7月1日から河南、深セン、陝西、安徽、海南などの省も最低賃金基準(zhǔn)の引き上げを開始し、引き上げ幅は深圳を除き、殘りの各省はいずれも20%以上で、そのうち海南の一部の地區(qū)の賃金増加率は31.7%で、全國のトップにランクされた。

全國総工會関係者によると、「毎日経済新聞」の記者は、今年は27の省?區(qū)?市で最低賃金水準(zhǔn)の引き上げや引き上げが行われ、収入分配改革を推進(jìn)するための重要な一歩を踏み出した。

上げ幅平均20%超

中國労働學(xué)會副會長兼給與

記者が気づいたのは、上半期に最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整した省と違って、7月1日から給與の引き上げを始めた各省の引き上げ幅はほぼ20%以上で、安徽省の引き上げ幅は25.9%、雲(yún)南省が22%、湖南省が27.8%、河南省が23%などだった。

清華大學(xué)政治経済學(xué)研究センターの蔡継明主任は「ここ數(shù)年來、わが國の最低賃金水準(zhǔn)は世界平均をはるかに下回っており、現(xiàn)在は各地で調(diào)整された後、賃金水準(zhǔn)が上昇する空間はまだ大きい」と話しています。

資料によると、中國の最低年収は世界平均の15%にも満たず、世界ランキングは159位。

蔡継明氏は「総合的に考える」と述べた。

江蘇省海南省から見ると、一部の省?市は昨年調(diào)整を行わなかった場合、今年も調(diào)整すべきだ。

去年調(diào)整したら、現(xiàn)地の今年の物価上昇や社會の平均賃金水準(zhǔn)の向上などを考慮して、必要があれば、今年もまた調(diào)整できます。

中小企業(yè)の耐える力を試す

最低賃金基準(zhǔn)は、労働者及び扶養(yǎng)人口の最低生活費(fèi)、住民消費(fèi)価格指數(shù)、社會平均賃金の増加、経済発展水準(zhǔn)及び就業(yè)狀況などの各方面に基づき総合的に考慮して制定されたものである。

そのため、蘇海南は最低賃金基準(zhǔn)の引き上げが企業(yè)にマイナス影響を與えることはないと考えています。

しかし、労働集約型の中小企業(yè)の中にはストレスがあるかもしれません。ごく一部の企業(yè)はストレスに耐えられないかもしれません。

蔡継明氏によると、最低賃金の引き上げは現(xiàn)地の労働コストに影響を與えるという。

海南省は今日、最低賃金を引き上げ、これまでに実施してきた基準(zhǔn)は、1類地域630元、2類地域530元、3類地域480元で、この基準(zhǔn)は全國ランキングの下から6番目です。

今回の調(diào)整により、一種類の地區(qū)の月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は31.7%増加し、830元である。二種類の地區(qū)は37.7%増加し、730元である。三種類の地區(qū)は41.7%増加し、680元である。

このような高い調(diào)整ができるかどうかは、海南省の人的資源と社會保障庁の給與福祉処の李処長によると、「最低賃金を引き上げる時に、広く各方面の意見を求めて、海南の各経済指標(biāo)を総合した。

同時に海南の企業(yè)収入は比較的良好で、大部分の企業(yè)は調(diào)整後の賃金水準(zhǔn)に耐えることができますので、実行には困難がありません。

江蘇省海南省によると、賃金の引き上げは「水が高くない」?fàn)顩rになるという。

例えば、いくつかの企業(yè)は現(xiàn)行の最低賃金基準(zhǔn)を下回る労働者の賃金を新しい標(biāo)準(zhǔn)に等しくするように調(diào)整すると同時に、新しい基準(zhǔn)よりも高い労働者の賃金を新しい標(biāo)準(zhǔn)よりもやや高い水準(zhǔn)に引き下げたり、各種労働者の賃金を新しい最低賃金基準(zhǔn)に揃えたりします。

このように増加しますと、企業(yè)は多くお金を使いません。