職場が一番怖いですの8つの流行語:

　　1、英才を結(jié)納する

「英才を誠実に招聘する」「賢士を招納する」「誠心誠意加盟する」…これらの様々な種類の採用語を見てみてください。誠意があります。多くの人が心を打たれます。特に就職のプレッシャーを受けている多くの學(xué)生たちは、この千載一遇のチャンスを逃してはいけませんか？きっとあらゆる手を盡くしてこれらの魅力的な「オリーブの枝」に傾倒します。

しかし、理想と現(xiàn)実は往々にして水火のように解けないものであり、これらの誠意のある言葉に惑わされた時(shí)、あなた自身も気が付かなかったかもしれません。今は多くの企業(yè)が募集の意思がないのに、「羊の皮を掛け、犬の肉を売る」というような魅力的な看板を打ち出しているが、その意図は二つにほかならない。

目下、我が國の人材資源の供給が需要より大きい客観的な環(huán)境の下で、この卑策を?qū)g施することは、企業(yè)自身の募集にとって、錦上花を添えることと同じです。

　2、待遇を上げる

誠実な労働を通じて、絶えず給與待遇を獲得する相応の向上はもちろん労働者一人一人が喜んで受け入れたことです。しかし、給與待遇の企畫者である企業(yè)は、彼らの態(tài)度は往々にして従業(yè)員の誠意と労働と鮮明な描寫を形成しています。

今、いくつかの企業(yè)はいつも「社員の待遇を向上させる」などと激勵(lì)的なスローガンを叫んで、社員を激勵(lì)し、利益を高めて、正規(guī)企業(yè)の尊厳とイメージを世間に示しています。

しかし、スローガンが現(xiàn)実に転化したいなら、まだ過程が必要です。企業(yè)として、この過程を完璧に描寫しました。そして、この過程にもっと強(qiáng)烈な想像欲と執(zhí)著の期待欲があります。

　 3、言いたいことを思う存分言う

　會(huì)議の時(shí)、指導(dǎo)者はよく「皆さん、言いたいことを思う存分話してください」と言いますが、このように率直に話しているように見える言葉は、かえって社員に心理的なパニックと心配を與えます。実は、現(xiàn)代の職場でこのような強(qiáng)いコントラスト心理が現(xiàn)れるのは珍しくないです。このギャップ心理の行方を決めるのは企業(yè)の指導(dǎo)者自身です。

今、多くの指導(dǎo)者が自己の良好な管理者の風(fēng)格を確立するために、努力を惜しまないで自分の“演技”の素質(zhì)を育成して、“芝居”を生き生きとして、完璧な暇がないように努めます。しかし殘念なことに、職場は演劇と同じではなく、芝居は華麗な道具で完璧な雰囲気を表現(xiàn)できます。

だからここで、私は皆さんにご忠告したいのです。この暖かさのこもった提示を聞いたら、管理者の素顔をよく見てください。もし指導(dǎo)者が唐太宗であれば、魏征を真似してもいいです。もし指導(dǎo)者が商人の王であれば、成功してはいけません。

　4、知恵を出す

「計(jì)畫を立てる」というのは、いい意味で使われている言葉ですが、今の狀況が変わった職場では、一部の人たちによって、めちゃくちゃにされています。企業(yè)の中で、特にこのような人がいます。中國の歴史について研究しているようです。例えば殷の王がどのように「関心」を持っているのか、張邦昌がどのように「愛」を持っているのか、秦檜がどのように「崇拝」岳飛のかなど、長い文明を持っている歴史の典故については全く分からないところがあります。

それだけではなく、彼らは歴史を鑑として、理論を?qū)g際に結(jié)び付けて、これらの貴重な歴史経験を企業(yè)管理に結(jié)び付けて、いい成績を収めて、上司に報(bào)告します。この企業(yè)の発展を図る勢いは本當(dāng)に汗顔の至りです。

