一、労働契約調(diào)印の日から雙方に法的拘束力があり、契約の約束通りに履行しなければならない。「労働法」第17條第2項(xiàng)の規(guī)定：「労働契約は法により締結(jié)されると法的拘束力があり、當(dāng)事者は労働契約に規(guī)定された義務(wù)を履行しなければならない。」雙方の當(dāng)事者が協(xié)議を経て一致した以上、労働契約に毎月の給料は1600元と明記されており、労働者が労働義務(wù)を履行した場合、當(dāng)該會(huì)社は労働契約に従って全額の賃金を支払う義務(wù)を履行しなければならない。

二、一方で賃金を下げる実際に一方的に労働契約を変更する行為は、重大な違法、違約行為である?！竸簝P法」第17條第1項(xiàng)によると、労働契約の締結(jié)と変更は、平等?自発的?協(xié)議合意の原則に従い、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。雙方の協(xié)議を経ていない場合、當(dāng)該會(huì)社が一方的に労働者の賃金を下げる行為は労働契約の変更の基本原則に違反していることが分かります。したがって、使用者は無斷で労働者の賃金を下げることができない。

三、一方の方の賃金の引き下げは実際には賃金の引受行為であり、元?jiǎng)簝P部弁公庁の『若干の條文に関する説明』（労弁発[1994]289）號(hào)で規(guī)定されています。元?jiǎng)簝P部の「関連問題に対する補(bǔ)足規(guī)定」は更に規(guī)定されており、「控除」は使用者が正當(dāng)な理由なく労働者に賃金を控除すべきである（すなわち労働者が正常な労働を提供したという前提の下で、使用者は労働契約に規(guī)定された基準(zhǔn)に基づいて労働者に支払わなければならない全部の労働報(bào)酬）。また、労働者の賃金損失をもたらした場合には、賃金の25%を控除することも支払わなければならない。経済補(bǔ)償金。