一、口頭で約束した契約

個(gè)別の外資企業(yè)、私営企業(yè)と集団企業(yè)経営者は企業(yè)自身の需要から、募集する時(shí)わざと求職者と労働契約を締結(jié)しないで、簡単な口頭の約束だけをします。

求職者の大多數(shù)はこの就職機(jī)會を大切にしているので、普通はこれに対して労働契約の締結(jié)要求を提出したり、堅(jiān)持したりする勇気がないです。

このように、いざトラブルになると、求職者の権益は損なわれます。

わが國の「労働法」第19條は「労働契約は書面による契約で締結(jié)しなければならない」と明確に規(guī)定している。

従って、口頭での契約は我が國ではいかなる法的効力もないものです。

二、著しく公平を欠く契約

一部の雇用単位と労働者が締結(jié)した労働契約は、その約定條項(xiàng)が明らかに雇用単位の一方に傾いている。

求職者は労働契約を締結(jié)する時(shí)、必ず逐條審査し、いくつかの不合理で、公正な內(nèi)容を著しく失った場合、斷固として拒絶しなければならない。

三、脅迫された契約

いくつかの雇用単位が労働者を募集する時(shí)、労働者に巨額の資金集め、危険金を納付するよう強(qiáng)制し、労働者に、いわゆる自主的に合意書を締結(jié)するよう脅迫し、書面による合意でその行為の違法性を覆い隠そうとしている。

「労働法」第17條の規(guī)定により、労働契約を締結(jié)するには、平等自主、協(xié)議一致の原則を遵守し、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。

四、保証付き契約

一部の企業(yè)は労働者を拘束する行為であり、労働者と労働契約を締結(jié)する際には、別の「保証書」に調(diào)印することを義務(wù)付けており、その內(nèi)容は労働者にいくつかの不合理な規(guī)則と條件を受け入れさせ、かつ當(dāng)該保証書を労働契約の添付ファイルとして労働者を拘束するものである。

五、真?zhèn)韦纹跫s

一部の外資企業(yè)、私営企業(yè)または集団企業(yè)は労働仲裁部門の監(jiān)督管理に対処するために、労働者と偽の2つの契約を締結(jié)し、関連規(guī)定の「偽契約」に合致するように労働管理部門の検査に対処しているが、実際には自分の意思で労働者と締結(jié)した不規(guī)範(fàn)または違法な労働契約で労働者を拘束している。

六、抵當(dāng)質(zhì)の労働契約

一部の使用者は労働者の「転職」を防止するために、労働契約を締結(jié)する時(shí)、労働者にその身分証、書類、現(xiàn)金を抵當(dāng)に入れるように要求し、さらに労働者の得るべき福祉や給料を抑留してもいいです。

このようなやり方は國家の関連政策規(guī)定に違反するだけでなく、労働者の権益を深刻に損なった。