どのようにして男性に対して先天的に弱い狀況で昇進(jìn)しますか？ここではキャリアアドバイザーがいくつかの障害について、女性の友達(dá)に注意を促すように提案しています。

感知型、美感型、コミュニケーション型と知恵型、これは女性特有の気質(zhì)屬性であり、女性の就職先のいくつかの優(yōu)位性の特徴であり、これらの特性を持つ業(yè)界、例えばコンサルティング、行政、財(cái)務(wù)、人的資源管理などは女性の気質(zhì)屬性に合っています。

ここ數(shù)年來の女性業(yè)界の選択狀況についての調(diào)査によると、人力資源、法律仕事とコンサルティング業(yè)がずっとリードしているほか、市場(chǎng)、ブランド管理、市場(chǎng)調(diào)査分析、企畫、広報(bào)管理などの職位も職場(chǎng)の女性の新たな選択となっている。

しかし、このような多くない業(yè)界で、自分の職業(yè)の落ち著き先をより正確に見つけるにはどうすればいいですか？唯一の秀職業(yè)コンサルタントは、いくつかの専門的な手段を借りて、自分の內(nèi)在的な個(gè)性、外在的な能力について詳細(xì)な整理分析を行い、総合的な業(yè)界の狀況を見て、業(yè)界の就職先の切り口を確定することができます。

自分に適した職業(yè)道を選んで、キャリアの始まりとします。

中國の伝統(tǒng)的な思想の中で「女性は無才で徳である」という后遺癥は今も存在しています。仕事の比較的安定は今の女性のほとんどの職業(yè)選びの時(shí)の一番の考えです。

このような思想は後期の仕事の中で、持ち場(chǎng)の上で積極的に昇格させる心理狀態(tài)を半分削っていきやすいです。

獨(dú)之秀職業(yè)コンサルタントは、現(xiàn)在の職場(chǎng)では、往々にして一つのポジションに対する競(jìng)爭(zhēng)が激しくなると考えています。その中で、多少の出會(huì)いがあるかどうかは、人の気まずさを避け、仕事の安定に基づいてリスクを回避する考えで、女性はもちろんこの面では男性に比べて受動(dòng)的で萎縮しています。

この時(shí)、昇進(jìn)を希望する女性には、このような心理狀態(tài)が現(xiàn)れないように、現(xiàn)狀に安住せずに、積極的に職場(chǎng)を向上させる時(shí)の抵抗力に直面する必要があります。

女性の內(nèi)向的な性格は男性よりも表現(xiàn)しやすいです。これも成長経験の家庭教育と関連しています。ほとんどの人は両親にお利口さんとして育てられています。

明らかに損をします。

多くの女性の友達(dá)は自分の本職の仕事に沒頭して、男性よりも苦労をいとわないで、その心の底はすべて多少いくつか“仕事しました、努力しました、信用しませんでした”の考えを持っているので、よくこの時(shí)に上司に見落とされますかますあるいは同僚に先の機(jī)會(huì)を奪われました。

キャリアアドバイザーは、女性が適時(shí)に自分から上司や同僚に自分の努力と結(jié)果を知ってもらうことを勧めます。

私たちが接觸したのは、職場(chǎng)の心理カウンセリングが必要なほとんどの友達(dá)は女性です。

女性は生まれつき繊細(xì)で、物事や感情に敏感で、男性より外界の影響を受けやすいです。

女性によっては

の中のこまごました事の悩み、いくつか人と事に対してあまりに細(xì)かいことにけちけちして、マイナスの要素に対していつも気がかりにして、いつも事を処理していつも東家の壁、西家の窓を考慮しなければならなくて、表面は見たところ落ち著いていますとしても、內(nèi)心の鬱憤がいつも振ることができません。

考えすぎた結(jié)果は心の煩悶が絶えず蓄積され、適切な発散ができないと、職場(chǎng)心理のバランスが崩れたり、逃げ出したりします。

職場(chǎng)の女性の昇進(jìn)に対する主な阻害要因調(diào)査によると、出産問題は出産につながると考えられている。

中斷の要因は第一選択で、全體のサンプルの34%を占めています。また、32%の人が自分の行動(dòng)スタイルと関係があると考えています。殘りは性別差別と家庭に関心を持っています。

その中から、女性の

生涯発展の障害はほとんど自分の生理と家庭の要素によるものです。ずっと獨(dú)身でいない限り、これらの問題は避けられないことです。しかし、問題の所在を知っていると、問題が発生することを知らないあまり、早めに対策を立てると効果的に問題を解決できます。

この問題が発生する前に、職業(yè)コンサルタントは自分に合理的で実行可能なキャリアプランを與えてこれらの問題による衝撃を緩和する必要があると考えています。

最後に、女性の職業(yè)者は、キャリアの発展に応じた知識(shí)技能の補(bǔ)充に注意しなければならない。盲目的に雑然として各種職業(yè)技能訓(xùn)練に參加してはならない。知識(shí)の吸収にも有効な計(jì)畫が必要で、時(shí)間と精力の浪費(fèi)を避け、必ず力を合わせて就職活動(dòng)の発展の道に活用しなければならない。

社會(huì)の更なる発展につれて、女性は

に占める役割もますます重要になり、社會(huì)における地位も過去の舊社會(huì)に比べて大きく向上しました。

このような狀況は徐々に改善されつつあります。今の女性の友達(dá)は自分に対する深い掘り下げと積極的な対応が必要です。

擔(dān)當(dāng)編集：vi