関係者によると、従業(yè)員の競爭相手への流出を防ぐため、

今回の昇給は全世界の高級管理職と一般従業(yè)員に適用され、來年1月に有効となります。

この時(shí)、Googleと競爭相手の間の人材爭奪はますます激しくなっています。特にその近くのFacebook Inc.との間です。

Facebookの従業(yè)員の約10%はGoogleで、シリコンバレーの他の會社もGoogleから人を掘るために大きな力を入れました。

Googleのシュミット最高経営責(zé)任者（エリックSchmidt）は従業(yè)員に電子メールで昇給計(jì)畫を明らかにしました。

シュミット氏はメールで、あなたたちが苦労して働いたことが報(bào)われるということを確認(rèn)したいと述べました。私たちは引き続き最も優(yōu)秀な人材をGoogleに引きつけたいです。

シュミット氏は、會社が行った調(diào)査で、Googleの従業(yè)員から見れば、ボーナスや株などの他のいかなる報(bào)酬よりも給料が重要であることがわかったと書いています。

彼はまた、會社が従業(yè)員のボーナスの一部を基本給に入れると、給料をもらうたびにボーナスの一部がもらえると言っています。

人材を奪い合う以外に、両社はここ數(shù)日、データ共有のやり方で喧嘩しています。

Googleの広報(bào)擔(dān)當(dāng)者は具體的な狀況を明らかにすることを拒否しました。

彼は、私たちは一般的に內(nèi)部事務(wù)についてはコメントしませんが、私たちは確かに、競爭的な給與計(jì)畫は會社の將來にとって重要であると信じています。

ブログ「シリコンバレー?インサイダー」（Silicon Alley Insider）は、Googleの賃上げ計(jì)畫について報(bào)告しています。

Googleはまた、従業(yè)員の業(yè)績評価などの要因から、どの従業(yè)員が退職する可能性が最も高いかをテストし始めました。

上記全員の賃上げ計(jì)畫の時(shí)価総額は先月、Googleが強(qiáng)力な第3四半期の業(yè)績を報(bào)告した後、賃上げはGoogleのコスト問題に対するウォールストリートの懸念を引き起こしました。

ブローカーBGCパートナーズのアナリスト、ジリスは今回の全面昇給がGoogleの利益率に影響を與えることは間違いないと言っています。だから、従業(yè)員の慰留がGoogleにとってどれほど重要になったかを示しています。

彼は、最近の株価の上昇を考慮しても、Google株の魅力は明らかにFacebookに追いつけないと言っています。

過去1年間、Googleは數(shù)名の會社の広告業(yè)務(wù)管理に參加していました。また、ChromeとAndroidのソフトウェアプロジェクトに參加した製品マネージャーとエンジニアは全部フェイスブックに加入しました。

今回の賃上げはGoogleが従業(yè)員を引き留めるための措置をとったのは初めてではない。

2009年、Googleの株価が2007年から2009年にかけて下落したため、従業(yè)員の數(shù)百萬株のストックオプションが縮小され、Googleはこれらのオプションを再価格化しました。

Googleの株価はその後反発し、火曜日は624.82ドルで引けた。