第一に、會(huì)計(jì)士にとって、全面的に向上させなければならない。自分自身會(huì)計(jì)を巧みに取り扱う法規(guī)清算人との間の矛盾。

知識(shí)経済時(shí)代の要求に対して、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者は経験を総括して、技術(shù)を運(yùn)用して、方法を掌握して、半分の功倍の効果を達(dá)成します。自身の素質(zhì)を全面的に高めますと同時(shí)に、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者は正しい人生観、価値観と職業(yè)信仰を確立しなければなりません。

第二に、管理者にとっては、厳しく自分を律し、従業(yè)員のために良い手本を示し、また整った財(cái)務(wù)を確立しなければならない。管理システム。

まず、會(huì)計(jì)士のために良好な仕事環(huán)境と學(xué)習(xí)雰囲気を提供し、指導(dǎo)層からスタートし、源流を把握し、會(huì)計(jì)士の思想素質(zhì)と業(yè)務(wù)素質(zhì)を高めると同時(shí)に、指導(dǎo)層と管理層の素質(zhì)を絶えず高めて、本當(dāng)に標(biāo)本兼治をやり遂げます。管理者から著手して、彼らに自らの素質(zhì)の教養(yǎng)を強(qiáng)化させて、自分の思想の自覚を高めて、集団の中で正気を確立して、監(jiān)督制度を確立して改善して、同時(shí)に法律執(zhí)行の力を増大して、科學(xué)的で合理的な奨勵(lì)と懲罰の構(gòu)造を創(chuàng)立して、良好な文化の雰囲気を創(chuàng)造します。また、指導(dǎo)者は會(huì)計(jì)士の獨(dú)立性を高めるために、彼らを「腹背に敵を受けている」?fàn)顩rから解放して、仕事の圧力を緩和し、會(huì)計(jì)の職責(zé)をよりよく履行します。

第三に、社會(huì)全體にとって、絶えず各種會(huì)計(jì)制度を健全化し、會(huì)計(jì)職業(yè)道徳の建設(shè)と會(huì)計(jì)士管理を結(jié)合するメカニズムを積極的に模索し、確立しなければならない。

現(xiàn)在規(guī)定されている具體的な會(huì)計(jì)準(zhǔn)則について言えば、會(huì)計(jì)処理の技術(shù)基準(zhǔn)であり、新準(zhǔn)則の鍵となる機(jī)能は會(huì)計(jì)不正防止と職業(yè)道徳強(qiáng)化である。新會(huì)計(jì)法も単位責(zé)任者が會(huì)計(jì)情報(bào)の真実、完全性の第一責(zé)任者であることを明確にし、単位責(zé)任者の責(zé)任を増大させた。だから、會(huì)社の責(zé)任者の責(zé)任を明確にして、問(wèn)題の肝心な點(diǎn)を捉えました。會(huì)社の責(zé)任者だけが自分の會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)と會(huì)計(jì)資料の真実性、完全性に対する法律責(zé)任を認(rèn)識(shí)して、會(huì)社の責(zé)任者に會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)を重視させることができます。したがって、會(huì)計(jì)管理を強(qiáng)化し、効果的な措置をとって、會(huì)計(jì)資料の真実の完全性を保証します。