労務(wù)派遣契約の見(jiàn)本

甲：

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乙：

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甲乙雙方は中華人民共和國(guó)の関連法律に基づき、平等互恵原則に基づき、友好的な協(xié)議を経て、甲が乙に派遣することについて次のような合意を達(dá)成する。

第一章__派遣と借用

第一條_派遣係は甲が本契約の約定に従い、甲と労働関係を結(jié)ぶ者を乙に派遣する行為を指す。

第二條_借用係とは、乙が本契約に従い、甲から出向者を乙に出向させる行為をいう。

第三條_甲は乙の要求によって従業(yè)員を派遣し、乙は約束通りに甲に貸與費(fèi)を支払わなければならない。

第四條_社員と甲は労働関係であり、乙と労務(wù)関係である。

従業(yè)員の勤務(wù)先、職位、方式は乙が業(yè)務(wù)の必要に応じて確定する。

第五條借費(fèi)は乙が甲の従業(yè)員を借りる費(fèi)用を指す。

（一）従業(yè)員の給料を支払う。

（二）社員の社會(huì)保険、住宅積立金の費(fèi)用を支払う。

（三）甲は派遣社員に商業(yè)保険、福祉の費(fèi)用を提供する。

（四）甲は派遣社員の管理、経営コスト及び負(fù)擔(dān)する企業(yè)の稅収などの費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。

第六條_甲の派遣者の氏名、雇用職、借用費(fèi)及びその構(gòu)成は別添資料1に約定し、別添資料1は本契約の不可分の構(gòu)成部分である。

第二章_甲の義務(wù)と権利

第七條_甲は以下の義務(wù)を負(fù)う。

（一）乙の要求により候補(bǔ)者を推薦し、乙が借用者または乙が直接選定した者と「派遣社員労働契約」を締結(jié)する。

（二）教育派遣社員は中華人民共和國(guó)の法律、法規(guī)及び規(guī)則を遵守する。

（三）教育派遣社員は乙の業(yè)務(wù)制度を遵守し、乙の商業(yè)秘密を守る。

（四）借用費(fèi)から派遣社員の給料と収入を支払う。

（五）乙が借用費(fèi)を支払った後、法により派遣社員の社會(huì)保険、住宅積立金及び福利費(fèi)を負(fù)擔(dān)し、その中の福利及び醫(yī)療保険の一部の內(nèi)容の具體的な実施は本契約とその付屬條項(xiàng)、甲の派遣社員の福利待遇、醫(yī)療費(fèi)の清算に関する規(guī)定に従って実行する。

（六）派遣社員のために添付ファイル2で定められたサービス內(nèi)容を提供する。

（七）乙の意見(jiàn)と提案を聞き、絶えず仕事を改善する。

第八條甲は以下の権利を有する。

（一）特別な事情があって、甲乙雙方が合意に達(dá)しない場(chǎng)合、甲は派遣社員を撤回し、本契約を解除する権利がありますが、30日前に書(shū)面で乙と派遣社員（派遣社員は試用期間內(nèi)を除く）に通知し、同時(shí)に甲は下記の方式で乙に一括で補(bǔ)償費(fèi)を支払うべきです。

派遣社員の派遣期間は満一年、補(bǔ)償費(fèi)は一ヶ月分のレンタル費(fèi)で、一年未満の部分は一年で計(jì)算します。

補(bǔ)償費(fèi)は、派遣社員が當(dāng)月のレンタル料を取り消されることを基準(zhǔn)としています。

（二）甲は乙が本契約の関連條項(xiàng)に違反したり、派遣社員の合法的権益を損害する行為に対して書(shū)面による意見(jiàn)を提出し、交渉する権利がある。

乙は甲の書(shū)面意見(jiàn)を受け取ってから六営業(yè)日以?xún)?nèi)に、書(shū)面で甲に返信するものとする。

（三）乙が無(wú)斷で派遣社員の給料を遅滯したり、レンタル料を借りたりすれば、甲はいつでも無(wú)條件で本契約を解除し、乙に未払いの費(fèi)用を請(qǐng)求することができる。

