中輝董事長(zhǎng)の胡建中は1993年から徒手で創(chuàng)業(yè)し、1998年まで原始的な蓄積を完成し、17年の風(fēng)雨を経て

現(xiàn)在、會(huì)社は総資産5億元を持っています。敷地面積は300ムーに達(dá)しています。従業(yè)員は3000人です。傘下には浙江中輝皮草有限公司、中輝人造糸有限公司、浙江中昌製革有限公司、桐郷市中盛があります。

世界ブランドへの道

國(guó)內(nèi)外を見渡しても、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)が激化している時(shí)代の背景において、どの企業(yè)も舟を浮かべることができ、昆侖は、ブランド建設(shè)に十分な文章を書いています。

中國(guó)は世界最大の毛皮加工センターとして、毎年世界各地の各種の毛皮服に100萬著を販売しています。

しかし、世界の毛皮加工業(yè)ランキングの上位にある中國(guó)では、自分の毛皮のブランドがあまりないです。

高価な毛皮の輸入価格と低端な卸売り、掲示板販売はすでに中國(guó)の皮革業(yè)の発展に迷惑をかけている桎梏となり、國(guó)際毛皮価格の変動(dòng)が頻繁な今市場(chǎng)では、依然として価格優(yōu)勢(shì)だけで毛皮加工に従事する國(guó)內(nèi)企業(yè)は発展空間の制限を受けています。

第二回「革衣王」の獲得者は、トレンドに応じて、変化を追求する「中輝」はブランド戦略の重要性をよく知っています。

このため、「中輝」は斷固として品質(zhì)路線を選んでブランド効果を作り、発展の趨勢(shì)に順応し、変革と革新に努め、「依奴珈（ENAGA）」ブランドの育成と建設(shè)に全力を盡くす。

2003年に、會(huì)社は新技術(shù)研究開発センターを設(shè)立しました。70名以上の技術(shù)者を持つほか、高級(jí)デザイナーと高級(jí)技術(shù)者を招いて、ブランド建設(shè)に力を入れています。

原料の皮の仕入れ、優(yōu)良品質(zhì)の環(huán)境保護(hù)型の化學(xué)補(bǔ)助材料の採(cǎi)用から、硝皮、染色、二色、雑皮の精工、仕上げの五大項(xiàng)目の技術(shù)の難関に至るまで、すべての環(huán)節(jié)は「中輝」の獨(dú)創(chuàng)と精細(xì)を明らかにして、無公害環(huán)境保護(hù)型製品の開発と開発を確保して、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)との接続を?qū)g現(xiàn)します。

2005年には、イタリアの有名なデザイナーを招いて、國(guó)際的なファッションを持つ毛皮の服を開発しました。色彩は國(guó)際的な流行に追いつきました。今まで、會(huì)社の毛皮類の服は歐米の先進(jìn)國(guó)によく売れています。

2007年、発表された中國(guó)のブランド品の中で、「中輝」の「アイヌ珈」の皮衣は中國(guó)のブランド品に選ばれ、桐郷市皮草業(yè)界の中國(guó)ブランドゼロの突破を?qū)g現(xiàn)しました。

この年こそ、中國(guó)皮革業(yè)界の「毛皮の襟」業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)は崇福で誕生しました。中輝皮草はその実力と影響で標(biāo)準(zhǔn)的な制定と指導(dǎo)者になり、業(yè)界內(nèi)の王者の風(fēng)を明らかに示しました。

去年の4月に、中輝毛皮は「工人先鋒號(hào)」と「毛皮の衣王」の栄譽(yù)稱號(hào)を獲得しました。

胡董事は「『工員前衛(wèi)號(hào)』の獲得は、研究開発センターの仕事に対する肯定だけではなく、中輝企業(yè)全體の建設(shè)、省エネ?排出削減、循環(huán)利用、環(huán)境保護(hù)などの仕事に肯定的である」と述べました。

中輝の傾力によって製造され、奴隷珈はもう一つの融合設(shè)計(jì)、品質(zhì)が一體となり、內(nèi)包、品位、調(diào)和を一身に集め、常に高尚な生活元素を提唱し、皮草ブランド蕓術(shù)を発揚(yáng)する毛皮服飾ブランドである。

