職場(chǎng)の20代は、仕事がもっと楽しいです。
世界の雇用主ブランドコンサルティング會(huì)社、Universumの最新調(diào)査によると、今年は50.6%の中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生が「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標(biāo)にしています。
モルモットさんは今年卒業(yè)したIT専門(mén)の大學(xué)院生です。彼女は中國(guó)の有名な電信大手企業(yè)で4人の友達(dá)が働いています。 彼女は友達(dá)の後塵を踏むことができるかどうか聞いて、彼女はできないと言います。 なぜですか？「殘業(yè)が多すぎると友達(dá)から聞きました。遊び時(shí)間がないです?！?/p>
モルレ（仮名）はイギリスのサウサンプトン大學(xué)管理學(xué)院を卒業(yè)して、中國(guó)に帰りました。上海のある國(guó)有企業(yè)で実習(xí)生をしています。この國(guó)営企業(yè)で正式な契約を結(jié)びたいです。
彼女はイギリスで働きたいのか、それとも中國(guó)に帰って働くのかを聞いてみました。彼女は帰國(guó)するのは間違いないと言いました。 帰國(guó)は賑やかで、楽しかったです。家族や友達(dá)は中國(guó)にいます。
モルモットのように生活と仕事のバランスを重視する卒業(yè)生が増えているようです。 世界の雇用主ブランドコンサルティング會(huì)社、Universumの最新調(diào)査によると、今年の中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生の50.6%は「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標(biāo)とし、昨年より10%近く増加した。 これらの中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生は、仕事はより良い生活のためだと思っています。 Universumブランドコンサルタントの高穎氏は「彼らは理性的に仕事と生活に対応しており、仕事中毒になることはない」と話しています。
要工作還是要生活
モルモットさんは上記の大手電信會(huì)社にいます。 仕事をする の友達(dá)の中で、二人はまだ高校の時(shí)のクラスメートで、彼らはすべて事業(yè)型の人物です。 彼らの話では、初任給はそんなに高くないですが、二年後はIT業(yè)界の強(qiáng)豪です。 「彼らはみんな『牛人』になりたい」とモルモット。 モルモットの説明を聞いて、牛人というのは達(dá)人の意味です。
小竺在中國(guó)大學(xué)讀書(shū)時(shí)，專業(yè)是電子信息工程;在英國(guó)讀研究生，專業(yè)是信息系統(tǒng)。問(wèn)到小竺的志向，她無(wú)意去做‘牛人’。她說(shuō)：“不介意加一點(diǎn)班，但不會(huì)愿意老加班?！眴?wèn)她在“生活與事業(yè)平衡”和“職業(yè)經(jīng)理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當(dāng)然選‘生活與事業(yè)平衡’?！?/font>對(duì)小竺來(lái)說(shuō)，事業(yè)只是生活的一部分，而不是全部。她對(duì)工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩(wěn)定，”她說(shuō)：“工作只是生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源?！?/font>
私がランダムに取材したもう一人の學(xué)生は劉さんです。 職業(yè) 目標(biāo)はモルモットさんと違います?！缸苑证螌g力を高めることを目標(biāo)にしています?！?/p> 劉さんは2007年北京の重點(diǎn)大學(xué)の會(huì)計(jì)學(xué)科の本科卒業(yè)生で、今年の6月から北京の金杜（King&Wood）弁護(hù)士事務(wù)所で働き始めました。 彼女の仕事の話を詳しく聞いてみると、劉さんは殘業(yè)についての意見(jiàn)がモルモットさんと似ています。
特に必要があれば、大事なことです。緊急なので、殘業(yè)は気にしません。 劉さんは「毎日殘業(yè)したら、我慢できない。 毎日遅くまで殘業(yè)していますが、必要がないと言っても過(guò)言ではありません。
劉さんは仕事をする時(shí)、他のことを考えないで、全身全霊で取り組んでくださいと思っています。 家に帰ったら、仕事のことを考えないでください。今日はまだ何かが終わっていないとは思わないし、明日は何かをするべきですか？ 何をするべきですか？
仕事で嫌なことや嫌なことがあったら、仕事が終わっても諦められません。 劉さんは悩んでいることはまだ會(huì)っていないと思いました。 もしあるなら、まず友達(dá)や親しい人と話して、不愉快なことを言ってください。 助けを求めて出勤する時(shí)に問(wèn)題を解決するのがポイントです。 彼女は言います：“暇な時(shí)、私は生活を重視して、しかし主が一回あります?！?/p>
中國(guó) 80後 求人ニーズ
雇用主にとっても、近年の中國(guó)の若者の就職ニーズの変化に注目しています。 P&G大中華地區(qū)の採(cǎi)用マネージャーの林berreさんは電話インタビューで、 80後 新しい世代の若者です。彼らは仕事に勵(lì)むことを気にしません。しかし同時(shí)に喜びを求めます。仕事のプレッシャーを恐れず、同時(shí)に仕事に柔軟性があることを望んでいます。 仕事をする 終わったら、彼らは個(gè)人の選択があって、自分の時(shí)間がほしいです。
「 80後 一人っ子政策で育った世代です。 60年代や70年代の人に比べて負(fù)擔(dān)がなく、生活の心配もなく、挫折もなかったという。 彼らの生活に対する希望は楽しくて楽しいです。 ターゲット 80後 この世代の特徴は、仕事のやり方に多くの調(diào)整がなされています。その中には家での執(zhí)務(wù)計(jì)畫(huà)が含まれています。毎週家で一日働けるし、仕事の柔軟性もあります。
P＆Gでは、社員は一日8時(shí)間働いて、通勤時(shí)間は柔軟です。 例えば、仕事の必要に応じて、朝7時(shí)30分に出勤するか、午前10時(shí)30分に出勤するかを選択してもいいです。 電話會(huì)議や殘業(yè)で遅くなったら、翌日は遅く來(lái)てもいいです。
林beillは、P＆G広州本社ビルにジムがあり、従業(yè)員が健康に投資し、仕事のストレスを緩和すると紹介しています。 社內(nèi)のフィットネス施設(shè)を楽しむことができない従業(yè)員に対しては、フィットネスカードを提供し、各地のフィットネスクラブに參加するよう従業(yè)員を勵(lì)ます。 これらのスポーツは若者に人気があります。 彼女は仕事の強(qiáng)さについては、プロクターで挑戦的だが、ITや銀行のように苦労することはないと言っています。
どうしてプロクターは 80後 の若者は上述の仕事の方式を提供して、林のつぼみはP＆Gで、60%の従業(yè)員はそうです。 80後世代 この世代の人はますます多くなることができて、“これは私達(dá)の選ぶことができるのではありませんて、他の會(huì)社もできないで、”林beillは言って、“だから彼らの需要によって調(diào)整をします?！?/p>
擔(dān)當(dāng)編集：vi
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