（四）派遣社員が乙の合法的権益を侵害した場(chǎng)合、甲は乙に協(xié)力して従業(yè)員の関連責(zé)任を追及することができる。

第三章_乙の義務(wù)と権利

第九條__乙は以下の義務(wù)を負(fù)う。

（一）派遣社員の異なる民族習(xí)慣と宗教の抑圧を尊重し、派遣社員を差別しない。

（二）派遣社員のために、中國(guó)政府の労働保護(hù)規(guī)定に合致する職場(chǎng)と條件を提供し、その職場(chǎng)と仕事內(nèi)容を確定し、法により派遣社員に各社會(huì)保険と住宅積立金の費(fèi)用を提供する。

発生した結(jié)果は乙が自分で負(fù)擔(dān)します。

（三）毎日8時(shí)間を超えない、毎週40時(shí)間を超えない標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制を?qū)g行し、もし特殊な狀況に遭遇したら、従業(yè)員を派遣して労働時(shí)間を延長(zhǎng)しなければならない場(chǎng)合、乙は法により殘業(yè)代を支払わなければならない。

（四）派遣社員に出張などの補(bǔ)助金を提供し、具體的な金額は乙が決定する。

（五）派遣社員の法定休日の休憩を保証する。

一年以上（一年を含む）の社員を借りるために、毎年一回の有給休暇を手配します。具體的な休暇期間は乙の規(guī)定によって実行します。

派遣社員が結(jié)婚する時(shí)、乙は関連規(guī)定によって結(jié)婚休暇を3日間與え、晩婚に屬している場(chǎng)合、晩婚休暇を7日間與えるべきです。

（六）派遣社員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定に従って醫(yī)療期間を享受しなければならない。

醫(yī)療期間中、乙は國(guó)家の規(guī)定によって派遣社員の病気休暇給料と疾病の救済費(fèi)を交付しなければならないが、最低でも社會(huì)最低賃金の80%を下回ってはいけない。

女性従業(yè)員が妊娠期間、出産期間及び授乳期間中の場(chǎng)合、乙は基本給を下げてはいけないが、女性従業(yè)員は合法的な醫(yī)者証明を提供しなければならない。

女性従業(yè)員が妊娠して4ヶ月未満で流産した場(chǎng)合、乙は醫(yī)療部門(mén)の証明によって15日間から30日間の産休を與えるべきです。妊娠4ヶ月以上で流産した場(chǎng)合、42日間の産休を與え、流産休暇期間中にその賃金はそのまま支給されます。

（七）妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)の女性従業(yè)員及び病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しないで所定の醫(yī)療期間內(nèi)に従業(yè)員を派遣する借用関係を解除または終了してはならない。

（八）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、醫(yī)療期間満了後、労働鑑定委員會(huì)を通じて労働能力を完全に喪失または一部失った派遣社員に対する借用関係を解除してはならない。

（九）派遣社員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した醫(yī)療期間が満了した場(chǎng)合、労働鑑定委員會(huì)を通じて元の仕事に従事できないことを確認(rèn)し、乙が別途手配した仕事に従事して貸與を解除することができない場(chǎng)合、乙は労働部の「労働契約違反と解除の経済補(bǔ)償弁法」（労働部発[1994]481號(hào)）第6條の規(guī)定に従い、甲に當(dāng)該従業(yè)員の醫(yī)療補(bǔ)助金を支払うものとする。

（十）派遣社員に中國(guó)政府が公布した稅金法規(guī)を遵守させ、法により個(gè)人所得稅を納付するように促す。

（十一）従業(yè)員を派遣して借用期間に関する合法的な業(yè)務(wù)証明書(shū)を取扱うよう促し、中國(guó)の法律、法規(guī)に基づいて乙の規(guī)則制度を制定し、派遣社員に紀(jì)律遵守法を教育する。