中輝毛皮は海外D&G、PRADA、BURBERRYなどのトップブランドとの長(zhǎng)期的な協(xié)力を通じて、自身の技術(shù)と経営管理レベルを効果的に高めました。

ここ數(shù)年の持続的な努力を経て、會(huì)社の奴隷珈ブランドは高い知名度を獲得し、広範(fàn)な消費(fèi)者に認(rèn)められ、すでに「中國(guó)ブランド」、「有名商標(biāo)」、「中國(guó)本革マーク毛皮衣王」、「國(guó)家免検製品」などの多くの栄譽(yù)を持っています。

中輝は未來三年から五年の間に、アイヌ珈を地域最大、ネット最強(qiáng)、サービス最高の世界一流専門の草ブランドにする自信があります。

これは“中輝”の壯大な青寫真で、私達(dá)は理由があって信じて、後方で戦略を立てて、千里を決する方策の中で、1つの代表のファッション、優(yōu)雅で、個(gè)性の皮の服のブランド――奴隷の珈に従って、日に日に國(guó)內(nèi)外の皮草の業(yè)界の1粒のきらめく新星になります。

省エネ?排出削減の旗を掲げる。

國(guó)內(nèi)外を見渡しても、変化の激しい市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の中で、高いレベルの発展の先駆者を勝ち取るためには、転覆的な度胸と迫力を備えていなければならない。このような度胸と迫力はまさに畫期的な革新理念であり、更に企業(yè)の核心競(jìng)爭(zhēng)力の価値観である。

発展と環(huán)境保護(hù)の天秤の上で、多くの企業(yè)と同じに、“中輝”はかつて2つの困難な選択に直面しました。

認(rèn)めることができないで、毛皮は高汚染の業(yè)界に屬して、しかし投入を惜しまないのでさえすれば、やはり“一塵も染まっていません”をやり遂げることができます。

1998年、會(huì)社は規(guī)模を拡張して、資金の不足している関門にいます。130萬元余りの資金を拠出して汚水処理施設(shè)を建設(shè)しました。2005年には、外の汚水処理場(chǎng)が多くの汚水の有効な処理を行うことができなくなりました。會(huì)社は280萬元以上の汚水処理施設(shè)を新設(shè)しました。

以來、「中輝」の環(huán)境保護(hù)に対する技術(shù)改革は止まったことがない。

省エネ?排出削減の目標(biāo)をしっかりとめぐって、「中輝」は継続的に技術(shù)改造を行うことによって、國(guó)外の先進(jìn)設(shè)備と加工技術(shù)を?qū)毪?、毎年?huì)社の省エネ?排出削減効果は新たなレベルに達(dá)し、業(yè)界のトップレベルを維持しています。

この五年間、スペインから毛革二用の毛皮の生産ラインを?qū)毪筏蓼筏俊?1級(jí)の閃蒸プロジェクトを?qū)g施して、この工程のエネルギー消費(fèi)を45%減少させました。年間で2000トンぐらいの石炭を節(jié)約できます。実施した中水回用プロジェクトは生産額が倍になった場(chǎng)合、2009年の廃水排出量は2005年より124萬トン減少し、54%減少しました。

ここ五年來、會(huì)社は省エネ?排出削減の面で累計(jì)で大きな改善措置を?qū)g施しました。224項(xiàng)の投入資金は3300萬元余りで、生産経営の過程で生産コストを大幅に削減しました。同時(shí)に省エネ、消耗、汚染削減、効果を上げるクリーン生産の目的を達(dá)成しました。

2005年に會(huì)社が參加した中徳政府の協(xié)力の効果的な環(huán)境コスト管理（EoCM）プロジェクトは、経済効果、環(huán)境効果、社會(huì)効果が顕著に三勝効果をあげました。

「中輝が実施したEoCMは皮革業(yè)界の環(huán)境保護(hù)の気風(fēng)の先駆けとなり、業(yè)界発展の方向に手本を打ち立てた」。

これは中國(guó)軽工業(yè)連合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)で、中國(guó)皮革協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)の徐永氏が「中輝」を評(píng)価したものです。

2007年5月6日、中央テレビ「新聞聯(lián)播」は「中輝」會(huì)社の「効果的な環(huán)境コスト管理」の省エネ?排出削減を報(bào)道し、業(yè)界で大きな反響を呼んでいる。

