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転職によるあなたの損失

2010/12/23 16:16:00 54

多くの人が高給料を得るために、あるいは更なる発展のために、まず転職を考えます。もちろんこのような考えの出発點(diǎn)はいいですが、多くの求職者は転職の可能性があるリスクをあまり気にしていません。しかし、転職による訴訟が増えてくるにつれて、転職の可能性が高いリスクを重視してきました。

1、自分の専攻をおろそかにする

調(diào)査の統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)代人は職場(chǎng)を変える時(shí)間と周期が大幅に短縮され、多くの人は2年に一回変えます。

持ち場(chǎng)

特に若い求職者は半年ごとに転職するかもしれません。

社會(huì)には複合的な機(jī)能と汎用的な機(jī)能を備えた人材が必要ですが、社會(huì)経済の健全な発展は主にかなり高いレベルの専門人材が支えています。

皆さんは世界の有名な企業(yè)に目を向けてみてください。これらの企業(yè)が特許を取得した最新製品を次々と発明してきたのは、これらの企業(yè)が多くの高、精、尖った専門人材を持っているからです。

この面から見れば、若い求職者は自分の専門に基づいて専門技術(shù)を研究し、一時(shí)的な利益に目を奪われないようにしてください。特に世界経済協(xié)力のレベルがさらに高まるにつれて、世界は各地域の優(yōu)位性を発揮して、相互に分業(yè)協(xié)力する統(tǒng)一市場(chǎng)を形成します。

私達(dá)求職者は自分の実力と能力を信じて、自分が人材である限り、どの職場(chǎng)やどこで働いても、いつかは自分の役割を果たし、事業(yè)の頂點(diǎn)に達(dá)すると信じています。もし皆さんが自分の職場(chǎng)で著実に仕事をしないと、自分の専門技術(shù)が一定の境界に達(dá)するのは難しいです。転職したら、自分の以前勉強(qiáng)した専門知識(shí)をおろそかにするだけではなく、新しい専門知識(shí)を研究する時(shí)間も必要です。

2、信頼の危機(jī)に直面する

雇用単位の主管や上司が、求職者の経歴に転職の跡があると、頻繁に転職している人に対して、雇用単位はわだかまりを持っているかもしれません。自分の會(huì)社にいても長(zhǎng)く働けないと心配していますので、當(dāng)然、これらの求職者は他の人に信頼される危機(jī)に直面しています。

一般的には、雇用単位の主管者は、雇用者が疑わない、使用しないと疑われる場(chǎng)合があります。雇用単位の上司が社員に疑心を持つと、この社員は今後出世する機(jī)會(huì)がなかなかないかもしれません。だから、頻繁に転職する人は真剣に考えなければならない現(xiàn)実的な問(wèn)題です。

転職後の職場(chǎng)が今の職場(chǎng)よりいいというのは理想的な結(jié)果です。転職にはずいぶん苦労した結(jié)果、今の職場(chǎng)が以前の職場(chǎng)よりずっといいというわけではないことが分かりました。

多くの専門家は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

3、知らず知らずのうちに自分の価値を低くしてしまうかもしれません。

多くの雇用単位の人事?lián)?dāng)者は、一般の大學(xué)生は卒業(yè)したばかりの數(shù)年間で、その転職経歴は

根本

言及に値しないのは、転職のたびに幸運(yùn)に採(cǎi)用されても、新人としてしか見られないです。大學(xué)卒業(yè)後、転職者自身がすでに何年かの現(xiàn)場(chǎng)での実務(wù)経験があれば、初歩的な経験者として認(rèn)められる資格があります。採(cǎi)用先も熟練者として認(rèn)められています。採(cǎi)用先もこの転職者自身が同じ職場(chǎng)で一人前になることが多いです。卒業(yè)後、少なくとも6ヶ月の転職経験があれば、10年以上の転職経験があれば、転職先の転職先の転職先の転職先に転職先を調(diào)べてから10年6ヶ月の転職先の転職先の転職先に転職先が10年以上の転職先に転職先がある転職先の転職先の転職先が、転職先に転職先に転職先の転職先の転職先に転職先に転職校門の學(xué)生にとって、転職の回?cái)?shù)が多いほど、自分のある専門分野での仕事経験が低くなり、知らず知らずのうちに自分の価値を低くし続けています。

4、自分の収入が減ってしまう

収入の高低は往々にして過(guò)度の腕前と結(jié)びついているが、ハードワークは一朝一夕では達(dá)成できない。

職をかえる
頻繁に転職することによって、元のプロの実力が伸びなくなり、また、以前のハードワークが頻繁に転職する中で、だんだん弱くなったり、失ったりすることがあります。これは専門的なスキルの育成のためです。比較的長(zhǎng)い時(shí)間をかけて、本當(dāng)に身につけることができます。
頻繁に転職する求職者は、雇用単位が「不良品」と疑われる可能性が高いので、これらの人は中古労働市場(chǎng)では賃金率が比較的低いので、自分に経済的な損失をもたらします。