済南市政府はこのほど、2010年企業(yè)賃金指導(dǎo)ラインを発表し、獨(dú)占企業(yè)従業(yè)員の平均賃金増加幅が15%の基準(zhǔn)ラインを突破してはならないと明確に規(guī)定した。

企業(yè)従業(yè)員の賃金の合理的な増加を誘導(dǎo)するため、済南市は、2010年全市企業(yè)の賃金指導(dǎo)線は原則として2009年の法人単位の在職従業(yè)員の平均賃金29883元を基數(shù)とし、基準(zhǔn)線は従業(yè)員の平均賃金の15%増加、オンライン（早期警報線）は従業(yè)員の平均賃金の23%増加、オフラインは従業(yè)員の平均賃金の6.5%増加であることを確定した。

済南市は明確に規(guī)定し、企業(yè)は本企業(yè)の生産経営狀況に基づいて、賃金指導(dǎo)ラインの要求に従って賃金増加を手配することができるが、獨(dú)占企業(yè)及び國家財政補(bǔ)助金の國有及び國有持株企業(yè)は、従業(yè)員の平均賃金増加幅が15%の基準(zhǔn)ラインを突破してはならない。企業(yè)の年度従業(yè)員の賃金が合理的に増加していない場合、経営者の賃金は増加してはならず、企業(yè)及び経営者は評価に參加してはならない、年俸制を?qū)g施している企業(yè)では、関係部門は経営者の年俸を査定してはならない。

済南市はまた、企業(yè)の経済効果と従業(yè)員の賃金の最低成長率を調(diào)整し、企業(yè)の賃金の最低成長率を0.4%に設(shè)定した。つまり、企業(yè)は利益の1%増加を?qū)g現(xiàn)し、従業(yè)員の賃金は少なくとも0.4%増加しなければならない。