公正：表面上のいくつかの都市は農村に出稼ぎに行く人をキャンセルしました。職につく制限がありますが、実際には彼らに証明書を持って持ち場につくように求めています。このような現象に対して見て、根本的に就業(yè)差別の圧迫と束縛を解除していません。農村人はどうやって難関を乗り越えるべきですか？ありがとうございます。

劉瑞晶さんは「戸籍差別は、企業(yè)が人のために設置した無形の敷居によって、多くの外來労働者を門の外に隠した」と話しています。國家の法律規(guī)定に違反しています。わが國の「憲法」第42條は、「中華人民共和國國民は労働の権利と義務がある」と明確に規(guī)定しています。労働法第3條では、労働者は平等に就業(yè)する権利を有し、第12條では、「労働者の就業(yè)は、民族、人種、性別、宗教信仰によって差別されない」と規(guī)定している。しかし、社會の客観的な問題です。この問題は雙方向です。この問題を解決するには、企業(yè)と個人の雙方がよりよく協力し解決しなければならない。企業(yè)は外來の従業(yè)員を採用しないで、その原因は主に外來の従業(yè)員の誠実さを心配する問題です。大多數の外來労働者はやはり法律を遵守し、勤勉で落ち著いています。心配する問題に対して、雇用単位は他人の行為のために、広大な外來労働者を否定して、あってはならない戸籍障害を設置します。

専門家はアメリカの経験を參考にして公平な設立を提案しています。職につく委員會は、雇用単位の管理職に対して就業(yè)平等の教育訓練を行い、求職者に関連する法律知識を普及させ、さらに差別を受ける代理人として出廷して起訴する。就職の平等を保障するのは、やはり求職者自身の権利意識の目覚めによるものです。多くの人が就職活動の過程で、自らの権益を守るのではなく、差別的な採用基準を信じて受け入れ、平等を求める機會を自動的に放棄しました。わが國ではすでに就職差別に関する訴訟が起きていますが、一般的に似たような事件があるのに対し、司法手続きに入る數は極めて少ないと言えます。権利意識の薄弱さは社會の弱者に自己救済の能力を失わせ、権利擁護の仕組みは権利擁護の意識が欠けたまま自動的に機能しない。したがって、現在の就業(yè)差別の問題を根本から変えるには、やはり國民の「権利に対する真剣さ」に立腳しなければならない。証拠を持って持ち場に行く問題といえば、差別の範疇ではないと思います。この規(guī)定は社會全體の人民に対するものであり、すべての人が平等であるという規(guī)定です。