実は同僚の関係は難しいですが、攻略できない砦でもありません。

事務(wù)室では下記の九宜九忌に従い、同僚の関係処理に余裕がある。

九宜:

一、大局を重視し、解體を控える。

同僚の欠點(diǎn)について、日頃面と向かって指摘しないと、外の會(huì)社の人と接觸する時(shí)、同僚に対して品行論を述べたり、欠點(diǎn)を指摘したり、悪意のある攻撃をしたり、同僚の外在イメージに影響を與えたりします。

同僚の間で仕事の関係で一緒に歩くと、集団意識(shí)が必要で、大局を重視して、利益共同體を形成します。

特に外の會(huì)社の人と接觸する時(shí)、“団のイメージ”の観念を形成して、多く臺(tái)を補(bǔ)って少なく解體して、自分の小さい利益のために集団の利益を害しないでください、最も良い“家の醜は高揚(yáng)しません”。

同僚の間では、経歴や立場(chǎng)などの違いから、同じ問(wèn)題に対して異なる見(jiàn)方が生まれたり、論爭(zhēng)を引き起こしたりします。

だから、同僚と意見(jiàn)が分かれる時(shí)、一つはあまり議論しないことです。

客観的には、新しい観點(diǎn)を受け入れるにはプロセスが必要で、主観的にはしばしば「良いメンツ」、「良い爭(zhēng)いをして勝ちを強(qiáng)奪する」という心理が伴っています。お互いの間には誰(shuí)も相手を説得することができません。

たとえ原則問(wèn)題に関連しても堅(jiān)持しないで、論爭(zhēng)しないで、物事の成り行くままに従うので、工夫を凝らして矛盾を覆い隠します。

問(wèn)題に直面して、特に分岐が発生した時(shí)は共通點(diǎn)を探して、大同を求めて小異を殘すように努力します。

多くの同僚は普段は和気あいあいしていますが、利益爭(zhēng)いに遭ったら、「利」として譲らないです。

あるいは後ろでお互いに讒言したり、嫉妬心を起こしたり、冷やかしたりします。

このように公明正大ではなく、自分も人にも不利です。だから、昇進(jìn)や功利に対していつも平常心を持ちます。

一つの職場(chǎng)で、何人かの人があまりにも頻繁に付き合うと、表面上の小さな輪が形成されやすく、他の同僚に猜疑心を抱かせやすくなり、「彼らがまた他の人の是非を話しているのではないか」という考えが生まれます。

そのため、上司や同僚と付き合う時(shí)は、適度な距離を置いて、小さな輪にならないようにします。

同僚の間にはよくぶつかり合いがあります。適時(shí)に善処しないと、大きな矛盾が生じます。

諺によると、友達(dá)は解決すべきではない。

同僚と矛盾が発生した時(shí)、自発的に我慢して譲らなければなりません。自分から原因を探します。

もしすでに矛盾ができたら、自分は正しくないです。顔を立てて、謝ることをマスターして、心から感動(dòng)させます。

一歩退いて大空を闊歩し、一方が自ら行き詰まりを打開すれば、お互いの間には大きな隔たりがないことが分かります。

病気は口から、災(zāi)いは口から。

だから、出勤する時(shí)、できるだけ多くの事をして、話をしないでください。

このようにすれば、自分にもっと仕事の経験を積むことができます。また、忙しい仕事に時(shí)間を割いて、つまらない時(shí)を避けて、他人の非を雑談することができます。

仕事以外にも、同僚にとやかく言わないから、誰(shuí)が悪いのか、心の中では分かります。

同僚同士の付き合いが長(zhǎng)くなりましたので、どうしてもぶつかり合います。

人を許すところで、人を許すのが一番賢明な選択です。

少し反省して、楽しみを與えて、自分に便宜を與えます。

人間関係において、「力と反力」の原理を適用します。つまり、あなたは他人に対してどのように対処しますか？

もし私達(dá)は人を善とし、心を合わせる原則に基づいて、誠(chéng)意があって、友好的な態(tài)度で同僚を?qū)潖辘?、同僚に「力を入れている」を與えたら、同僚も當(dāng)然に李さんに桃を投げて、あなたに誠(chéng)実な仕返しをします。

職場(chǎng)の同僚が頭を下げて顔を上げることができなくて、誰(shuí)がまた1本の恨みを晴らす道を選ぶことができますか？

八、自分を厳しく律し、人を遇するに寛大である。

人と人の関係は非常に複雑に表現(xiàn)されています。特に同僚の間では、長(zhǎng)い間付き合っています。頭を上げて頭を下げずに會(huì)って、関係の処理がもっと微妙に見(jiàn)えます。

自分を厳しく律し、人に寛大に接することが、同僚との関係をよくするポイントです。

一方、自分を厳しく要求します。愛(ài)想がよく、親しみやすく、笑顔を與えます。常に自分を反省し、自分を尊重し、他人を尊重し、自分を相手にします。

一方、人に対しては寛大にします。人に會(huì)う時(shí)は三分の喜びを與え、人を許すところで人を許すべきです。原則的な問(wèn)題でない限り、全責(zé)任を求めてはいけません。たとえ他の人に欠點(diǎn)があっても、できるだけ我慢します。

ある人は生まれつきの親和力を持っています。自然に人気があります。

大千世界、人の心はそれぞれ異なっていて、異なっている性格の人に対応して、親和力があるだけでははるかに足りないで、また策略を重んじなければならなくて、これも人間関係を処理する肝心な點(diǎn)と難點(diǎn)のありかです。

では、どのような言動(dòng)が同僚との関係に影響しますか？

一、いいことがあったら、知らせない。

職場(chǎng)で品物を配ったり、受賞金をもらったりして、先に知っています。あるいはもう受け取って、黙って座っています。大丈夫なように、みんなに連絡(luò)しないでください。

