就職競爭が激化していた時代に、社會新人は合格して、自分の好きな企業(yè)に入ります。會社に入ってから、本格的な挑戦が始まったばかりです。ちょっと不謹慎なら、職場のタブーを犯してしまいます。いい未來を恐れて、その場は長い夜になります。

多くやるのはやめてください企業(yè)の新規(guī)人厳守しなければならない法則。初めての企業(yè)なので、新人はまだ會社の狀況をよく知らないので、朝から晩まで是非を論じたり、批判したりしてはいけません。多くの場合、會社の狀況は、見た目ほど単純ではない。會社の改善に協(xié)力できなければ、いくら批判しても無駄です。病気には薬が必要ですが、問題が起きた會社には建設的な言葉が必要です。

新人はどの企業(yè)のサービスに入ったばかりで、ほとんど上を目指して、勤勉な一面を見せます。しかし、往々にして三分間の熱を維持するしかないです。仕事環(huán)境が慣れたら、主管の気性がよく分かります。実は1名の社會の新鮮な人として、多くのものはすべて學ばなければならなくて、本當にだらけるべきでありません。小利口なつもりで、いくつかの仕事を投げ捨てて自分で儲けました。

勉強の段階では多くの本を読んだかもしれませんが、就職の段階に入ってからは実務検証理論の絶好の機會となります。実際には、徐々に新鮮な人が発見することができますが、ほとんどの職場で使われている知識は、社會に出てから勉強し始めたものですので、スタートポイントに負けないようにしてください。

もっと會社に入る時に一番重要なのは口が多くないことです。多くの仕事をするでしょう。新人が入ったら、他の同僚に彼の家はどうですか？何がいいですか？同僚の社長はどう思いますか？あなたの家がそんなにひどいなら、家でしないで、仕事をしたいです。そんなに低い給料の仕事をしたいですか？第一印象はよくないです。