労働集団契約紛爭(zhēng)

［意味］

[関連規(guī)定]

中華人民共和國(guó)労働法（抜粋）

（全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)は1994年7月5日に採(cǎi)択された）

第十六條労働契約は、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする合意である。

労働関係を確立するには、労働契約を締結(jié)しなければならない。

第十七條労働契約の締結(jié)と変更は、平等自主、協(xié)議一致の原則を遵守し、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。

労働契約は法により締結(jié)され、即ち法的拘束力を有し、當(dāng)事者は労働契約に規(guī)定された義務(wù)を履行しなければならない。

第18條次の労働契約は無(wú)効とする。

（一）法律、行政法規(guī)に違反する労働契約。

（二）詐欺、脅迫等の手段により締結(jié)された労働契約。

無(wú)効な労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。

労働契約の一部が無(wú)効であることを確認(rèn)した場(chǎng)合、殘りの部分の効力に影響を及ぼさなければ、殘りの部分は依然として有効である。

労働契約の無(wú)効は、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)又は人民法院が確認(rèn)する。

第19條労働契約は書面で締結(jié)し、以下の條項(xiàng)を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事內(nèi)容

（三）労働保護(hù)と労働條件。

（四）労働報(bào)酬。

（五）労働規(guī)律；

（六）労働契約終了の條件。

（七）労働契約違反の責(zé)任。

労働契約は前項(xiàng)に規(guī)定された必須條項(xiàng)を除き、當(dāng)事者は協(xié)議してその他の內(nèi)容を約定することができる。

第二十條労働契約の期限は固定期限、無(wú)固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。

労働者が同一の使用者において連続して10年以上勤務(wù)し、當(dāng)事者雙方が労働契約の継続に同意した場(chǎng)合、労働者が無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)すると申し出た場(chǎng)合、無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)しなければならない。

第二十一條労働契約は試用期間を約定することができる。

試用期間は最長(zhǎng)6ヶ月を超えてはいけません。

第二十二條労働契約當(dāng)事者は、労働契約において雇用単位の商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)を約定することができる。

第二十三條労働契約の満了又は當(dāng)事者が約定した労働契約の終了條件が現(xiàn)れたら、労働契約は直ちに終了する。

第二十四條労働契約の當(dāng)事者が協(xié)議して一致した場(chǎng)合、労働契約は解除することができる。

第二十五條労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。

（一）試用期間に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合

（二）労働規(guī)律又は雇用単位規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合。

（三）重大な職務(wù)怠慢、不正行為、使用者の利益に重大な損害を與えた場(chǎng)合。

（四）法により刑事責(zé)任を追及された場(chǎng)合。

第26條次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができるが、30日前に書面で労働者本人に通知しなければならない。

（一）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場(chǎng)合。

（二）労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場(chǎng)を調(diào)整しても仕事に適任できない場(chǎng)合。

（三）労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的狀況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て労働契約の変更について合意に達(dá)することができない場(chǎng)合。

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第二十七條雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある場(chǎng)合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聴取し、労働行政部に報(bào)告した後、人員を削減することができる。

雇用単位は本條の規(guī)定により人員を削減し、6ヶ月以內(nèi)に人員を採(cǎi)用する場(chǎng)合、削減された人員を優(yōu)先的に採(cǎi)用しなければならない。

第28條雇用単位が本法第24條、第26條、第27條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、國(guó)の関連規(guī)定に従って経済補(bǔ)償をしなければならない。

第29條労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は本法第26條、第27條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

（一）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場(chǎng)合。