第三十五條の規(guī)定

第七十七條労働者の合法的権益が侵害された場合、関連部門に法により処理するよう要求する権利があり、又は法により仲裁を申請し、訴訟を提起する権利がある。

第78條労働組合は法により労働者の合法的権益を維持し、使用者が労働契約、集団契約を履行する狀況を監(jiān)督する。

使用者が労働法律、法規(guī)と労働契約、集団契約に違反した場合、労働組合は意見を出したり、是正を要求する権利があります。労働者が仲裁を申請し、訴訟を起こした場合、労働組合は法により支持と助けを與えます。

第79條いかなる組織または個人も本法に違反する行為に対して告発する権利があり、県級以上の人民政府労働行政部門は適時に確認(rèn)し、処理し、また通報した功労者に対して奨勵を與えなければならない。

第81條雇用単位が労働者使用の日から1ヶ月を超えて1年未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結(jié)しない場合、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

全國人民代表大會常務(wù)委員會が29日に採決した労働契約法は、雇用単位が違法で書面による労働契約を締結(jié)しない法的責(zé)任を強めている。

労働契約法の規(guī)定により、使用者が労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。