労働災(zāi)害に関心を持つのは，萬一1萬を失うということではない。

専門家の解惑

「専門家の解惑」コラムは広範な人力資源従事者の適切かつ合理的な労働関係のニーズをより良く満たすことを目指しています。ご自身が日常業(yè)務(wù)で遭遇した労働法律問題または労働爭議事件をhrmanger@vip.chinahr.comに送付することを歓迎します。

読者からの投書

『マンパワー?HRマネージャー』の法律専門家：

すみません、最近私の職場で定年退職の技術(shù)者が一人います。出勤途中に交通事故が発生しました。會社は制度の規(guī)定に基づいて、同志がかつて部門のために突出した貢獻をしたことを考慮して、彼が家で2ヶ月間修養(yǎng)し、月ごとに80%の給料を支払うことに同意します。彼が會社に休暇を取って出勤する時、今度の事故の発生の醫(yī)療の費用の領(lǐng)収書を持ってマンパワー部を探し當(dāng)てて、部門に労働災(zāi)害によってその清算のために要求します。すみません、彼は労災(zāi)を計算できますか？私の職場は労災(zāi)保険に加入していません。彼の労災(zāi)費用を支払わなければなりませんか？

専門家の解惑

陳寧:

こんにちは、貴社の狀況によって、次のように答えます。

まず、貴社が再招聘したこの方は、通勤途中に交通事故で怪我をしました。労働災(zāi)害。當(dāng)該技術(shù)者が退職手続きを行った後、労働法の調(diào)整を行う労働者主體資格を持たなくなり、単位と労務(wù)（雇用）協(xié)議を締結(jié)したので、労働契約ではなく、単位と労務(wù)関係があり、労働関係ではなく、「労働契約法」、「労働災(zāi)害保険條例」などの労働法律に規(guī)定された調(diào)整範囲內(nèi)ではなく、「労働災(zāi)害保険條例」の認定條件に従って労働災(zāi)害を認定することができない。もし貴機関が當(dāng)該同志と締結(jié)した「再招聘協(xié)議」が合法的に有効であれば、雙方が形成した民事法律関係は雇用関係であり、雙方は異議があったら民事法律に適用するべきである。

この同志の今回の事故の費用は貴社が清算すべきかどうかの問題について、「最高人民法院の人身損害賠償事件の審理における法律適用の若干の問題についての解釈」第11條に規(guī)定されています。雇用関係以外の第三者が従業(yè)員の人身損害を引き起こした場合、賠償権者は第三者に賠償責(zé)任を請求することができます。また、雇用主に賠償責(zé)任を請求することもできます。雇用主が賠償責(zé)任を負ったら、第三者に賠償します。

このため、同志は通勤途中に交通事故を起こし、負傷した場合は、雇用に従事している間に第三者の人身傷害を受けたと認定し、雇用単位（貴組織）は當(dāng)該同志の雇用活動に従事している間に受けた人身傷害に対して、民事賠償責(zé)任を負うべきである。

専門家のヒント

業(yè)界の特徴、ハイテク産業(yè)の発展要求、市場の競爭が激しいなどの影響を受けて、雇用単位は通常兼職を選んで、定年退職者は製品の研究開発、技術(shù)サポート、コンサルティング、財務(wù)などの「老けば取るほど価値がある」職場に従事して、そしてこれによって企業(yè)の核心競爭力を強めて、企業(yè)の急速な発展を確保します。しかし、多くの雇用単位はこのような人員の発生を無視しています。労働災(zāi)害法的責(zé)任は、逆に労働コストと法的リスクを大幅に増加しています。したがって、各雇用単位は積極的にアルバイトのために労働災(zāi)害保険を納め、定年退職者のために雇用主責(zé)任保険または意外傷害保険を納付し、雇用単位の労働コスト支出を減少させ、法律上のリスクを回避しなければならない。