単位名（甲）

従業(yè)員氏名（乙）

甲（使用者）名稱：

すべての性質(zhì):

住所:

法定代表者：（委託代理人）

乙（労働者）の名前：

性別:

生年月日：

文化程度：

戸籍の所在地：

身分証番號

労働

マニュアル番號:

外來者就業(yè)証番號：

現(xiàn)住所：

甲乙雙方は平等自主、協(xié)議一致の基礎(chǔ)の上で、國と省の関連法律、法規(guī)に基づいて、本契約を締結(jié)し、共に執(zhí)行を遵守する。

一、契約期間

本契約書は

二、仕事の內(nèi)容

甲は本企業(yè)の生産、仕事の必要に応じて、乙に仕事に従事させる。

乙は甲の生産（仕事）の必要に応じて、職場で、職種に従事することに同意する。

三、

1、甲は國家の安全生産、労働保護(hù)、衛(wèi)生健康などの規(guī)定に基づいて乙に必要な生産（仕事）條件と労働保護(hù)施設(shè)を提供し、及び國の規(guī)定により配分すべき労働保護(hù)用品を下回ってはいけない。

2、乙は甲の違反の指揮を拒否し、甲と管理者に対して乙の安全と健康を無視する行為を批判し、関連部門に告発、告訴する権利がある。

四、勤務(wù)時間と労働報酬

1、甲は毎日8時間を超えない、毎週時間労働制を?qū)g行し、國務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時間に関する規(guī)定に従って執(zhí)行する。

甲は生産（仕事）の必要により、労働組合と乙と協(xié)議して労働時間を延長することができます。普通は毎日l時間を超えないで、特殊な狀況で、毎日3時間を超えないで、毎月36時間を超えてはいけません。

2、契約期間中、甲は國家と企業(yè)の規(guī)定によって乙に給料、賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金を支給し、甲は乙の給料を山西省人民政府の規(guī)定の最低賃金基準(zhǔn)より低くしてはいけない。

3、甲は乙に殘業(yè)して殘業(yè)するように手配し、休日の法定休暇日に仕事を手配する場合、國家の規(guī)定に従って乙に同じ時間の振替休日を手配し、または相応の賃金報酬を支払うべきです。

五、労働規(guī)律

1、甲は國家の関連規(guī)定に基づいて各規(guī)則制度を制定しなければならない。

2、乙は主人公の意識を強(qiáng)化し、國家の各法律、法規(guī)を厳格に遵守し、甲の各規(guī)則制度を遵守し、甲の指導(dǎo)、管理と指揮に従い、積極的に仕事を行い、労働任務(wù)を完成する。

六、社會保険と福祉待遇

1、甲は國家と省の規(guī)定により社會労働保険機(jī)構(gòu)に乙のために労働保険料を納付する。

乙は國家と省の規(guī)定に基づいて社會労働保険機(jī)構(gòu)に労働保険料を納付する。

2、乙は契約期間中の各種の公休休暇、帰省休暇、冠婚葬祭休暇、女性労働者の産休などの福利待遇を國家及び省の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

3、乙が職業(yè)病を患ったり、仕事で負(fù)傷したり、病気や仕事で負(fù)傷しなかったり、仕事や仕事で死亡したためではなく、女性労働者の妊娠期間、出産休暇と授乳期間の待遇は國と省の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

七、教育と研修

1、甲は乙に対して各種必要な政治、思想道徳教育と職業(yè)技術(shù)及び持ち場前研修を行う。

2、乙は懸命に業(yè)務(wù)を研究し、國家が規(guī)定する職業(yè)技能基準(zhǔn)または技術(shù)等級基準(zhǔn)を達(dá)成し、証明書を持って持ち場につくべきである。

3、甲が出資して乙を育成訓(xùn)練した後、乙は甲のために年をサービスしなければならない。さもなければ、乙は関連規(guī)定に従って甲の研修費(fèi)を支払うべきである。

