國(guó)有企業(yè)、特に獨(dú)占業(yè)種の賃金制度を改革することは、最近では政府が所得分配政策の調(diào)整目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する重要な手段と見なされている。

現(xiàn)在、中國(guó)石油は初めてアメリカのエクソン石油會(huì)社とマイクロソフト會(huì)社を超えて、世界の市場(chǎng)価値の最大の企業(yè)になりました。

世論は一般に、これは行政的獨(dú)占の結(jié)果だと考えている。

現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)はますます激しくなり、獨(dú)占的な業(yè)界の獨(dú)占勢(shì)力はますます大きくなり、人々は業(yè)界間の収入格差が縮小する可能性がほとんど見られません。

この現(xiàn)象を通して、問題の根源はまさに行政的獨(dú)占が國(guó)家経済と社會(huì)生活に及ぼすマイナス影響であると見られています。

清華大學(xué)-ブルッキンス公共政策研究センターの肖耿教授は6月3日、「華夏時(shí)報(bào)」の記者の取材に対し、獨(dú)占業(yè)種の賃金制度を改革するだけでは分配の不公平現(xiàn)象は変えられないと考えています。

経済の深刻な不均衡要因：

獨(dú)占業(yè)界の利益は高すぎます。

行政的獨(dú)占が國(guó)家社會(huì)の政治経済などの各分野に及ぼす多くのマイナス影響をどう思いますか？

大陸の獨(dú)占産業(yè)の現(xiàn)狀には深い歴史的背景がある。

過去に赤字のために改革せざるを得なかった國(guó)有企業(yè)は、改革の過程で、一番儲(chǔ)かる企業(yè)を手に入れて、最後に人々が発見しました。一番儲(chǔ)かる企業(yè)は獨(dú)占業(yè)界の獨(dú)占企業(yè)です。

これは中國(guó)のインフラ建設(shè)に大きな役割を果たしている一方で、これらの施設(shè)が建設(shè)された後、民間企業(yè)により効率的に利用されてお金を稼ぐ必要があります。

その意味で、國(guó)有企業(yè)の貢獻(xiàn)は大きいです。

しかし、現(xiàn)在の結(jié)果は、獨(dú)占のために、規(guī)制が必要ですが、いくつかのレベルでは、あまりにも多くの管理されているので、十分な活力を欠いていると民間企業(yè)は、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)で本當(dāng)の競(jìng)爭(zhēng)を展開します。

特殊な國(guó)有企業(yè)の身分も海外市場(chǎng)で十分な自由參加競(jìng)爭(zhēng)の空間を得ることができません。

國(guó)有企業(yè)を獨(dú)占して國(guó)內(nèi)のA株市場(chǎng)の株券が儲(chǔ)けた後にずっと急激に膨張することができて、しかしその基本は配當(dāng)しません。

また、巨額の経営利益の多くは消費(fèi)に投入されていない。

これらの國(guó)有の収入や財(cái)産はほとんど購(gòu)買力に変わりません。

そこで私達(dá)はいつも國(guó)有企業(yè)を獨(dú)占して大量の資金で土地を買うことを見ることができます。

あれらの地王と過剰な生産能力は往々にして國(guó)家の経済構(gòu)造の深刻なアンバランスをもたらします。

最も重要な問題は、國(guó)有企業(yè)の高所得管理が偏っていると認(rèn)められ、社會(huì)大衆(zhòng)の不満を募らせていることです。

しかし、市場(chǎng)基準(zhǔn)によって判斷すれば、中國(guó)國(guó)有企業(yè)の高管収入は決して高くないです。

金融業(yè)界のような個(gè)別の業(yè)界、または管理が比較的成功した國(guó)有企業(yè)の場(chǎng)合、その高管収入または比較的高い。

しかし、民眾はなぜ國(guó)有企業(yè)の高収入に対して不快感を示しているのか？

社會(huì)的財(cái)産の分配が最大で不公平である：

銀行のローンの利息は低すぎます。

業(yè)界獨(dú)占は確かに収入格差が拡大する重要な原因と考えられています。

獨(dú)占業(yè)種の収入は高いようですが、これは表面的なものです。

外資系企業(yè)に比べて、高くないです。

本當(dāng)の違いは、本當(dāng)の不公平は、中國(guó)の獨(dú)占業(yè)種企業(yè)が銀行で大量の低金利ローンを借りることができることにあります。