これについては、企業(yè)の皆さんに、苦心して企畫者たちを戒めたいと思います。中國では昔から「連れの君は虎のようです」という言葉があります。良策に媚びる時(shí)は、時(shí)勢をよく覚えて、薬を処方してください。さもなければ、いつか「納得できません」という指導(dǎo)者に出會(huì)うかもしれません。

　5、雙方向選択

もし「雙方向選択」という言葉で結(jié)婚の話の雙方が率直であることを表現(xiàn)すれば、企業(yè)の労使雙方を表現(xiàn)するのは、善意の詐欺のようです。

周知のように、我が國の國情及び関連法制建設(shè)の不備などの社會(huì)背景によって、企業(yè)は現(xiàn)代の職場の労資雙方の中で、牽引して命を制する支配的地位を占めています。

すみません、ここでは平等、信用に欠ける「雙方向選択」という言葉の中で、労働者の選択権はどこにありますか？

　6、公正競爭

現(xiàn)在、多くの企業(yè)が「公平競爭」を聲高に唱えて自己管理體制の構(gòu)築の公正さを誇示し、良制を鼓吹して人の心を買うよう求めている。

しかし不幸なことに、真実はいつも妖怪を映す鏡のように、その強(qiáng)い光に感応されて、すべての暗い顔が太陽の下にさらされています。人事制度の暗がりで操作して、給料制度の秘密は宣しないで、賞罰制度の任人唯親、まさかこれもあれらが凱歌者達(dá)のすばらしいアイデアを高らかに歌うのですか？

欺瞞は事実を覆い隠すことができなくて、偽りは誠実と信用に取って代わることができません?！腹礁偁帯工掀髽I(yè)の優(yōu)劣を測る基準(zhǔn)だが、この基準(zhǔn)は実踐を通じてこそ、朗々とした歌聲を響かせる。

　7、學(xué)習(xí)交流

今いくつか企業(yè)があって、特に國家のご飯を食べます。彼らは特に「學(xué)習(xí)交流」という方式に熱中しているようです。時(shí)々「交流會(huì)」や「セミナー」などの企業(yè)発展を促進(jìn)する活動(dòng)をしなければなりません。

酒のテーブルの上で、アワビを注文して、ネズミのぶちを注文して、杯を押して交換してもいいです。そして、アメリカの名前は「これは現(xiàn)代化の企業(yè)広報(bào)です。」

現(xiàn)在、一部の企業(yè)はいつも「學(xué)習(xí)交流」という看板を掲げて、自分の欲望を満足させている享楽があります。短い短編の章なのに、成長編の大論を立てるべきです。

　8、人間本位

企業(yè)文化の建設(shè)の中で、多くの企業(yè)が積極的に自分の先進(jìn)的な管理パターンと深い文化の蓄積を標(biāo)榜して、企業(yè)の頭の上で光り輝く王冠を付けようとしているかもしれません。

しかし、現(xiàn)実はいつも正義の使者として働くことが好きで、私達(dá)が感情のこもった美しいベールをはがす時(shí)、あなたは驚くべき発見ができて、もとは美しい上著の覆い隠すもとで、1種の醜さの兇悪さも同様にあなたの視野に入ります：従業(yè)員の権利を踏みにじり、従業(yè)員の感情を傷つけて、従業(yè)員の尊厳を無視します?！溉碎g性」を聲高に歌う凱歌者たちの傑作でもあるのか？「人を基本に」は口ではなく、実際の行動(dòng)によって真情の発露を表現(xiàn)している。

筆者から見ると、企業(yè)は社員を大切にすることは、企業(yè)自身を大切にすることです。

なぜなら、従業(yè)員は企業(yè)のために財(cái)産を創(chuàng)造するための本當(dāng)の源泉と動(dòng)力であり、従業(yè)員の積極性が向上し、仕事に対する意欲が高まり、企業(yè)の経済効果が向上します。このようにして、企業(yè)と従業(yè)員の間で、相互信頼、相互理解、共同で手を攜えて、団結(jié)協(xié)力して、凝集力のある戦闘グループを形成します。