このように何回か降りてきたら、他の人は自然に考えがあります。あなたはあまりにもグループに合わないと思います。共同意識(shí)と協(xié)力精神が足りないです。

後で彼らは用事があって先に知っています。あるいは先に受け取ったものがあれば、あなたに教えないかもしれません。

このままだと、お互いの関係がうまくいかなくなります。

同僚が出張に行ったり、一時(shí)的に出かけたりして、ちょうど彼を訪ねてきた人がいます。もし同僚が帰る時(shí)に教えてくれなかったら、彼らに教えてもいいです。

知っているくせに、知らないと直通しています。知っていると、お互いの関係に影響があります。

他の人が同僚を探していますが、狀況がどうであれ、あなたは誠(chéng)実で親切でなければなりません。このように、たとえ実際の役割を果たしていなくても、外の人はあなたたちの同僚の仲がいいと思います。

用事があって、外出したり、會(huì)社を休んだりします。許可されたのは上司ですが、オフィスの同僚と話したほうがいいです。

臨時(shí)で30分出かけたとしても、同僚に挨拶します。

このように、上司や知人が訪ねてきたら、同僚に預(yù)けてもいいです。

もしあなたは何も言いたくないならば、神秘的な出入りをして、時(shí)にはちょうど重要な事があって、人は言うことができなくて、時(shí)には同じくおっくうに言うことができて、影響を受けるのは恐らく自分です。

相互に告知して、共同の仕事の必要とするので、感情の需要を連絡(luò)するので、それは雙方の相互の尊重と信用を表明します。

プライベートでは話せないこともありますが、プライベートで話しても大丈夫です。

例えば、彼氏や彼女の職場(chǎng)、學(xué)歴、年齢、性格などです。結(jié)婚したら、子供ができたら、戀人と子供についての話題があります。

仕事の以外に、すべてついでに話をすることができて、それは理解を増進(jìn)することができて、感情を深めます。

これらの內(nèi)容を秘密にして、他の人に話したことがないなら、同僚とはいえませんか？

何も言わないで、普通は感情の深さを表明します；話があって、自然と人間の距離の疎遠(yuǎn)さを表明します。

あなたは自分から他の人に私事を話します。他の人もあなたに言ってくれます。時(shí)には助け合うこともできます。

あなたは何も言わないで、何も人に知られないで、人はどのようにあなたを信用します。

信頼は相互理解のもとに成り立っている。

五、同僚に助けを求めないことがあります。

なかなか人に頼まないのは正しい。

人に頼むと他人に迷惑をかけるからです。

しかし、すべてのものは弁証法的で、時(shí)には助けを求めて、かえって他人に対する信頼を表明することができます。

例えば、體がよくないです。同僚の奧さんは醫(yī)者です。知り合いではないですが、同僚の紹介で探すことができます。

どうしても助けを求めようとしないなら、同僚が知ったら、かえってあなたが人を信用しないと思います。

人に頼むのが嫌なら、人も頼むのが恥ずかしいです。人に迷惑をかけるのが怖いと思っています。

良好な人間関係は助け合うことを前提としています。

だから、人を助けて、普通なら大丈夫です。

もちろん、節(jié)度を重んじて、できるだけ人を困らせないようにします。

同僚が果物や瓜の種や砂糖などのお菓子を持ってオフィスに行きます。休憩時(shí)間に食べたら、押さないでください。恥ずかしいと思って斷ってはいけません。

時(shí)には、同僚の中に賞をもらった人がいて、職名などを評(píng)価しました。みんなは喜んで、彼に何かを買って奢ります。これも正常です。これに対して積極的に參與するかもしれません。

隣に座ってひっそりとしていないでください。人があなたにあげないでください。あなたは斷ります。伍としても珍しいことではないという態(tài)度を表しています。

人が親切に分けてくれているのに、あなたはしばしば拒絶します。時(shí)間が長(zhǎng)くなると、清高と傲慢が付き合いにくいという理由があります。

同じ事務(wù)所に何人かの人がいますが、一人一人に対してできるだけバランスをとって、いつまでも不即不離の狀態(tài)にあるようにしてください。つまり、どちらかに特別に親しくしたり、疎遠(yuǎn)にしたりしないようにしてください。

普段は、いつも同じ人と內(nèi)緒話をしないで、出入りしても一人とばかりしないでください。

そうでなければ、二人は親しくなったかもしれませんが、疎遠(yuǎn)な人がもっと多いかもしれません。

一部の人はあなたたちがグループをやっていると思っています。

もしあなたがいつも同じ人と耳打ちをしていて、他の人が入ってきても話さないと、他人から悪口を言われることになります。

言える人は自分で言うことができます。話せないものは掘ってはいけません。

すべての人は自分の秘密を持っています。

時(shí)には、人が心の中の秘密を口から漏らしたことに注意しないでください。

ある人は聞き込みに熱中しています。何でも知りたいことははっきりしています。根も端も全部分かりたいです。このような人は他人に軽く見(jiàn)られます。

お見(jiàn)舞いが好きです。目的がなくても、三點(diǎn)は避けられます。

ある意味では、他人の私事を聞きたがるのは、不道徳な行為である。

同僚と付き合う中で、いつも口でうまい汁を吸おうとする人がいます。

一部の人は他の人の冗談を言って、人の安さを買うのが好きです。冗談でも自分の損をしてはいけません。一部の人は論爭(zhēng)が好きで、道理にかなっています。理にかなっていなくても三點(diǎn)を爭(zhēng)います。一部の人は國(guó)家の大事に関わらず、それとも日常生活の小さなことでも、相手の隙があると、必死に捉えて放さないで相手を負(fù)けさせてはいけません。