1、知識資源。

人間の一生は絶えず知識を積む過程である。正規(guī)、システムの知識教育は知識を得るためのルートです。生活と仕事の中の様々な経験も重要な知識を得るための過程です。これらは創(chuàng)業(yè)に重要な助けがあります。

2、人脈資源。

中年の人は経験が多くて、交際する人が多くて、知っています。友達(dá)もちろん多いです。そして同じ年齢の友達(dá)はいろいろな業(yè)界で経験が豊富で、いい成績を収めています。中年の人は創(chuàng)業(yè)して、きっと貴重な人脈の資源を浪費しないでください、創(chuàng)業(yè)の初め、多く友達(dá)の意見を聞いて、彼らの支持と助けを努力します。

3、業(yè)界資源。

中年の人は普通は比較的に長いキャリアを持っています。ある業(yè)界に対して十分な理解を持っています。同時にこの業(yè)界の各種関係ネットワークを把握しました。例えば、供給商、販売店、取引先、業(yè)界管理部門などです。だから、中年の人の創(chuàng)業(yè)の1つの成功のタイプ、自分の熟知している業(yè)界をします。

4、物質(zhì)資源。

中年の人は長年の蓄積を経て、一定の貯蓄ができて、資金を投入して創(chuàng)業(yè)することができます。

中國には多くの中年創(chuàng)業(yè)の成功例があります。例えば、連想する創(chuàng)業(yè)の元老柳伝志は途中から出家します。中年起業(yè)して、挫折を経験しましたが、最後に成功しました。また、中関村管理委員會の2002年5月現(xiàn)在の調(diào)査によると、中関村科學(xué)技術(shù)園區(qū)で創(chuàng)業(yè)したのは中年の人が多く、平均年齢は38歳で、その中で40歳以上の人が占める割合は最大で、58.01%に達(dá)した。

したがって、創(chuàng)業(yè)する若者の特許ではない。特に、企業(yè)で管理経験がある中年起業(yè)家は、より多くのメリットがあります。まず、過去の業(yè)績のため、成功した管理者は投資家にとってもっと大きな信用度を持っています。第二に、過去の各分野のパートナーの信頼は引き続き存在しますので、新たな協(xié)力を促進(jìn)しやすいです。第三に、管理経験、人に対する判斷力、効果的な管理パターンなど、「中年起業(yè)家」が自分のチームをよりよくコントロールできるようになります。アメリカの研究者は多くの「中年起業(yè)家」を分析して、平均的に言えば、このような起業(yè)家は青年創(chuàng)業(yè)者よりも大きな成功機會があると結(jié)論しました。

青年が完全に裸一貫で起業(yè)するよりも、中年の起業(yè)家は通常より多くの創(chuàng)業(yè)方式を持っています。彼は他の投資家などの海外でよく見られる2つの方法を採用してもいいです。その利點は、企業(yè)の管理者が直接所有者になれるということです。この変更は企業(yè)の正常な運営に影響しないので、リスク極校のもう一つの方法は経験がある管理者のグループが、もともと経営が下手な企業(yè)を買収して改造することです。