転職を通じて職や収入の急速な向上を求められているが、誰もが通過できるわけではないへんかんこれらの目的を達(dá)成する。調(diào)査によると、次のような要因が人々の所得格差を決定している。

一、學(xué)歴

収入の差は學(xué)歴の増加に伴って高くなることで、調(diào)査によると、1年間の教育を多く受けるごとに平均年収は8.3%（MBAを除く）増加し、高い教育程度を持ち、良好な実務(wù)能力を持つ人は通常比較的に優(yōu)れた報(bào)酬の仕事を得ることができる。

二、経験

年齢と仕事の経験が増えるにつれて、給料のレベルも増えていきます。6年以上働いている人の平均年収は4萬5000元以上に達(dá)し、1年以下の人の2倍になった。つまり、報(bào)酬は経験に比例し、経験が多く、労働時(shí)間が長い人は自然と報(bào)酬も多い?！贺?cái)経』誌が行った調(diào)査によると、販売員の調(diào)査結(jié)果は、2年の経験を持つ販売部主管の年間総給與は平均3.27萬元で、13年の経験を持つ平均は7.18萬元に達(dá)した。

三、年齢

國家統(tǒng)計(jì)局都市社會(huì)経済調(diào)査総隊(duì)は北京、上海、浙江など10省?市で9956戸とし高所得世帯にアンケート調(diào)査を行った。我が國では、現(xiàn)在25-35歳の若者の収入は他の各年齢層より高く、都市部の高所得層の37%を占めている。説明社會(huì)の変化の発展に伴い、英語、コンピュータは技能ではなく基本的なツールになりつつあり、従事者（特に高級管理職）は多くの新しい知識(shí)を身につけ、強(qiáng)い知識(shí)更新能力を備えていれば、人材競爭の中で有利な地位を占めることができる。そのため、中高所得者層に占める30～40代の割合は急速に拡大するだろう。

四、業(yè)界

北京、上海、穂、深の4都市のホワイトカラーの年収に関する調(diào)査によると、北京地區(qū)の収入が最も高いのはコンピュータ業(yè)界で、ホワイトカラー平均年収は5萬元、上海、広州はいずれも「弁護(hù)士、會(huì)計(jì)士」業(yè)界のトップで、平均年収はそれぞれ5.42萬元と5萬元だった。深センで最も給料が高いのは「教育、文化、科學(xué)研究、醫(yī)療」業(yè)界で、平均年収は7萬2000元に達(dá)した。

五、英語

社會(huì)では英語の等級試験に疑問が殘っているが、職場では英語は間違いなく有給加算の大きな「寶」だ。調(diào)査によると、外國語能力が高いほど、賃金の競爭力も強(qiáng)くなる。外國語能力「熟練」者の平均年収は「中等」者より16000元近く多い。昨年下半期に比べても、外國語能力の熟練者の平均賃金は2000元近く上昇したが、外國語能力の一般者の賃金上昇幅は300元にとどまった。

六、個(gè)人全體の素質(zhì)

高所得外資系ホワイトカラーを?qū)澫螭趣筏空{(diào)査によると、高學(xué)歴は高収入と完全に同等ではなく、優(yōu)秀な個(gè)人の素質(zhì)こそ高給を得る鍵となる?，F(xiàn)在、高所得者の多くは良好な人間関係処理能力、敬業(yè)精神、絶えず勉強(qiáng)する能力などの基本的な素質(zhì)を持っている。

七、転職に成功する

以上の素質(zhì)を備えていると、元の職場でも成功して別の新しい職場に跳躍しても、一般的なレベルより高い給料を持っていますが、転職に成功すると報(bào)酬のアップスピードが加速します。

以上の情報(bào)を知ると、なぜ理想的ではないだけでなく、ジャンプすればするほど低くなる人がいるのかが理解できます。逆に、上記のようなさまざまな利點(diǎn)を備えた人材も、企業(yè)たちが何とかして殘そうとする中堅(jiān)の力であり、ますます激しくなる人材競爭に直面して、企業(yè)も自分の人材のテリトリーを維持し、さまざまな方法で人材を引き留めるために工夫を凝らしている。