適切な環(huán)境圧力仕事の中で指標を?qū)彇摔工雸R力は會計機構(gòu)、會計人員の仕事に対して積極的な作用があります。適度な圧力は會計士の注意力を高め、より真剣に、注意深く、ミスを減らし、一定の程度で仕事の効率を高めることができます。過度のストレスは會計士を精神的に緊張させ、生理的、心理的、そして行為の不良癥狀を引き起こす。會計擔當者はストレスの下でイライラしやすく、不眠癥になりやすく、仕事の効率が低下し、ミスをしやすくなります。會計事務(wù)の処理はいつも不當または會計事務(wù)の処理を遅らせています。同僚関係の緊張は仕事の資源の浪費をもたらします。

（一）指導者圧力影響分析

財務(wù)會計報告書は企業(yè)の財務(wù)狀況と経営成果を表す重要な書類であり、その中の多くの內(nèi)容と指標は企業(yè)のリーダーにとって非常に重要である。企業(yè)の指導者が企業(yè)の評価指標またはその他の目標を達成するために、彼らは圧力を各部門に伝達し、場合によっては會計機関、會計士に対して不合理または非合法的な要求を提出する。企業(yè)の指導者から會計事務(wù)に関與する指令に対して、會計機構(gòu)、會計係は命令を受け、指導者に従って不正な會計行為を完成し、指導圧力を解消した同時に。法律に違反して紀律を亂す心理的ストレスが生じる。リーダーシップ命令の実行を拒否し、企業(yè)內(nèi)での結(jié)果が明らかになった。理性的な経済人の分析の基礎(chǔ)の上で、普通は會計係はいずれも指導の命令を?qū)g行して、協(xié)力して企業(yè)の目標あるいは指導の要求を?qū)g現(xiàn)します。

現(xiàn)実的な生活の中で、企業(yè)の指導者も命令を拒絶するばつが悪い局面を見たくなくて、指導者は育成、任用して信頼できる“自分の人”を基本的な指導蕓術(shù)に並べて、肝心な時“自分の人”はきっと全力で協(xié)力します。この時點で問題は非合法的な會計行為を共同で行うようになりました?，F(xiàn)実的な社會の中で原則を堅持する會計人員はいつも巨大な圧力と一連の不公正な待遇に耐えて、指導者に協(xié)力して命令に従う會計人員はかえって指導者の重視を得て、このような事例の多い存在は形成された環(huán)境の雰囲気を形成して、更に會計士の行為の決定の上の傾向を法規(guī)から逸脫させます。

（二）會計環(huán)境圧力影響分析

會計の新しい概念の出現(xiàn)に直面して、知識の更新の頻度は増加して、知識の老朽化の周期は短縮して、會計係は気楽に新型の経済の業(yè)務(wù)に受け答えして、順調(diào)に會計の事務(wù)を処理する難しさは大いに増加します。広範な會計擔當者は積極的に新しい狀況に対応して、積極的に新しい知識を勉強します。會計擔當者は資格を持って開拓能力を高め、各種養(yǎng)成所に參加して業(yè)務(wù)技術(shù)レベルを高める。會計士の學習チームは各種の専門技術(shù)者の中で最も多く、最も活躍しているグループです。

近年続々と打ち出している會計新準則、新法規(guī)制度は伝統(tǒng)的な會計思惟方法に対して転覆的な変革を持っています。會計係は積極的に理解し、真剣に勉強し、適時に把握できます。會計士の會計理論の基礎(chǔ)はより強固で、會計事務(wù)処理能力がより強く、會計士の業(yè)務(wù)素質(zhì)の全體的な発展レベルは會計管理部門の期待に合致している。もちろん、會計士は多くの余暇を利用して専門の修練を行い、家庭生活に影響を與え、休憩時間を減らしました。會計擔當者が多すぎて、重すぎる仕事に直面する時、能力が足りなくて、精力の表現(xiàn)が足りないことに見えます。

（三）會計擔當者自身の圧力影響分析

會計擔當者個人の経済需要による圧力は、會計士の職業(yè)道徳水準が低く、法紀観念が悪いと、多くの場合、不正な會計行為を引き起こします。厳密で完全な內(nèi)部統(tǒng)制制度システムを確立していない企業(yè)は、証憑伝達、資金収支、販売業(yè)務(wù)、帳簿処理の各段階の抜け穴が経済的圧力があり、職業(yè)道徳水準が低く、法紀観念が悪い會計士に利用されやすい。會計擔當者の內(nèi)在する経済圧力は無制約、無監(jiān)視の現(xiàn)実に直面し、社會経済制度の転換、多くの人の価値観が「お金」に見られる時期にある。會は、會計士が不正な會計行為を主導的に操作し、人に顔向けできない違法行為を隠蔽するように促します。

會計擔當者が不正會計を行う前の心理活動は、リスクと収益のバランスです。リスクは経済、行政又は刑事制裁及び名譽損失、人に顔向けできない違法活動に従事することによる恐れなどである。リスクと収益のバランスの結(jié)果、會計擔當者の行動決定を形成する。どのような行動決定が出るかは、內(nèi)部統(tǒng)制制度の有効性によるものとする一方、具體的な會計士の資質(zhì)によるものとする。同僚の間の関係が緊張している時、同僚の支持と助けが得られない。特に、昇給、昇職などの利益競爭に緊張が高まっています。會計の機関の中で友好的でない雰囲気を覆っている時、會計の人員の圧力は排水、分擔が得られないで、個人は抑えることと感じて、団は協(xié)力の精神がありません。

上記の會計擔當者の圧力を分析すると、會計擔當者の企業(yè)指導からの圧力と自身の経済需要から生じる圧力は會計業(yè)務(wù)の質(zhì)に影響する二つの主要な原因であると考えられます。

會計擔當者が大きな圧力を受ける現(xiàn)実狀況に直面して、調(diào)和會計の目標を達成して、広範な會計係に健康な生理と心理を持たせて、我が國の會計の仕事をもっと良くして、會計管理部門は圧力管理の仕事を展開する必要があります。ストレスの問題がある會計士は効果的なストレス解消の方法を?qū)Wび、積極的に心理狀態(tài)を調(diào)整し、心理狀態(tài)を積極的な心理狀態(tài)に調(diào)整し、精力的に會計活動を行うことを目標としています。