對于美國的會計畢業(yè)生來說，踏入職場的第一份工作通常會選擇一家大型的會計師事務所或者大型企業(yè)。然而，在近期的一份調(diào)查中財務主管對畢業(yè)生的建議則是“多考慮小型公司”。接受調(diào)查的CFO中有46%的人建議“新手級”的職場人選擇中小型公司作為職業(yè)發(fā)展的起點，另有30%的CFO建議畢業(yè)生加盟中小型會計師事務所。

今回の調(diào)査はAcceountenmps社が主宰しています。調(diào)査は成層抽出法を採用しています。サンプルは20人以上の従業(yè)員がいるアメリカの會社です。

調(diào)査では、上記の會社からのCFOのアンケートを1400件回収しました。

CFO達が「現(xiàn)在の會計卒業(yè)生には次のどのような形態(tài)の會社を職業(yè)として選ぶべきか？」と質(zhì)問された時、彼らの答えは以下の通りです。

中小企業(yè)46%

中小型會計士事務所30%

大手會計士事務所10%

大手企業(yè)の9%

その他/不明5%

「次のどの分野から卒業(yè)生が會計専門の仕事を始めるかを提案する」という質(zhì)問に対し、CFOたちの選択は以下の通りです。

一般會計49%

內(nèi)部監(jiān)査17%

原価會計13%

稅務會計10%

ローンと入金6%

その他/不明5%

Acceountenmps會長のMax Messmer氏は、「會計専門の卒業(yè)生は、小さい頃から會社や小さな會計士事務所を選んで、自分のキャリアの初期に多くの機會を獲得し、より大きな任務とより重要な職責を擔うことができます。これは主に中小企業(yè)の內(nèi)部資源が限られています。従業(yè)員は多くのタスクを同時に擔當し、客観的に多くのトレーニングの機會を得ることができます?！?/p>

Messmerは一般會計経験の需要について「SOX法案と関連會社の管理法規(guī)は會計機能をより重要な位置に言及しているので、會計や財務分野で幅広い専門経験を持っており、分類帳から帳簿までの分析や照合などの各業(yè)務をこなす人材の需要がより強くなっている」と述べた。

最近の卒業(yè)生の就職に対して、Messmerは以下のいくつかの提案をしています。

「宿題」をたっぷりやる。

一つのポストを申請する前に、この企業(yè)及びその業(yè)界をよく研究しなければなりません。

企業(yè)の年報、公式サイト、地元のビジネス誌はすべて関連情報を得るための絶好のルートです。

全情を打ち込む。

業(yè)界協(xié)會に參加したり、校友の合コン活動に參加したりすることで、自分の関係網(wǎng)を広げる。

母校の資源を利用する。

學校の就職センターから多くの価値のある資源を見つけられます。自分で情報ネットワークを広げたり、求人情報を入手したり、さまざまな會社、業(yè)界、職業(yè)の特徴を研究するのに役立ちます。

積極的に行動する。

既存の求人情報を分析するだけでなく、興味のある會社の狀況を積極的に把握し、積極的に連絡するべきです。

雇用主は誠実に求職の意思を表明する人を歓迎します。

　　強化“軟”技能?，F(xiàn)在越來越多的公司在招聘時不光重視求職者的會計專業(yè)技能，而且還希望其具備較強的人際交往能力，所以求職者應該在簡歷和求職信中突出自己的溝通能力以及接受過的相關(guān)培訓。