近年、中國の大型展示會が日増しに増え、関連人材の需要が旺盛です。展示會の人材は三つの段階に分けられます。第一は専門の會議或いは展示會の主催者の人材で、企畫、現(xiàn)場管理、企業(yè)誘致人材を含みます。第二は會場管理人材と出展者の方面の展示會人材です。第三はサービス人材です。會議の人材も會議の核心の人材、會議の補助性の人材と會議の支持性の人材によって分類することができます。労働保障部門の統(tǒng)計によると、現(xiàn)在の中國の會議?展示業(yè)の従業(yè)員は100萬人以上に達し、経営計畫に従事する管理人材は15萬人に達しています。業(yè)界の専門家は、大規(guī)模な國際會議を成功裏に開催するには、プロの人材が80人から90人必要です?，F(xiàn)在、中國の展示會の數(shù)は多いですが、本當に國際ブランドを形成するのは多くないです。このような人材は強い活動能力、組織能力、言語表現(xiàn)能力とコミュニケーション能力が必要で、しかも思考が活発になり、知識が広くなります。

會展業(yè)はわが國では新業(yè)界で、以前は大學にはこの専門がなかったです。しかし、ここ數(shù)年、國內(nèi)の大學數(shù)十校が展示會専門を開設しました?，F(xiàn)在、全國で発行された関連証明書は少なくとも10種類以上あり、上海地區(qū)に影響があるのは3種類です。では、求職者が資格を取ったら、人気のある展示人材になれるということですか？華東師範大學継続教育學院の陳建國副院長は真実なことを言いました。求職者が証明書を持って會展企業(yè)に応募しています。面接官は考察した結果、彼は會展業(yè)に従事する素質(zhì)と能力を備えていないことが分かりました。

上海市會展業(yè)界協(xié)會の王明也副會長も、「會議業(yè)界には職業(yè)參入の制限がない。一部の業(yè)界には必ず就業(yè)資格があるから入るべきではない。會議?展示企業(yè)は証明書をあまり重視しない」と話しています。これは展示會業(yè)の証明書の含金量がまだ高くないと説明しています。他の學歴と証明書に比べて、會議？王さんは「會議の人材の特徴は、知能が高く、リスクが高く、報酬が高いことです。これに対して、はっきりとした認識が必要です?！工筏?、知能指數(shù)が高いのは高學歴と同じではない。王明明さんは、本科や大學院生の學歴を持つ卒業(yè)生は少なくとも8～10年の研討が必要で、成熟した會議企畫と管理人材になる可能性があると指摘しました。高レベルの會議?展示人材と會議の現(xiàn)場でノックして構築した人員は大きな違いがあります。優(yōu)秀な同時通訳人材のように、國內(nèi)では珍しくないと言えます。各種のハイレベルの會議?企畫人材、広告創(chuàng)意人材と競技場管理人材はいずれも高い知能指數(shù)が必要です。

陳建國氏は、訓練と考証は過熱問題がまだ大きくないなら、市場が調(diào)整されるからだと考えています。金の含有量が高い証明書は市場の認可を得ます。多額の証明書は徐々に市場から撤退します。市場競爭を通じて、砂利は金を集めて、生存してくるのは市場の検査に耐えられる証明書です。王明也さんは「會議業(yè)は総合的な業(yè)界で、専門が非常に多い」と思っています。大雑把に會議の人材を話しているだけでは、子弟を誤解する恐れがあります。例えば、ある學校では會議?デザインの専門を開いています。実際には、業(yè)界によって必要な展示會の人材は全く違っています。自動車ショーができる人は必ずしも金型展示ができるとは限らないです。會議?展示業(yè)界では業(yè)界の知識をよく知っている人材が一番必要です。例えば國內(nèi)博物館が海外で青銅器展示會を開催していますが、どうやってこれらの國寶に保険をかけるかは大きな問題です。いくつかの學校は専門を展覧會の上でロックして、かえって學生の就業(yè)の選択範囲を制限するかもしれません。