八、契約の終止、変更、解除と更新

1、労働契約の満了または甲乙雙方が約定した労働契約の終了條件が発生した場合、労働契約は直ちに執(zhí)行を終了する。

雙方が注文の更新に同意するなら、一ヶ月前に更新手続きをしなければなりません。

期限を過ぎても処理しない場合、本契約は自動更新と見なし、再発行して更新手続きを行うべきです。

2、下記の狀況において、甲乙雙方は契約に関する內(nèi)容を変更することができる。

（1）甲の生産経営狀況が変化し、雙方が協(xié)議し合意した場合。

（2）甲乙雙方が合意し、かつ國、集団及び他人の利益を損なわない場合。

（3）本契約の締結(jié)時に依拠した法律、法規(guī)、規(guī)則、政策が既に修正された場合。

（4）不可抗力により契約が完全に履行できない場合。

（5）法律、法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

3、下記の狀況の一つがある場合、甲は労働契約を解除することができる。

（1）乙が試用期間內(nèi)に採用條件に合致しないと証明された場合。

（2）乙が労働規(guī)律と甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合。

（3）乙が重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、甲の利益に重大な損害を與えた場合。

（4）乙が法により刑事責(zé)任を追及された場合。

4、下記の狀況の一つがある場合、甲は労働契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

（1）乙が病気或いは仕事で負(fù)傷しない場合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

（2）甲は破産に瀕し、法定整備期間或いは生産経営狀況において深刻な困難が発生し、人員を削減する必要がある場合。

（3）乙は仕事に適任できなくて、訓(xùn)練または職場の調(diào)整を経て、まだ仕事に適任できない場合。

（4）甲乙雙方は労働契約の変更について合意できない場合。

5、下記の狀況の一つがある場合、甲は労働契約を解除してはいけない。

（1）乙が職業(yè)病を患ったり、仕事で負(fù)傷したりします。

労働鑑定委員會を通じて労働能力を喪失し、又は部分的に労働能力を喪失したと確認(rèn)された場合。

（2）乙が病気または負(fù)傷した。

規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)の場合。

（3）乙が妊娠、出産、授乳中の場合

（4）その他法律、行政法規(guī)の規(guī)定に適合するもの。

6、乙は労働契約の解除を要求し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

7、次のいずれかがある。

乙はいつでも甲に労働契約の解除を通知することができます。

（1）甲が暴力的脅威または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強(qiáng)制した場合。

（2）國家関係部門の確認(rèn)を経て、労働安全、衛(wèi)生條件が劣悪で、乙の心身の健康に深刻な危害を及ぼした場合。

（3）甲は労働契約の約定通りに労働報酬を支払い、福利待遇を提供できない場合。

（4）法により兵役に服し、または甲の同意を得て自費(fèi)で中等以上の學(xué)校に入學(xué)し、生産を離れて學(xué)習(xí)した場合。

九、甲乙雙方が協(xié)議し合意するために約束したその他の事項(xiàng)

十、違約責(zé)任

1、甲乙雙方のいずれかの一方の過失により契約が履行できなくなり、または完全に履行できなくなりました。

過失の一方は法律責(zé)任を負(fù)う；もし雙方の過失に屬するならば、実際の狀況によって、雙方はそれぞれ法律責(zé)任を負(fù)う；

2、不可抗力によって契約を履行できない或いは一方が損害を受けた場合、法律責(zé)任を負(fù)わないことができる。

3、甲乙雙方のいずれか一方が契約に違反した場合、相手方に違約金を支払うべきです。

4、甲乙雙方のいずれか一方が契約に違反し、相手に損害を與えた場合、結(jié)果と責(zé)任に基づき、

規(guī)定に基づいて相手に賠償金を支払う。

十一、契約の検証と労働紛爭の処理

労働契約の締結(jié)後、同級労働部門の検証を経なければならない。検証された後の労働契約の変更內(nèi)容の再確認(rèn)が必要である。

甲乙雙方が契約を執(zhí)行して紛爭が発生した場合、當(dāng)事者は協(xié)議して解決しなければならず、協(xié)議したくない或いは協(xié)議できない場合、本企業(yè)の労働紛爭調(diào)停委員會に調(diào)停を申請し、解決できない場合、企業(yè)所在地の労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請することができる。

十二、本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)または條項(xiàng)は法律、法規(guī)、規(guī)則、政策と抵觸がある場合、國家の現(xiàn)行の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

十三、本契約は年月日から発効する。

一式三部を作成し、甲乙雙方はそれぞれ一つを保有し、検証機(jī)関は一つを保有する。

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法定代表者（委託代理人）（捺?。?/p>

契約締結(jié)日：年月日

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