中國(guó)の銀行ローンは金利が低すぎるので、中國(guó)の投資収益率は非常に高く、特に獨(dú)占業(yè)種の投資収益率は非常に高いと思います。

最近行った研究によると、中國(guó)の過去30年間の投資収益率は20%で、アメリカの投資収益率は5%ぐらいです。

なぜ中國(guó)の銀行ローンは安いですか？中國(guó)の銀行預(yù)金は利息が低すぎるからです。

國(guó)有企業(yè)を獨(dú)占して大口に拡大して高い利潤(rùn)を得るのは広大な民間銀行の預(yù)金利潤(rùn)を犠牲にすることを代価にしたのです。

これは不公平です。

庶民はお金を銀行に預(yù)けていますが、物価の上昇が早いのを見ました。

大規(guī)模な國(guó)有企業(yè)は國(guó)有銀行から多くのお金を借りることができ、多くの利益を得ることができます。

お金持ちたちもよく低金利で銀行からお金を借りて不動(dòng)産を売買して、驚くべき利益を得ることができます。

これらは社會(huì)的財(cái)産の分配の最も不公平な現(xiàn)象である。

このように見ると、分配収入を調(diào)整するには、獨(dú)占業(yè)種の賃金制度を改革するだけで、獨(dú)占業(yè)種の賃金増加を制限するだけでは役に立たない。

獨(dú)占業(yè)界ではどんな支出が好きですか？例えば、海外ビジネス視察、福祉旅行などの方法で、たくさんのお金を使うことができます。

問題を解決する根本的な點(diǎn)は、獨(dú)占國(guó)有企業(yè)に低コストで銀行から融資して経営と拡張に行かせてはいけなく、獨(dú)占業(yè)種の獨(dú)占権利を徐々に薄めていくことにある。

銀行の預(yù)金ローン金利が高くなれば、庶民の財(cái)産的収入が増え、中小企業(yè)のローンも銀行から獲得しやすいです。

だから、収入の配分を調(diào)節(jié)するのは獨(dú)占業(yè)種の給料だけに注目するのは一番重要ではないと思います。

管理職の年俸を制約するのはまちがった方向である。

管理職の年俸を制約することはあまり意味がないと思いますか？

高管年収に対する制約は、これからも違ってくるかもしれません。

國(guó)有企業(yè)も良い指導(dǎo)者がコントロールする必要があるので、給料が低いなら、役人になりたい人だけが就職したいです。

國(guó)有企業(yè)を成功的な大企業(yè)として運(yùn)営するには、給料は必ず市場(chǎng)に見習(xí)わなければならない。

どうやって一番いい人を見つけて経営と管理をしますか？

大規(guī)模な國(guó)有企業(yè)の発展方向から見ると、その管理職の給料は市場(chǎng)化されるべきです。

しかし、これは一つの前提があります。経営メカニズムも市場(chǎng)化しなければなりません。

政府がまだ執(zhí)拗に管理していたら、市場(chǎng)化は不可能です。

だから給料は問題ではないはずです。給料は企業(yè)の収入の中のごく一部を占めています。

だから、管理職の年俸を制約するのは間違った方向です。

獨(dú)占業(yè)種の収入を縮小することと他の業(yè)界との違いの最も根本的な最も重要なルートは何だと思いますか？

もし私達(dá)の目標(biāo)は企業(yè)を競(jìng)爭(zhēng)力のある企業(yè)にすることです。そのトップの給料は業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)に見習(xí)うべきです。

最近、中央高層は所得分配の調(diào)整に非常に関心を持っています。公共政策の問題で有名な學(xué)者として、あなたとあなたのチームは最新の研究成果がありますか？

関連問題については、私たちはずっと関心を持っています。まだ専門的な研究成果はありませんが、やはりマクロ構(gòu)造の面から問題を観察し、評(píng)価します。一番重要なのは問題解決の方法を見つけることと、問題解決の過程で國(guó)有企業(yè)の活力を引き出すことができるかどうかです。