本文所指的“職場人氣指數(shù)”，即經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，是經理人教育背景、從業(yè)經歷、專業(yè)能力、業(yè)績記錄、品行操守、個人魅力全記錄的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價越高，越接近成功。通過與多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經理人深入接觸后，我們提煉出其共性特點，并將其歸納為職業(yè)經理提高人氣指數(shù)的9大途徑。

        設計職業(yè)形象：你的生涯標簽

一人一人が自分の職場に入ると、三年ぐらいの間に、自覚的に特定の職業(yè)イメージが形成されます。

業(yè)界は職場と違って、個人の性格や習慣の違いを加えると、異なるタイプの職業(yè)イメージが分化されます。

文職類の人員については、行政、営業(yè)など、禮儀正しく、スーツを修繕する必要があります。専門技術者はいつもラフな服裝をして、自己研究開発を強調します。

行政職員が一日じゅう身だしなみを整えないと、自分のイメージだけではなく、會社全體の公衆(zhòng)イメージもある程度は影響を受けます。

だから、職業(yè)イメージは人々の審美的な方向に合うべきで、十分に自分の職業(yè)の傾向を結び付けて、あなたの個性の特徴を表現(xiàn)してそしてある程度堅持して、これは次第にあなたの生涯のラベルになります。

        拓展社會交往：你的受眾面

職場で成功した人は、ほとんど社會的な付き合いがあります。

常に各種のシンポジウムに參加して、積極的な“WTO加盟”の態(tài)度で、優(yōu)秀な同行、取引先と可能な未來の雇用主と知り合いになります。

上手に自分の得意なところを上手にアピールし、相手に好印象を與える。

公衆(zhòng)の場で、自発的にあなたと知り合いになりたいならば、すぐに友好的な応対をして、相手にあなたの謙虛さと誠実さを感じさせます。

一人でも多くの人と知り合うことを望んでいます。人脈を増やして、もう一回の事業(yè)機會を増やします。

もともとTCLグループの二級企業(yè)で中層経理を擔當していた徐風雲(yún)さんは、普段の付き合いがとても広く、人に親切で誠実で、ある社交活動の中でヘッドハンティング會社のシニアコンサルタントに発見され、知り合いになりました。

徐の何気ない優(yōu)れた表現(xiàn)がヘッドハンティングアドバイザーに認められ、數(shù)ヶ月後、徐は有名な多國籍企業(yè)であるフランスの「古戎」會社に推薦され、一躍「古戎」會社の中國區(qū)総経理に昇進し、給料収入が十倍以上になり、職場人気も急速に上昇した。

        成為知名人士：你的“江湖”地位

すべての人は特定のサークルや範囲內で「有名人」になる機會があります。主にあなたの希望と勇気の有無によって決められます。

呉士宏、孫振耀、王石、これらは非常に人気がある人は全部業(yè)界の有名人です。

知名度を上げるには、公衆(zhòng)メディアで文章を発表し、見解と立場を明らかにしたり、フォーラムに參加する際に、有名な専門家に大膽に質問する機會を獲得し、自分の名前と身分を先に報告してください。

もしあなたが機會があれば、メディアのインタビューを受けるのもいい方法です。肝心なのは當機が現(xiàn)れる時、必ず自分から出撃して、第一時間で自然に適切な反応をすることです。

つまり、自分の持続的なシステム思想を持ち、公衆(zhòng)のルートを通じて、より多くの人に広く知られてこそ、「江湖」の地位を強調することができるのです。

       豐富教育經歷：你的“動力”

職業(yè)のマネージャーにとって、職場の中で優(yōu)位の地位を維持したいならば、教育と育成訓練は全體の職業(yè)の生涯を貫きます。

學習の方法は多くて、普通は自分の専門あるいは職位を結び付けて選んで在職する大學院生を読むことができます。長い時間の管理の背景があるなら、システムの先進的な管理理念を獲得したいです。

生涯計畫コンサルタントに相談して、勉強と研修を通じて自分が強化しなければならないところを分析し評価します。

情報技術の時代、知識の更新周期は前例のないほど速くなりました。職場の人は絶えず勉強して最新の情報を得てこそ、他の人より多くの機會を得られます。

       提升工作業(yè)績：你的“底氣”

職場では、ほとんどの企業(yè)（雇用主）がキャリアマネージャーの第一要素を評価しているのは業(yè)績です。憧れの企業(yè)に応募した時、相手が一番関心を持っているのはやはり過去の業(yè)績です。

ですから、もしあなたの背景が平らであれば、今の會社で最大の能力を発揮して、おごりの業(yè)績を作り出すように努力します。

デル（中國）の會社に勤めるDavid.Lは、1999年に上海交通大學の修士を卒業(yè)した時、基本的に仕事の経験と業(yè)績がありませんでしたが、デルに三年間勤めた後、Davidはすでに會社のマーケティングのバックボーンとなりました。