2007年、中輝は浙江省の循環(huán)経済モデルの入選単位を獲得しました。7月13日、國(guó)家発展改革委員會(huì)、省市経済貿(mào)易委員會(huì)の関連指導(dǎo)者の考察…

これは中輝の環(huán)境保護(hù)活動(dòng)に対する表彰で、更に中輝の前進(jìn)の動(dòng)力です。

2008年には、グループが実施した「低消費(fèi)水低クロムタンニン生態(tài)毛革プロジェクト」も中國(guó)皮革協(xié)會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)軽紡たばこ労組の「環(huán)境保護(hù)創(chuàng)造賞」を受賞しました。

會(huì)社の胡建中會(huì)長(zhǎng)は、環(huán)境保護(hù)はわが國(guó)の基本國(guó)策であり、企業(yè)の発展は國(guó)家の法律規(guī)定に適合しなければならない。そうでなければ、企業(yè)と社會(huì)は重い代価を払い、企業(yè)も絶體絶命に向かう。企業(yè)の発展の道において、私達(dá)はついに省エネ?排出削減の旗を擔(dān)ぎ、業(yè)界の先頭を爭(zhēng)うことになる。

企業(yè)文化の魂を形作る

人は生産力の中で最も活発な要素であり、企業(yè)が発展し、調(diào)和を図るためには、物質(zhì)によって人を激勵(lì)し、制度によって人を制約するだけでなく、更に重要なのは精神によって人を鼓舞し、人を凝集させることであり、人を鼓舞し、凝縮する根本的な落ち著き先はまさに企業(yè)文化のこの制勝の「法寶」にあります。

従業(yè)員は全國(guó)各地から來て、しかもチームは絶えず強(qiáng)大になります。

どのように多くの従業(yè)員を効果的に組織し、管理し、団結(jié)し、共通の目標(biāo)に向かって奮闘し、「中輝」の前に置かれた現(xiàn)実的な問題になりますか？

集団を集め、人の心を凝集するには、人を主體とし、人を動(dòng)力とし、人を尊重し、人を理解し、人に関心を持つことによって、従業(yè)員の積極性を十分に引き出し、企業(yè)の発展を促進(jìn)する共通の目標(biāo)に集約しなければならない。

人徳と才徳を兼ね備え、人徳と唯賢を兼ね備え、「中輝」が貫徹する人材理念である。

どのように人材を盡くして、物はその役割を果たして、“中輝”は內(nèi)部でひとまとまりの厳格で効き目がある人材の激勵(lì)の構(gòu)造を創(chuàng)立して、社長(zhǎng)に上がります。

従業(yè)員はどこから來ても、貧富の貴賎、文化の高低にかかわらず、能力さえあれば、唯美と才能を挙げて、平等に見てあげることができます。

「中輝」という実際の仕事の中で人材を発見し、人材を育成し、人材を登用し、人材を重用する善行は、従業(yè)員の主人公意識(shí)と仕事の積極性と創(chuàng)造性を十分に明らかにします。

21世紀(jì)、何が一番高いですか？人材です。

より多くの人材を育成するために、會(huì)社は毎年大量の人力、物力、財(cái)力を投入して、広範(fàn)な従業(yè)員に対してシステムの育成訓(xùn)練を行っています。

EMBA課程、APC管理、基本技能、安全操作規(guī)程、職位技能は、高層管理職から一般従業(yè)員まで毎年一定の資金を出して従業(yè)員を育成しています?，F(xiàn)在、會(huì)社は陝西科學(xué)技術(shù)大學(xué)、嘉興學(xué)院、健峰企業(yè)管理など國(guó)內(nèi)の有名な研修機(jī)関や高等學(xué)校と長(zhǎng)期的な人材育成協(xié)力を行っています。

フィットネスセンター、バスケットボール場(chǎng)、閲覧室などの文化活動(dòng)センターが隨所に見られます。中輝報(bào)の創(chuàng)立は內(nèi)部従業(yè)員に思想交流のプラットフォームを提供しました。各種文化娯楽競(jìng)技活動(dòng)、労働競(jìng)爭(zhēng)の展開は従業(yè)員の積極性と凝集力を強(qiáng)めました。調(diào)和の取れた労働関係は契約の公正性、合法性を保証しました。