(jìn)することができます。

これは「うさぎとかめのかけっこ」の童話の中で、謙虛な亀が自慢のウサギに勝つように、ゆっくり登りますが、一番先にゴールします。

職場で謙虛な亀を作ることで、より多くの優(yōu)勝を勝ち取ります。