企業(yè)年金とは、

「労働法」の規(guī)定は、國(guó)

企業(yè)年金基金とは、法により制定された企業(yè)年金計(jì)畫に基づいて調(diào)達(dá)されるものをいう。

一つは企業(yè)と従業(yè)員が企業(yè)年金計(jì)畫に基づいて規(guī)定された納付、すなわち企業(yè)年金基金元金である。

第二に、企業(yè)年金基金の投資運(yùn)営による?yún)б妞扦ⅳ搿?/p>

2004年2月23日労働と社會(huì)保障部、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)証券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保険監(jiān)督管理委員會(huì)が共同で発表した「企業(yè)年金基金管理試行弁法」によると、企業(yè)年金基金は企業(yè)納付、従業(yè)員個(gè)人納付、企業(yè)年金基金投資運(yùn)営による?yún)б妞椁胜?、完全に蓄積し、個(gè)人口座方式で管理される。

我が國(guó)の企業(yè)年金は信託型管理方式を採(cǎi)用し、信託関係を中心に委託代理関係を補(bǔ)完する管理構(gòu)造を?qū)g行しています。

企業(yè)や従業(yè)員が委託者として企業(yè)年金基金の財(cái)産を受託者に委託して運(yùn)営することは、信託行為である。

企業(yè)年金基金は信託財(cái)産として、委託者、受託者、口座管理者、委託管理者、投資管理者その他企業(yè)年金基金にサービスを提供する自然人、法人又はその他組織の固有財(cái)産及びその管理の他の財(cái)産に獨(dú)立して、獨(dú)立した會(huì)計(jì)主體として、確認(rèn)、計(jì)量、開示を行うべきである。

企業(yè)年金基金は以下の特徴を有する。

一つは企業(yè)年金基金の長(zhǎng)期性、安全性、安定性、長(zhǎng)期安定性を追求する投資収益である。

第二に、企業(yè)年金基金は企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保険の義務(wù)を履行するしかなく、企業(yè)自身の債権者に支払うことができなく、企業(yè)に返卻することもできない。

第三に、企業(yè)年金基金は企業(yè)年金専門家、企業(yè)年金基金の管理、運(yùn)用またはその他の狀況で取得した財(cái)産と収益を企業(yè)年金基金に分類しなければならない。

第四に、企業(yè)年金基金は委託者等の各管理當(dāng)事者の清算財(cái)産に屬さない。

第五に、企業(yè)年金基金は、各管理當(dāng)事者自身の債務(wù)と相殺してはならない。