周さんは30歳で某大手國有企業(yè)のプロジェクト開発総経理になりました。

しかし、周さんはそれに満足していません。彼はさらに発展したいです。つまり、転職したいです。

もともと自分の就職活動(dòng)の資本金はすでに十分になったと思っています。

今期の人物：周さん

年齢：30

所在業(yè)界：建築業(yè)

勤務(wù)年數(shù)：6年以上

現(xiàn)在の職位：プロジェクト開発マネージャー、インテリアデザイナー/マネージャー

【専門家のアドバイス】

まず、周さんは

彼の個(gè)人的な経歴から見ると、彼の仕事の能力は否定できない。

28歳で「足を掘る」という社長になれば、周さんは業(yè)界で一定の実力と名聲を証明できます。

しかし、頻繁に転職することで、大周さんは面接で気まずい立場に陥ってしまいます。

実際には、面接官は冒険を恐れています。彼らは通常、業(yè)界や企業(yè)で働いている人を採用するのが好きです。

多くの面接官にとって、尋常でない職歴を持つ応募者は心配になります。

もしあなたのキャリアに大きな変化があったら、全力を盡くして面接官に信じてもらうのがこの仕事の一番いい人です。

何度も壁にぶつかった後、プロジェクト開発総経理からインテリアデザイナーやマネージャーに就職してもいいです。目標(biāo)は動(dòng)揺しています。不動(dòng)産業(yè)界でずっと発展していくことをあまり確定していません。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、若者の高い追求には有利な面があるが、自身の実態(tài)や就職狀況に応じて、しっかりとした手配をすることも重要だという。

周さんは総経理を擔(dān)當(dāng)している間、多くの能力が発揮されず、職務(wù)が行動(dòng)より大きいと述べました。これは狀況をはっきり認(rèn)識(shí)して、安定して安定した職務(wù)を探して、もっと実戦経験を積んでください。

次に、履歴書の項(xiàng)目が多すぎて、重點(diǎn)がなくて、仕事の能力を表現(xiàn)できません。

履歴書作成は企業(yè)に入るための第一のハードルです。

HRの目を引くには、まず簡潔で強(qiáng)調(diào)された履歴書を作ることです。

特に目標(biāo)の職位の具體的な特徴を把握して、履歴書の各モジュールの中で十分にこれと一致する優(yōu)位性を體現(xiàn)しています。

大周さんは管理経験があります。このような職種に引き続き応募するなら、自己評(píng)価部分、職責(zé)説明部分、プロジェクト説明部分からこの方面の優(yōu)位性を表します。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家は、履歴書の中で、多すぎる規(guī)模のプロジェクトを管理したり、企業(yè)の中でどのぐらいのチームを率いていますか？具體的な職責(zé)範(fàn)囲は何ですか？どのような改革を行って、どのような成績を取りましたか？室內(nèi)デザイナーを募集したいなら、どのような設(shè)計(jì)仕事をしましたか？どのような典型的な事例がありますか？

これらは企業(yè)の採用者が履歴書を選考する際にまず注目するポイントです。

自分の特技やスキルを的確にアピールしてこそ、多くの履歴書から才能を引き出すことができます。