職業(yè)人の職場トレーニング充電は欠かせません。
職場競爭のストレスとともに、多くの職業(yè)人が自分の能力不足を感じ、充電が唯一の選択になりそうです。 可銳の職業(yè)競爭力の調(diào)査によると、最大42%の職業(yè)人恩は充電しても効果が得られない。 職業(yè)人は自分の問題をはっきり認(rèn)識して、充電するかどうかは自分の苦境を解決することができます。
CHR可銳職業(yè)顧問案例:
Jusstintある名門校のマーケティング學(xué)科を卒業(yè)した後、ついでに私営企業(yè)に入って市場活動をしています。仕事の內(nèi)容は市場企畫と宣伝、市場調(diào)査と研究などが含まれています。 五年後、仕事の職位は悪くなくて、給料は悪くなくて、この都市の中で自分の家と車を持ちました。 このすべてに対して彼は満足していません。 多くの人が外國からメッキして帰って來てから、値段が倍になります。 彼も勇気を出して、車を売って、仕事をやめて、イギリスの有名な學(xué)府に行ってMBAを勉強して、二年後に帰國した彼は自信に満ちています。
彼は確かな背景で外資系企業(yè)に入社しました。社長であろうと、社長であろうと、彼に対する評価はとても高いです。 しかし二ヶ月が経ちました。彼の態(tài)度は上司の期待通りに成績を上げていません。 その後、彼は市場部から理事長の補佐に異動されました。仕事はだいぶ暇になりました。そして彼の勉強したことは運用できませんでした。 退職した彼は民間企業(yè)に入りましたが、もっと多くの問題が相次いできました。まず部門経理に認(rèn)められなくなりました。その後、直接に各指導(dǎo)者の前で能力が低いと指摘されました。給料と能力が合わなくて、彼は侮辱されました。
CHR可銳職業(yè)顧問分析:
職業(yè)能力不足は主に以下の二つの狀況があります。一つは職業(yè)気質(zhì)と職業(yè)自體が違っています。 どちらも職業(yè)人に自分の職業(yè)能力が足りないと感じさせます。仕事の時間は心から離れていません。仕事のリズムについていけないと感じます。新しい知識を?qū)Wびたいです。 両者の癥狀は似ていますが、解決すべき方法は全く違っています。 前者は職業(yè)気質(zhì)の問題ですが、必要なのは自分の職業(yè)気質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性などによって自分のキャリアの発展目標(biāo)を明確にし、自分の職業(yè)気質(zhì)、職業(yè)価値観などに合致する職業(yè)を見つけ、簡単な充電で根本的な問題を解決できません。 後者は訓(xùn)練を通じて、新しい知識に接觸して、自分の理論的備蓄を高めることができます。
職業(yè)人は充電中です。三つの関連に注意してください。
時間関連、技能関連、市場承認(rèn)関連
時間相關(guān)指的是在適當(dāng)?shù)臅r間段,拿到的證書要有利自己的發(fā)展,掌握好更多的技能,使得在相關(guān)的職位成長上。例如經(jīng)理助理現(xiàn)在去考MBA,時機并不具備,如果現(xiàn)在是經(jīng)理,那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。
技能相關(guān):指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了為職業(yè)發(fā)展增強動力,但是如果證書與職位、職能不相關(guān),甚至沒有連帶關(guān)系,那么讀也是白讀。例如,土建工程師,設(shè)計師去考MBA就沒什么作用。
市場認(rèn)可相關(guān):指的是要注重學(xué)校知名度的同時,也要注重這門專業(yè)在這個學(xué)校內(nèi)與市場認(rèn)可的結(jié)合度。面對MBA熱潮,很多學(xué)校看中里面的商機,不管能力與否,紛紛開出MBA培訓(xùn)的招牌。選擇時就要避免盲目性,確有所用得到認(rèn)可才是真理。
CHR可銳職業(yè)顧問建議:
那么如何真正來選取充電呢?
1、明確職業(yè)規(guī)劃,選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。
あなたが自分の職業(yè)の位置付けを確定した後に、選んだ課程は今後の職業(yè)の発展の方向と一致して、自身の職業(yè)の素質(zhì)を増加してと自分の能力の課程を昇格させることができます。
例えば、多くの人が証明書をいっぱい持っていますが、結(jié)局は何の役にも立たないです。あまりにも盲目的に付き従って、計畫が足りないです。
2、選取市場所需,而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。
ある専門分野から発展したい場合、資格が足りないと、この分野で発展するチャンスに深刻な影響を與えるので、関連のコースを選ぶ必要があります。
例えば、弁護士資格証、人的資源管理士資格証などです。
3、選取自身能力不足而需要提升的課程。
自分がある方面の能力が足りないと認(rèn)識した時、目標(biāo)管理の課程、コミュニケーションの方面がよくないと思った時、コミュニケーション技術(shù)の方面の課程などを選ぶべきです。
4、充電課程的選擇,要防止職業(yè)斷層,保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。
充電コースの選択においては、職業(yè)発展の継続性を考慮しなければならない。そうでなければ、この充電による機會コストはとても大きく、自身の職業(yè)競爭力を高めることができない。
例えば、海帰がたくさんあります。もともとは國內(nèi)で働いていましたが、海外に行って視野を広げたいです。自分の今後の職業(yè)発展の方向を考えていません。専門の選択の面ではあまりにも自由すぎて、帰國後、彼らに給料が低いことを発見しました。
5、充電課程的選取,要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。
充電コースの選択は必ず職業(yè)発展所の段階を考慮しなければなりません。高すぎることができません。自分のために経済コストと時間コストを増やしました。
例えば、一部の大學(xué)の卒業(yè)生は就職したばかりで、MBAを試験したいです。この段階ではまだ必要ではありません。本當(dāng)にMBAを読まなければならない時は、企業(yè)の中高級職を擔(dān)當(dāng)する時に、もっと実踐管理経験があります。
CHR可鋭職業(yè)顧問事業(yè)グループ総裁兼首席職業(yè)顧問の秉彬氏は次のように考える。
職場の充電は職業(yè)人の職場での將來の発展に関係しています。職業(yè)人は職業(yè)発展の段階ごとに異なる充電方式が必要です。しかし、充電は職業(yè)生涯発展段階の特定の屬性に結(jié)び付けなければいけません。
擔(dān)當(dāng)編集:vi
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