（十二）乙は業(yè)務(wù)の必要により、新しい事務(wù)所の住所に移転する場(chǎng)合、15日間前に甲に連絡(luò)し、業(yè)務(wù)連絡(luò)をすること。

（十三）乙は都合により取り消された場(chǎng)合、15日前に甲に通知し、本契約の終了手続きを速やかに行うこと。

（十四）派遣社員が乙に辭職を申し出たら、30日前に書(shū)面で乙に通知しなければならないが、試用期間內(nèi)に退職したらいつでも提出することができる。

乙は通知を受けた後、適時(shí)に書(shū)面で甲に通知するものとする。

さもなくば、甲は乙から書(shū)面で通知を受けた日によって、料金の締切日を計(jì)算します。

（十五）保険會(huì)社に派遣社員の運(yùn)転する乙の車(chē)の損害保険と第三者の責(zé)任保険を付保する。

乙が付保していない場(chǎng)合、派遣社員が乙の機(jī)動(dòng)車(chē)を運(yùn)転して交通事故を起こし、事故責(zé)任は派遣社員のもので、乙が損失を賠償する。

本條に掲げる第(三)、(四)、(五)項(xiàng)の內(nèi)容は、乙が規(guī)則制度の形式で具體的に規(guī)定することができ、派遣社員と協(xié)議の形式で具體的に約定することもできる。

國(guó)家の法律、法規(guī)に違反しない限り、甲に登録してもらい、規(guī)則制度と協(xié)議を基準(zhǔn)としなければなりません。

第十條_乙は以下の権利を有する。

（一）借用を決定した従業(yè)員に対して試用期間を規(guī)定することができ、試用期間は借用期間によって確定しなければならない。

1.借用期間は6ヶ月以下の場(chǎng)合、試用期間は15日を超えない。

2.借用期間は6ヶ月以上1年以下の場(chǎng)合、試用期間は30日を超えない。

3.借用期間は1年以上2年以下の場(chǎng)合、試用期間は60日を超えない。

4.借用期間は2年以上で、試用期間は最長(zhǎng)で6ヶ月を超えない。

試用期間內(nèi)に、乙は要求に適合しない者に対して、試用を中止する権利がありますが、試用期間のレンタル費(fèi)用（社會(huì)保険及び住宅積立金の費(fèi)用を含む）を支払うべきです。

試用期間が満了し、派遣された従業(yè)員は自動(dòng)的に正式派遣社員に変わります。その借用期間は試用日から計(jì)算します。

（二）借用期間內(nèi)に、派遣社員を解除し、本契約を解除する権利があるが、30日前に書(shū)面で甲と派遣社員に通知しなければならない（派遣社員は試用期間內(nèi)を除く）、同時(shí)に下記の方式で甲に一括で補(bǔ)償金を支払う：

派遣社員の借用時(shí)間は満一年ごとに、補(bǔ)償費(fèi)は一ヶ月の借用費(fèi)で、一年未満の部分は一年ごとに計(jì)算します。

補(bǔ)償費(fèi)は派遣社員が甲に返された當(dāng)月の借用費(fèi)を計(jì)算基準(zhǔn)とする。

補(bǔ)償費(fèi)には派遣社員が労働契約を解除される経済補(bǔ)償金が含まれています。

（三）派遣社員が中國(guó)の法律、法規(guī)及び乙の規(guī)定に違反した場(chǎng)合（この規(guī)定は派遣社員と甲に公開(kāi)すべき）借用を解除され、乙は甲の意見(jiàn)を求めた後、いつでも甲と派遣社員に連絡(luò)し、補(bǔ)償費(fèi)を支払わないことができる。

（四）派遣社員と別途に個(gè)人契約を締結(jié)し、甲と派遣社員の労働契約の添付資料として甲に屆出をすることができますが、この協(xié)議は中華人民共和國(guó)の関連法律、法規(guī)と本契約の內(nèi)容に違反してはいけません。

