會(huì)計(jì)係は各自感銘企業(yè)內(nèi)部の各利益層からの圧力、會(huì)計(jì)士自身のストレスなどがあります。會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の圧力に対する感受性、認(rèn)識(shí)はそれぞれ違っていますが、人々はやはり會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の圧力の出所を組織から來(lái)て、環(huán)境と個(gè)人の3つの方面から來(lái)ています。

（一）組織からの圧力

企業(yè)の中には多くの要因が會(huì)計(jì)士のストレス感を引き起こします。これは観念の衝突、企業(yè)文化などを含みます。會(huì)計(jì)係が仕事の中で互いに矛盾する観念に直面しなければならない時(shí)、観念の衝突が発生しました。例えば、上級(jí)者は合法的に帳簿を調(diào)整しないように要求しています。これは會(huì)計(jì)法に基づき、會(huì)計(jì)事務(wù)を會(huì)計(jì)規(guī)則に従って処理します。組織內(nèi)での服従は地位を維持し、給料を維持することとその他の利益の一つの代価です。會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者が上司との関係が悪い場(chǎng)合、ストレスの主な原因となります。

（二）會(huì)計(jì)環(huán)境からの圧力

會(huì)計(jì)環(huán)境が會(huì)計(jì)士に與える圧力も多岐にわたる。會(huì)計(jì)処理基準(zhǔn)と制度の継続的な発展は、コンピュータシステムと會(huì)計(jì)ソフトの継続的な更新、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の職名、技能要求が絶えず向上し、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者が絶えず「充電」を勉強(qiáng)させ、落後の圧力が常に存在することを恐れている。社會(huì)経済の発展傾向はとても良いですが、會(huì)計(jì)士の需要はとても大きいです。しかし、人材市場(chǎng)上の潛在的な會(huì)計(jì)士の數(shù)は膨大で、彼らの就職問(wèn)題はすでに非常に目立っています。このような狀況は、在職する會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者に強(qiáng)いポスト圧力をもたらし、一部の企業(yè)の指導(dǎo)者による會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の尊重を弱體化させ、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者に対して規(guī)則に従って展開(kāi)する仕事に対して、非合法で不合理な関與を行わせる。

（三）會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者自身の圧力によるもの

會(huì)計(jì)係自分自身生活する性格教養(yǎng)の問(wèn)題はその個(gè)人の圧力をも引き起こすことができます。和やかな家庭は心身の健康、情緒をリラックスさせ、多くのストレスと悩みを解消できます。そして、緊張した家庭生活は人を萎縮させ、仕事の効率が低下させます。會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の家庭経済が不當(dāng)に処理されたり、思いがけない事件の影響で、生存の心配が思考の中心に占められたりすると、仕事に集中できなくなり、不法な會(huì)計(jì)行為を生む恐れがあります。會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の個(gè)人の性格の違いが大きく、競(jìng)爭(zhēng)メカニズムの中の利益の衝突は同僚関係の緊張を引き起こしやすく、不當(dāng)に処理すると敵意を生じる可能性もある。