説明會(huì)で履歴書を受け取ったり、筆記試験を行ったりする會(huì)社があります。

ですから、時(shí)間があれば、會(huì)社の説明會(huì)にたくさん參加します。

最も一般的な方法。

配達(dá)には二つの方法があります。

1、履歴書を指定のメールボックスに送ります。

2、相手の會(huì)社のネット申請(qǐng)表を記入します。求人サイトと求職コミュニティはすべて良いネットで情報(bào)を取得するルートです。

ネット申請(qǐng)の時(shí)に必ず投げなければなりません。もし興味のある會(huì)社のポストを一つか二つしか投げなかったら、あなたはofferをもらう機(jī)會(huì)が少ないです。

経路三：企業(yè)実習(xí)

多くの會(huì)社でインターンシップを提供していますが、これらの優(yōu)秀な実習(xí)生は正社員に転任する機(jī)會(huì)があります。

大學(xué)二年生、大學(xué)三年生の皆さんは暇な時(shí)間を利用して、或いは寒暑休暇を利用して実習(xí)の仕事を探します。自分の業(yè)務(wù)能力を鍛える一方で、社會(huì)経験を増やして、卒業(yè)後にフルタイムに転任する機(jī)會(huì)があります。

もちろん、牛の會(huì)社ほど実習(xí)生に対する要求が高くなります。マズ氏のような會(huì)社では、実習(xí)生の募集とフルタイムの募集は同じ基準(zhǔn)です。だから、就職の競(jìng)爭(zhēng)は今年の學(xué)生だけではなく、二年生、三年生も同じ圧力に直面しています。

早く準(zhǔn)備するのが一番いいです。學(xué)年が低いという口実で現(xiàn)実から逃げないでください。

ルート四：大規(guī)模招聘會(huì)

就職活動(dòng)會(huì)はキャンパス招聘會(huì)と社會(huì)招聘會(huì)に分かれています。

キャンパスの募集會(huì)に參加する會(huì)社は通常學(xué)校の多くの専門と非常によく合います。しかも、今年の學(xué)生に対して、応募の成功率が非常に高いので、多くの參加を推薦します。

社會(huì)招聘會(huì)には、出展先や求人が玉石混交されています。

あなたと同じ職に応募する人は、學(xué)歴が高くなく、年齢が大きい社會(huì)人と一緒に応募する人が多いかもしれません。初社會(huì)人の新卒にとって、ここは決して好きではありません。

ですから、社會(huì)人募集會(huì)に時(shí)間をかけるのはおすすめできません。

経路5：內(nèi)部推奨

內(nèi)部推薦の成功率はとても高いです。

あなたの親友、先輩、學(xué)校、指導(dǎo)者などの関係を通して、內(nèi)部推薦の機(jī)會(huì)を得ることができます。

このような推薦は通常直接に終わりに入るので、就職活動(dòng)の過(guò)程で身の回りのすべての資源を十分に利用しなければなりません。

これはまた、日頃から人脈の蓄積に気をつけてください。

自分の能力で仕事を探したいかもしれません。人の助けを借りて、あなたの能力を証明したいです。

あなたがより速く直接的にポストを獲得する機(jī)會(huì)があれば、あなたはあなたの職場(chǎng)で自分の価値を?qū)g現(xiàn)し、自分の能力を體現(xiàn)する時(shí)間がもっと多いとしか言えません。

いったいどうやって選ぶかはあなたの個(gè)人の意志次第です。

これは実は今とても流行っている募集方法です。各種のビジネス企畫を通じて、優(yōu)れたビジネス頭脳を持つ學(xué)生を発掘します。

もしP＆Gの精華が試合に挑戦するならば、チャンピオンは直接寶潔offerを獲得することができて、さらに出國(guó)して數(shù)ヶ月の育成訓(xùn)練を行います。

新卒でない場(chǎng)合は、事前に準(zhǔn)備をして、多く參加して多くの収穫があります。

學(xué)生にとって、多くのHRを知ることができ、ビジネス競(jìng)爭(zhēng)を通じて能力を展示し、會(huì)社の高層層の愛(ài)顧を得られることは、非常に効率的な求職ルートである。

ルート7：訪問(wèn)自己紹介

自信と勇気があれば、この一番直接的な方法を選びます。

フロントに斷られるかもしれませんが、あなたの大切な人に會(huì)うかもしれません。

少し時(shí)間がかかりますが、他に何か損失がありますか？成功率はネットに対して高いです。