第一歩：未來の発展方向を事前に確立する

何故なら

第二ステップ：適時に充電して將來のために基礎を作ります。

秘書の入社のハードルは低いです。つまり、秘書の多くは明らかな核心競爭力を備えていません。

この點は長年の秘書の學歴が退化した根本的な原因です。

知識は力だとベーコンが言っていました。

職場で使うと「知識はキャリアアップへの道です。

「この苦境から脫出するには、秘書として適時に充電し、自身を訓練し、より専門的な知識で頭脳を武裝し、時代の歩みを追っていかなければならない。

秘書の仕事は発展空間の大きなポストではないですが、この仕事には人と付き合う機會が潛んでいます。

企業(yè)の中には社長以上の人しか秘書を配置できません。彼らと仕事をしている人の多くは要職にあります。

だから、リーダーのスポークスマンとして、秘書はこれらの人と交流する絶好の機會を持っています。

これらの人間資源に留意することは秘書職の優(yōu)位資源を把握することです。

彼らは明日のパートナーになるかもしれません。

これらの人脈資源をどうやって利用しますか？これらの資源をどうやって利用するかは、多くの秘書の悩みの一つです。

まず、仕事の中で平等な観念があって、弱い者に対する思いやりをもっと重視して、世道人心の法則に則った良行善挙です。人の群れの中で求心力効果が生まれ、影響力を高めます。その「人脈資源」は有効的に利用され、人々の尊敬者、尊敬者になります。

次に、「人を助け、人を助ける」ことで自分の行動を指導します。

中華民族は古來より、恩に感じる伝統(tǒng)的な交際心理とコンプレックスを伝えてきました。

だから、このような伝統(tǒng)的なコミュニケーションの理念で、「人脈資源」を利用して、依然として強い慣性作用を持っていて、あなたの人生を輝かせます。

最後に、日頃集めている名刺や連絡先をきちんと整理して、細かく分けておくと、大切なときにこそ、これらの人脈を十分に活用することができます。

最も重要なのは、彼らと話し合う過程で、あなたは価値のある情報を得て、あなたの職業(yè)発展のチャンスになるかもしれません。