甲（使用者）名稱：

法定代表者：

すべての性質(zhì):

住所

乙：（労働者）名前：

性別：生年月日：

民族:

文化程度：

住民身分証番號：

住所:

『中華人民共和國』によると

一、労働契約期間。

下記の第項によって確定します。

（一）本契約は期間が定められている労働契約である。

契約期間は年月日から

年月日まで。

その中の熟練期間（研修期間、実習(xí)期間）は年月日から

年月日まで

     年    月   日起至   年    月     日止。

（二）本契約は無固定期限の労働契約である。

契約期間は年月日から法定または約定の解除（終了）契約の條件が現(xiàn)れた時までとする。

その中の熟練期間（研修期間、実習(xí)期間）

年月日から

年月日まで

        試用期從     年     月     日起至        年      月        日止。

（三）本契約は一定の仕事の完成を期限とする労働契約である。

契約期間はその日からの日までです。

その中の熟練期間（研修期間、実習(xí)期間）

年月日から年まで

試用期間は一年からとする。

月日から年月日までです。

二、仕事の內(nèi)容。

乙は甲の生産（仕事）の必要に応じて、

職位（職種）の仕事は、當(dāng)該職位（職種）が負う各仕事內(nèi)容を完成する。

三番目

甲乙雙方は國の労働時間、生産安全、労働保護、衛(wèi)生健康等の規(guī)定を厳格に執(zhí)行しなければならない。

甲は乙に所定の労働保護施設(shè)、労働保護用品及びその他の労働保護條件を提供するものとする。

乙は各安全操作規(guī)程を厳格に遵守しなければならない。

四、

乙の熟練期間（研修期間、実習(xí)期間、試用期間）の間の月給は元で、熟練期間（訓(xùn)練期間、実習(xí)期間、試用期間）の満期の定級給料は元である。

乙の月給は元です。

給料の支給日は毎月の日であり、甲は無斷で遅滯してはならない。

乙の給與の増減、

五、

甲乙雙方は法律、法規(guī)、規(guī)則と政策を厳守しなければならない。

甲は法により各項目の具體的な內(nèi)部管理制度を制定しなければならない。

乙は甲の管理に従うべきです。

六

（一）下記の狀況の一つを持っており、甲乙雙方の協(xié)議により合意した場合、本契約の関連內(nèi)容を変更することができる。

1、本契約の締結(jié)時に基づいた客観的狀況に重大な変化が発生し、本契約が履行できなくなった場合。

2、乙は元の持ち場（職種）の仕事に従事できない、または適任できない場合。

（二）乙が以下の狀況の一つを持っている場合、甲は労働契約を解除することができる。

1、試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合;

2、労働規(guī)律又は甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合。

3、重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、甲の利益に重大な損害を與えた場合。

4、法により刑事責(zé)任を追及された場合。

（三）下記の狀況の一つを持っている場合、甲は労働契約を解除することができますが、30日前に書面で乙本人に通知しなければなりません。

1、乙が病気或いは仕事で負傷しない場合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

2、乙は仕事に適任できなくて、訓(xùn)練または職場の調(diào)整を経て、まだ仕事に適任できない場合。

3、乙は元の持ち場（職種）の仕事に従事できない、またはできない、甲乙雙方の協(xié)議を経て本契約を変更して合意に達することができない場合。

4、本契約の締結(jié)時に基づいた客観的狀況に重大な変化が発生し、本契約を履行できなくなり、甲乙雙方の協(xié)議を経て本契約を変更して合意に達した場合。

（四）甲は破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、政府の規(guī)定による深刻な困難企業(yè)基準を達成し、人員を削減する必要がある場合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明しなければならない。労働組合または従業(yè)員の意見を聴取し、書面で労働行政部門に報告した後、労働契約を解除することができる。

（五）乙が以下の狀況の一つを持っている場合、甲は本條第（三）、（四）項の規(guī)定に従って労働契約を解除してはいけない。

1、職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負傷し、労働鑑定委員會に労働能力の喪失または一部の喪失を確認された場合。

2、病気または負傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)の場合。

3、女性従業(yè)員は妊娠期間、出産期間、授乳期間の中にいます。

（六）下記の狀況の一つがある場合、乙は隨時に甲に通知して本契約を解除することができます。

1、試用期間內(nèi)のもの。

2、甲が暴力、脅迫または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合。

3、甲が本契約の約束通りに労働報酬を支払わなかった場合。

4、國家関係部門の確認を経て、甲の労働安全衛(wèi)生條件が劣悪で、乙の人身安全と身體健康に深刻な危害を及ぼした場合。

（七）甲乙雙方の協(xié)議により合意し、本契約は解除される。

（八）本契約の満了または甲乙雙方が約束した本契約の終了條件が発生したら、直ちに終了しなければならない。

生産によって

必要であれば、雙方の協(xié)議を経て、労働契約を更新することができます。

七、

（一）甲乙雙方は法により社會保険に加入し、期限どおりに年金基金、失業(yè)保険基金、労災(zāi)保険基金、醫(yī)療保険基金及び出産保険基金を全額納付する。

乙の個人納付部分は、甲がその給料の中で源泉徴収します。

（二）乙の公休休暇、晝休み休暇、帰省休暇、冠婚葬祭休暇、女性労働者の妊娠期間、出産期間、授乳期間の待遇及び労働契約の解除及び終止時の乙の生活補助費（経済補償金）、醫(yī)療補助費の支給などは、いずれも関連法律、法規(guī)、規(guī)則、政策及び甲が法に基づいて制定した規(guī)定に従って執(zhí)行する。

（三）乙が職業(yè)病を患ったり、仕事で負傷した場合の待遇。仕事や病気で死亡した場合