（五）乙は甲が本契約の関連條項(xiàng)に違反する行為に対して書(shū)面による意見(jiàn)を提出し、交渉する権利があります。

甲は乙の書(shū)面意見(jiàn)を受け取ってから六営業(yè)日以?xún)?nèi)に書(shū)面で乙に返信するものとする。

第四章_費(fèi)用とその決算

第十一條_本契約に係る借用費(fèi)、派遣社員リスト、借用時(shí)間及び支払方式は本契約の別添資料1に約定する。

第12條_乙は當(dāng)月20日前に甲に月間貸與費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、年末に付加された給料を支払わなければならない（乙が派遣社員の給料を直接支払う場(chǎng)合、月末までに甲に貸與費(fèi)の他の部分を支払わなければならない）。甲は受け取った後、翌月6日に派遣社員の給料を支払う。

以上の費(fèi)用は10日間を経過(guò)するごとに1%ずつ遅延金を加算します。

30日間を経過(guò)した場(chǎng)合、甲は狀況によって違約金を請(qǐng)求し、本契約を解除または終了し、違約行為ではなく、雙方は相応の手続きを行う。

第十三條_殘業(yè)、追加費(fèi)用の計(jì)算方法は以下の通りである。

勤務(wù)日加點(diǎn)費(fèi)=月賃金÷20.92日÷8時(shí)間×実際加點(diǎn)時(shí)間×150%

休日、有給休暇日殘業(yè)代=月給料÷20.92日÷8時(shí)間×実際殘業(yè)時(shí)間×200%

法定休日殘業(yè)代=月給料÷20.92日÷8時(shí)間×実際殘業(yè)時(shí)間×300%

第五章_紛爭(zhēng)と仲裁

第14條_は本契約の履行過(guò)程において、甲乙雙方が紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、友好的な協(xié)議を通じて解決しなければならない。

協(xié)議を経ても解決できない場(chǎng)合は、管轄権のある人民法院に提出して処理することができる。

第十五條_甲（または乙）と派遣社員とは、本契約における労働規(guī)律の約定、従業(yè)員賃金、保険などの労働権利と義務(wù)の內(nèi)容により労働紛爭(zhēng)が発生し、労働紛爭(zhēng)の仲裁を提起する場(chǎng)合、紛爭(zhēng)の処理結(jié)果と乙は利害関係があり、乙は仲裁活動(dòng)に參加する権利と義務(wù)がある。

第六章_その他

第16條_甲は派遣社員に提供するサービス內(nèi)容を別添2で約定し、別添2は本契約の不可分の構(gòu)成部分である。

第十七條_本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)は、國(guó)が規(guī)定されている國(guó)の規(guī)定に従って処理し、國(guó)が規(guī)定されていない場(chǎng)合は甲乙雙方が協(xié)議し解決し、または契約書(shū)の添付ファイルを締結(jié)して別途に約定する。

第18條_本契約は履行中で、中國(guó)政府が新たに公布した法律、法規(guī)と規(guī)則によって本契約條項(xiàng)を修正しなければならない場(chǎng)合、いずれも新公布の法律、法規(guī)と規(guī)則を基準(zhǔn)とし、甲乙雙方が協(xié)議して修正する。

第19條_本契約は年_月_月_日より発効し、有効期間は本契約の期限と同じである。

第二十條_本契約はそれぞれ中國(guó)語(yǔ)と_文で作成され、それぞれのテキストは一式二部で、雙方は中文と__文書(shū)を一つずつ持っています。

二つのテキストが矛盾している時(shí)は、中國(guó)語(yǔ)のテキストを基準(zhǔn)とします。

第七章_雙方が約束したその他の事項(xiàng)

第二十一條__雙方が追加すべき內(nèi)容を約束する。

第二十二條_雙方は修正または削除すると約束した本契約の條項(xiàng)

甲：_______

代表署名：________

_年_月_日_