1、譲ります

內(nèi)容はすべてですので、履歴書(shū)は必ずあなたの能力、業(yè)績(jī)、過(guò)去の経験を強(qiáng)調(diào)してください。見(jiàn)た目だけで中身のない履歴書(shū)は魅力的ではありません。

履歴書(shū)の內(nèi)容はあなたの能力を詳しく分析して、この仕事ができると説明します。

以前の事件を強(qiáng)調(diào)して、必ず結(jié)果を記入します。例えば、「社員調(diào)整をして、無(wú)駄な社員を削減して、毎年5萬(wàn)5千元を節(jié)約します?！?/p>

2、履歴書(shū)の外見(jiàn)を目立つようにする

履歴書(shū)の外見(jiàn)は必ずしも強(qiáng)調(diào)しなくてもいいですが、目立つべきです。

履歴書(shū)の空白を見(jiàn)て、これらの空白と枠線で本文を強(qiáng)調(diào)したり、斜體、大文字、下線、頭文字が強(qiáng)調(diào)されています。

3、できるだけ履歴書(shū)を短くして、一枚の紙だけを使います。

雇用主は履歴書(shū)を見(jiàn)て、30秒であなたに會(huì)うかどうかを決めるかもしれません。だから、紙の効果が一番いいです。

長(zhǎng)いキャリアがあれば、一枚の紙には書(shū)けません。最近5～7年間の経歴を書(shū)いたり、最も説得力のある履歴書(shū)を作ったりして、不要なものを削除してみてください。

雇用主たちは彼らのために何ができるかを知りたいです。

曖昧で、漠然とした的確さがない履歴書(shū)は、多くの機(jī)會(huì)を失いますので、履歴書(shū)の位置付けが必要です。

複數(shù)の目標(biāo)がある場(chǎng)合は、履歴書(shū)をいくつか書(shū)いて、それぞれの部分に重點(diǎn)を置いたほうがいいです。

これはあなたの履歴書(shū)をより目立つ機(jī)會(huì)にします。

5、短い結(jié)び目を書(shū)く

これは実は一番重要な部分です?！附Y(jié)び目」は一番目立ついくつかの長(zhǎng)所を書(shū)いてもいいです。

応募者がこのような言葉を書(shū)くことはあまりないですが、雇用主たちはこれが注意を喚起するいい方法だと思います。

雇用主たちはあなたの証拠が欲しいです。あなたの実力を証明します。

覚えておきたいのは、あなたの以前の成果と元の雇用者がどのようなメリットを得たかを証明します。彼のためにどれぐらいのお金を節(jié)約しましたか？

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7、精確さを求める

あなたの技術(shù)、能力、経験を述べて、できるだけ正確にしてください。誇張も誤解もないです。

あなたが書(shū)いているのは、あなたの実際の能力や仕事のレベルと同じであると確信しています。また、以前働いていた時(shí)間や會(huì)社を書(shū)きます。

8、影響力のある言葉を使う

このような言葉を使います。例えば、証明するもの、分析するもの、創(chuàng)造力があり、組織があります。

これは履歴書(shū)の説得力を高めることができます。

9、言葉遣いに注意する

調(diào)査では多くの役人がこの問(wèn)題に觸れました。

彼らは誤字や誤字が大嫌いです。

多くの人が言っています?！刚`字を見(jiàn)つけたら読みません?！?/p>

ですから、履歴書(shū)は必ず丁寧に書(shū)きます。

雇用主たちは、誤字は人の素質(zhì)を示すものではないと考えています。

10、個(gè)人情報(bào)は必須ではない。

今は履歴書(shū)に婚姻狀況、血液型、身長(zhǎng)などの個(gè)人情報(bào)を書(shū)くことが必要ではありません。

多くの會(huì)社は個(gè)人情報(bào)がない履歴書(shū)を喜んで受け入れます。

11、最終テスト

覚えてください。履歴書(shū)は以下の質(zhì)問(wèn)に答えるべきです。それははっきりしていますか？そして、雇用者にできるだけ早くあなたの能力を知ってもらえますか？あなたの能力を書(shū)いていますか？この仕事を要求する基礎(chǔ)をはっきり書(shū)いていますか？削除できるものがありますか？

12、履歴書(shū)をできるだけ改善してください。