このように少なくとも3つの能動的な側面を得ることができます。1、現(xiàn)在の企業(yè)はあなたを再利用します。2、転職は資本があります。3、ヘッドハンティング會社の注目を集めます。新しいチャンスはここに來るかもしれません。

        講究職業(yè)操守：你的信用記錄

有名な多國籍企業(yè)に入社したいなら、経理職を擔當します。過去の職業(yè)信用記録は特に重要です。

人柄が悪いなら、自分の利益のために、會社や同僚の利益を損なうこともいとわない。

だから、職場でもっと多くの助けと歓迎を勝ち取るためには、正直、誠実、尊敬と他人を大切にし、企業(yè)と社會に対する使命感を高めることが必要です。

Hさんは中國のある有名な通信企業(yè)の中研部の高級経理を擔當して、この會社の最新の核心技術を身につけています。

ある外資系企業(yè)が15倍の年俸の報酬でこの技術を購入しようとしたが、Hさんに斷固たる斷られた。

事件が公開された後、Hさんは會社の未曽有の信頼と支持を得て、業(yè)界でいい話を伝えました。

        擴展人脈關系：你的人緣

學歴が高くても、職場や専門分野ではある程度の知名度がありますが、周囲の同僚や友人との人間関係が緊張していると、やはり大変なことになります。周りの人のあなたへの評価は場合によって、より多くの人に伝えられます。

良好で、ゆったりした幅広い人脈関係は、あなた自身が友好的で、誠実で、他人を助けることを楽しみにしている心で交換する必要があります。

        親和力＋個性：你的個人魅力

良い人脈を持っているのは、きっとあなたの親近感のおかげです。

職場での活躍が優(yōu)秀で、地位も高くなりますが、周りの人とあなたの付き合いには大きな心理的負擔がありません。これが親和力の役割です。

親和性が多くの人に受け入れられ、人気が上昇しています。

しかし、あなたは意図的にみんなに歓心を持って、自分の個性的な特徴を失う必要はありません。

そのため、他人の意見を尊重した上で、自分の優(yōu)れた気質を十分に引き出して、あなたの観點と知恵を釈放して、個人の魅力で周囲の人を引きつけます。

        培養(yǎng)集體意識：你的團隊精神

職場では、たとえ多方面にわたる優(yōu)れた內外環(huán)境と資源を持っていても、長期的に強い人気を維持したいなら、ただ一つの方法が一番効果的であり、常に周りの人に楽しみを與え、時には彼らに意外な驚きを與えます。

業(yè)績が優(yōu)れていたり、表現(xiàn)が優(yōu)れていたりして、賞を受賞した時に、功労を獨占してはいけません。これはあなたのチームが緊密に協(xié)力した結果だと心から思います。

このように、あなたが栄光を獲得する時、あなたのチームと友達は心からあなたを光栄に思って、そしてあなたと共有して、これはどんなにすばらしい感じです。

       看成一個整體來對待

人気指數(shù)を上げる9つの方法が見つかったからといって、すぐに人気が上がるというわけではありません。

具體的な操作には、まだまだ注意すべき點がたくさんあります。

本文は主次順に並べていません。職場での成功を得るためには、一つずつが欠けています。一つの全體としてしか見られません。

しかし、ヘッドハンティングアドバイザーは、最も基本的な競爭要素（教育背景と職歴）を備え、一定のレベルに達した後、職場の選択方向は以下の重點に傾いていると考えています。

1、職業(yè)の節(jié)操と仕事の業(yè)績。

これはあなたが重任を任せることができるかどうかを判斷するので、しかもあなたの実際的な能力と資源の貧富の総合的な體現(xiàn)を體現(xiàn)しています。

2、チーム意識と人脈関係は管理やリーダーシップに適するかどうかを考え、チームをリードして効果的に仕事を進める重要な要素です。

3、教育経歴と職業(yè)イメージは會社の企業(yè)文化に溶け込む可能性があるかどうかを測るために使われています。だから、學習能力と生涯ラベルは認められなければなりません。

4、親和性と個性的な特徴は企業(yè)に信じられます。會社の雰囲気を良好に保つことができます。

5、業(yè)界の有名人になって、広い社會付き合いを持って、あなたにもっと多くの選択と機會を獲得させて、職場でもっと主導的になります。

　　每一位職場中人，其獨特優(yōu)勢和固有劣勢并非一成不變，這取決于后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于價值取向和人生態(tài)度。只有相信自己，不斷充實自己，你終將成為職場中的常青樹。