仕事の時(shí)間にインターネットでこの文章を見(jiàn)ていますか？あなたの仕事と関係がありますか？あなたのことを考えてくれるなら、あなたの仕事と関係があるといいです。

それは理由があります。

技術(shù)の発展によって、私達(dá)は晝も夜もなく働きやすくなりました。雇い主もいつ仕事をしていないか分かりやすくなりました。

アメリカ管理協(xié)會(huì)（American Management Asociation）がこのほど行った調(diào)査によると、アメリカの雇用者の4分の3以上が明らかになった。

これらの數(shù)字を詳しく調(diào)べてみると、約50%から75%のアメリカ人従業(yè)員（具體的な割合はどの調(diào)査を信じているかによって異なります）が、仕事中に自分の目的でネットサーフィンをしています。

勤務(wù)時(shí)間中にインターネットを利用する男性従業(yè)員の4分の1近くが、出勤時(shí)にエロサイトを訪問(wèn)することを認(rèn)めています。（この數(shù)字は従業(yè)員の監(jiān)視商品を販売する會(huì)社から來(lái)ています。アメリカ人従業(yè)員をエッチに夢(mèng)中になっている怠け者と表現(xiàn)して、會(huì)社の利益に合致しています。いや、この會(huì)社は完全に噓をついていないかもしれません。）。

生産性損失は仕事の半分です。アメリカでは、企業(yè)も従業(yè)員がインターネットを利用して訴訟に會(huì)ったことがあります。

猥褻メール、リアルタイムメッセージ冗談、何でも書(shū)いているブログ、壁紙のエロサイトとして、これらは訴訟事件を引き起こす可能性があります。

しかし、従業(yè)員は自分のネット上の「おもちゃ」に溺れることを素直に認(rèn)めています。最近の調(diào)査では、52%のオフィスのネット利用者はコーヒーを飲まないほうがいいと答えています。

では、會(huì)社はどうすればいいですか？もっと正確に言えば、アメリカの「ネットサラリーマン」にとって、仕事の中でいつインターネットが安全ですか？ニューヨークのある裁判官が最近この問(wèn)題に出會(huì)いました。また、仕事中にインターネットを利用した被告の勝訴が判決されました。すべての人を驚かせました。

この事件はニューヨーク市の教育部門の従業(yè)員の一人に関連しています。彼は勤務(wù)時(shí)間中に奇妙な旅行サイトを訪問(wèn)したため、トラブルを起こしました。

この裁判官はインターネットを普通の電話と比較し、従業(yè)員が解雇されるべきではないと述べました。

関係者のトク?ジョードリー氏は、インターネットの習(xí)慣が自分の仕事の邪魔にならないと主張しています。

そして、ニューヨークの納稅者を驚かせたのは、彼の部門の仕事が少なすぎて、喬杜里さんは半日ぐらいインターネットを利用して、この部門の生産性を下げることができません。

しかし、いずれにしても、教育部が彼を解雇し、ネット上では従業(yè)員の権利宣伝者の怒りが高まっている。

いくつかの従業(yè)員はこれに対して困惑しています。アメリカの會(huì)社が最近従業(yè)員に48時(shí)間以內(nèi)にすべての個(gè)人コンテンツをサーバーから削除するように要求した時(shí)、多くの従業(yè)員が怒りました。

電子メールで激しくやり取りした後、IT部門のマネージャーはすべての人が明らかにすべき問(wèn)題を指摘しました。會(huì)社はコンピュータの所有者で、従業(yè)員は會(huì)社の黙認(rèn)のもとでそれらを使うだけです。

ほとんどのアメリカで働く従業(yè)員は同じ狀況にあります。雇用主がコンピュータの使用規(guī)定において明確に表明しているかどうかに関わらず、従業(yè)員は個(gè)人の目的のためにパソコンを使う権利がありません。

この問(wèn)題では、多くの法廷は従業(yè)員ではなく社長(zhǎng)側(cè)に立っています。

多くのアメリカ人は、會(huì)社の車を運(yùn)転して彼女や子供を乗せるべきではないと知っています。もし衝突や傷害事故が発生したら、雇い主が支払うことを期待できません。

なぜネット空間が違っているのですか？最近の別の調(diào)査では、従業(yè)員が勤務(wù)時(shí)間內(nèi)にインターネットを利用して訪問(wèn)したウェブサイトのうち、20%近くのウェブサイトがサイバーセキュリティに対する潛在的な脅威となり、8%が法的リスクに直面していることが分かりました。

雇用主にとってもっと怖いのは、ニュージャージー州の裁判所が最近発見(jiàn)しました。雇用主は従業(yè)員のインターネット上の狀況を監(jiān)視することを許可するだけではなく、実際には、義務(wù)があります。

この事件は仕事中に何度もエロサイトにアクセスしている従業(yè)員に関連しています。

彼は勤務(wù)中に継女の寫真をエロサイトに貼った後、彼の妻が雇用主を法廷に訴えました。

他の州でもこのようなやり方ができるかどうかを知っている人はいません。従業(yè)員の行為を監(jiān)視する義務(wù)が特別でない場(chǎng)合にも適用されるかどうかは分かりません。

しかし、これは確かにアメリカの雇用者に注意して、従業(yè)員が出勤時(shí)間にプライベートでインターネットを利用する行為に対しては、目をつぶっているだけです。

もちろん、これは法律だけにかかわる問(wèn)題ではない。

従業(yè)員のインターネット上のすべての行為を監(jiān)視して、最後に雇用主と従業(yè)員の関係が疎遠(yuǎn)になるかもしれません。

インターネット時(shí)代まで、雇用主は従業(yè)員個(gè)人の需要と

生活のすべての問(wèn)題と同じように、利害を分散させる行為です。

アメリカの雇用者は彼らのネットワークと利益を守るために工夫すべきですが、ネットの牢獄のような必要はありません。