筆者はある人でした。職場ここ十年ぐらいのプロのマネージャーがやっています。職業(yè)指導(dǎo)の時(shí)、彼は私に多くの人がよく考えるような質(zhì)問をしました。上役それともいい會社を選びますか？」

この問題を聞くたびに、私は高校三年生が卒業(yè)志望を記入する時(shí)にいつも苦心している問題を連想します。いい専門を選ぶか、いい學(xué)校を選ぶか。

もちろん、一番理想的な狀態(tài)はもちろんいい會社を一つのプラットフォームとして選んで、同時(shí)にいい上司と一緒に仕事をします。例えば、いい大學(xué)で勉強(qiáng)して、一番好きな専門を勉強(qiáng)しています。しかし、現(xiàn)実の生活の中で、よくいい會社に入りましたが、上司のスタイルが自分の好きなものではないことに気づきました。その結(jié)果、仕事はいつもすっきりしないです。この時(shí)、私達(dá)はよくいくつかの選択問題をしなければなりません。選択が必要である以上、選択と判斷の根拠が必要です。

「いい會社」を選んだ理由

一般的に、良い會社とは、會社のブランドを意味し、業(yè)界での知名度、名譽(yù)度、企業(yè)文化、製品/サービスの品質(zhì)などが良好な競爭力と口コミを持っています。未來の仕事にチャンスを與えます。

仮に理想的な上司とはしばらく會わなかったとしても、あるいはあなたとあなたの上司はまったく合わないです。

まず、このタイプの會社は歴史が比較的長いので、今日まで発展してきました。各種人材任用の仕組みと體系は比較的に整っています。例えば、人材育成や內(nèi)部昇進(jìn)の仕組みは、社內(nèi)やグループ內(nèi)の持ち場や転職の機(jī)會が比較的多いです。つまり、トップの上司との職場関係は必ずしも変わらないとは限りません。もしかしたら、あなたは優(yōu)れた表現(xiàn)で仕事の業(yè)績と潛在力を示しています。會社はあなたを抜擢したり、他の新しい部門に新しいポストを與える機(jī)會があります。また、あなたの上司も彼と同じように変化するかもしれません。

第二に、これらの會社は內(nèi)部管理層に対する監(jiān)督と権利統(tǒng)制メカニズムが比較的良いです。つまり、管理者が「天を隠す」可能性は低いということです。彼の部下として、あなたが積極的であれば、職務(wù)を全うし、任務(wù)を遂行しても、彼は工夫を凝らして困らないです。あなたの目には、あなたの上司が業(yè)務(wù)能力の問題で、より多くの効果的なサポートを與えることができない場合、あなたも綺麗に仕事を終わらせることができます。これはあなたに発揮と発揮の機(jī)會を與えたのではないですか？覚えておけば、私達(dá)は職場で上下関係の処理に関して平然としています。どんな上司でも、彼は部下と下のチームによって目標(biāo)を達(dá)成するのです。會社には人材昇進(jìn)制度があります。自然に検定システムがあります。しかも直感的で定量的なものです。あなたのしたことは誰かのために抹殺されません。もちろん、あなたと彼はこのような完全な水と油のようなものです。

長い目で見れば、あなたの上司のせいで、あなたは確かに內(nèi)部でもっと発展することができません。覚えておきましょう。このいい會社で働いた経験は、あなたの將來の転職のハイライトとセールスポイントです。

もしあなたが優(yōu)秀な経営、管理経験と専門技能を勉強(qiáng)して、今後の発展のために役に立つなら、いい會社を選ぶことが大切です。{pageubreak}
 

「良い上司」を選んだ理由

いい上司はあなたの師長教師かもしれません。あなたのキャリアにガイドを持ってきて、仕事をするには心強(qiáng)いです。回り道を少なくしてください。

もしあなたが選択できる目標(biāo)企業(yè)の範(fàn)囲內(nèi)では、小規(guī)模企業(yè)、特に中小規(guī)模の民間企業(yè)であれば、「良い上司」を選ぶことが重要かもしれません。これらの企業(yè)は企業(yè)の発展周期から言えば、成長初期と発展期が多いので、発展機(jī)會も特に多いです。

企業(yè)の成長の背景には、中小規(guī)模の民間企業(yè)の中には、家族企業(yè)の影がたくさんあります。あるいは、あるものはすでに近代的な企業(yè)に転換しましたが、いくつかの核心部門の核心的なポストは依然として支配人の手足や配偶者などによって管理されています。でも結(jié)局彼らは「內(nèi)輪の人」です。あなたは「外の人」です。これはなぜよくある職業(yè)人たちが彼らの経験を話してくれているかというと、微妙な感じがします。バランスが取れなくて、仕事とバランスが取れなくて、「皇親國戚」という立場です。この時(shí)、上司はあなたの信頼に影響を與えます。

上司のあなたへの信頼度とサポート力は直接にあなたがどれぐらいの成績を出せるかを決めました。良い上司はあなたの仕事の中の小さなミスを受け入れ、あなたが自由に発揮できる舞臺を提供します。

民間企業(yè)の支配人と付き合う中で、いつも深く會社の決定と経営管理の中で支配人の意志が決定の作用を果たすのだと感じます。彼はあなたが上手だといいました。彼の承認(rèn)は會社のあなたに対する承認(rèn)を代表します。

もしあなたがすばらしい成績を作って自分を証明することを切望しているならば、広い舞臺がほしいです。十分な資源サポートがあることを望んでいます。

良い會社に入ることができて、あるいは良い上司に出會うことができて、すべて一人で職業(yè)の生活の中の幸運(yùn)で、まだあの古い話で、この世界は絶対的な不変の事がなくて、“変化”を除いて。だから、職場での選択は、まず自分が何を求めているのか、そして何を持っているのかを把握し、正しい選択をします。