イギリスのある権威醫(yī)學(xué)雑誌が発表したアメリカ軍醫(yī)の調(diào)査によると、アジアのどこかに配備されているアメリカ海軍陸戦兵士の90%が攻撃を受けており、多くの人が戦友の戦死やけがを見(jiàn)たことがある。

常にストレスと危険にさらされているため、陸戦隊(duì)員の心の健康は深刻な被害を受けています。

調(diào)査によると、兵士の6分の1が任務(wù)を終えた後に心理的な問(wèn)題が発生した。

この割合は「ベトナム戦爭(zhēng)」の時(shí)期と同じくらいです。

それでも、海軍陸戦部隊(duì)に加わることができたのは、アメリカ兵にとって名譽(yù)の一つとされています。

この栄譽(yù)を守るために殘酷な戦爭(zhēng)に立ち向かう人さえいます。

軍に服役して27年、45歳のダニエル軍曹長(zhǎng)は「戦友たちと一緒に出征するために退役を延期しました。

戦前に引退したら本物の陸戦隊(duì)員ではなかったです」

あるメンバーから見(jiàn)ると、海軍陸戦隊(duì)に入ると、ある宗教に帰依して、敬虔で獻(xiàn)身的な意味があります。

38歳のティモシー少佐が言ったように、「人々は何の目的で海兵隊(duì)に入るかは重要ではない。重要なのは彼らが私たちの価値観、私たちの歴史と伝統(tǒng)を認(rèn)めてくれることだ。」

これらはアメリカ海軍陸戦の兵士が高い忠誠(chéng)感を持っていることを表しています。自分の軍に忠誠(chéng)を持っていますから、彼らは死亡さえ恐れないです。「『永遠(yuǎn)忠誠(chéng)』はアメリカ海軍陸戦部隊(duì)にとって、座右の銘ではなく、生活様式です?！?/p>

職場(chǎng)は戦場(chǎng)のようです。

職場(chǎng)にいるすべての人も、忠誠(chéng)を職場(chǎng)の生き方とすべきです。

今のような競(jìng)爭(zhēng)が激しい時(shí)代に、個(gè)人の利益を求め、自己実現(xiàn)するのは當(dāng)たり前のことです。

しかし、殘念なことに、多くの人が個(gè)性解放、自己実現(xiàn)と忠誠(chéng)と敬業(yè)は対立しているのではなく、相補(bǔ)相成しています。

多くの若者は世をすねる態(tài)度で仕事に対応しています。彼らは頻繁に転職して、自分の仕事が労働力を売っていると感じています。彼らは職業(yè)精神を蔑視し、忠誠(chéng)心を嘲り、それを上司と見(jiàn)なし、部下をいじめる手段です。

近代的な管理學(xué)は、支配人と従業(yè)員は矛盾の統(tǒng)一體で、表面上から見(jiàn)て、お互いの対立性が存在しています。

しかし、より高いレベルでは、両方は調(diào)和のとれた統(tǒng)一されています。會(huì)社は忠誠(chéng)と能力のある従業(yè)員が必要で、業(yè)務(wù)ができます。

だから、社長(zhǎng)にとって、會(huì)社の生存と発展は従業(yè)員の仕事熱心と忠誠(chéng)を必要とします。従業(yè)員にとって、豊かな物質(zhì)的報(bào)酬と精神的な業(yè)績(jī)感は會(huì)社の存在から離れられません。

忠誠(chéng)は職場(chǎng)の中で最も重視すべき美徳であり、すべての従業(yè)員が企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすこそ、チームの力を発揮でき、一つの縄張りになり、一つのところに力を入れて、企業(yè)を成功に向かわせることができる。

一つの會(huì)社の生存は少數(shù)の従業(yè)員の能力と知恵に頼っていますが、大多數(shù)の従業(yè)員の忠誠(chéng)と勤勉が必要です。

社長(zhǎng)は人を使う時(shí)に個(gè)人の能力だけではなくて、更に個(gè)人の品質(zhì)を重視して、品質(zhì)の中で最も重要なのは忠誠(chéng)度です。

この世界では能力のある人に欠けていません。能力もあり、忠誠(chéng)心もある人材は企業(yè)ごとに求められる理想的な人材です。

人々はむしろ一つの能力が足りなくても十分に忠実で仕事に忠実な人を信じて、もう一つの朝三暮四を重用したくないです。

あなたが社長(zhǎng)なら、あなたもきっとそうします。

あなたが忠実にあなたの社長(zhǎng)に対応すれば、彼も誠(chéng)実にあなたに対応します。あなたの職業(yè)精神が一分増えると、他の人の尊敬も一點(diǎn)増えます。

あなたの能力がどうであれ、本當(dāng)に會(huì)社に対して十分な忠誠(chéng)を示すと、社長(zhǎng)の信頼を得ることができます。

上司は喜んであなたに投資して、トレーニングの機(jī)會(huì)をあげて、あなたの技能を高めます。彼はあなたが彼の信頼と育成に値すると思っています。

社長(zhǎng)に忠誠(chéng)を盡くすのは口で言うのではなく、一生懸命働いている実際の行動(dòng)で表現(xiàn)します。

私たちは仕事をする以外に、上司の仕事の繁盛と成功に対する興味を示すべきです。社長(zhǎng)がそばにいなくても、自分のものに対するように上司の設(shè)備と財(cái)産をよく見(jiàn)ます。

また、會(huì)社の運(yùn)営パターンを認(rèn)め、上司の才能に心から敬服し、會(huì)社と一緒に発展する事業(yè)心を維持します。

たとえ意見(jiàn)が違ったとしても、忠実な信念を持って、同じことを求めて異を殘し、矛盾を解消すべきです。

社長(zhǎng)と同僚がミスをした時(shí)、率直に彼らに提出します。

會(huì)社が危機(jī)に直面した時(shí)、社長(zhǎng)と一緒に船を漕ぎます。

あなたの上司は心が狹い人かもしれません。あなたの誠(chéng)実さを理解できません。あなたの忠誠(chéng)心を大切にしないと、抵抗感を生まないでください。

社長(zhǎng)は人です。欠點(diǎn)もあります。主観的なので、客観的な判斷ができないかもしれません。この時(shí)は自己肯定を?qū)Wぶべきです。

できる限り、やましいところがないようにしてください。知らず知らずのうちに自分の能力を高めて、將來(lái)の事業(yè)の成功のための分銅を勝ち取りました。

ほとんどの人は一つの社會(huì)機(jī)構(gòu)の中で自分のキャリアを確立しなければなりません。

ある機(jī)関の一員である限り、どんな言い訳もかまわず、忠誠(chéng)と責(zé)任感を持って行動(dòng)してください。

栄光となり、すべての損失が発生します。

心身を徹底的に人の會(huì)社を溶かして、職責(zé)を果たして、至る所に會(huì)社のために考えて、投資者にリスクを負(fù)擔(dān)する勇気に対して感服して、管理者の圧力を理解して、思いやりを與えます。

最後に、忠誠(chéng)はプロの生き方だと改めて戒めたい。

もしあなたが誰(shuí)かのために働くことを選んだら、誠(chéng)実に責(zé)任を持って彼のためにやりましょう。もし彼があなたの給料を払ったら、あなたに衣食を提供してくれたら、彼を稱(chēng)賛して、彼に感謝して、彼の立場(chǎng)を支持して、彼の代表する機(jī)関と一緒に立ってください。