一般的には、エンタープライズにある従業(yè)員過失がない場合は辭退を実行する,『労働法』規(guī)定の必要性経済補償金を支払う、具體的には：

1、労働者が病気になったり、労働による負傷ではなく、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事することができず、使用者が別途手配した仕事に従事することができない場合、使用者はその本職場での勤務年限に基づいて、満1年ごとに1ヶ月分の給料に相當する経済補償金を支給しなければならない?！?2ヶ月の制限」はありません。

2、労働者が仕事に適任できず、訓練を受けたり、職場を調整したりしても仕事に適任できない場合、経済補償金を支払うのは最大12ヶ月を超えない。勤務時間が1年未満の場合は1年の基準で経済補償金を支給する。

3、労働契約の締結時に根拠となる客観的狀況に重大な変化が発生し、元の労働契約を履行できなくなり、當事者が労働契約の変更について合意できない場合、経済補償金を支払う。12か月の制限はない。

4、経済性リストラ、経済補償金の支払い。12か月の制限はない。

5、労働契約當事者の協(xié)議により合意し、企業(yè)が労働契約を解除する場合、経済補償金を支払うのは最大12ヶ月を超えない。勤務時間が1年未満の場合は1年の基準で経済補償金を支給する。

6、使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働を強制した場合、または使用者が労働契約の約束に従って労働報酬を支払わなかったり、労働條件を提供しなかったりした場合、労働者が辭職した場合、使用者は経済補償金を支払わなければならない。

7、使用者が破産または解散した場合、経済補償金を支払わなければならない。