多くの友達(dá)が文句を言っているのをよく聞きます。

人柄は人の品格であり、行動(dòng)の原則です。四つの要素の一番上に置くのは、実際のケースが多すぎるからです。多くの優(yōu)秀な販売員はこの基本的な要素のために転覆しました。販売の角度から見れば、人柄が一番厳しいのは費(fèi)用です。費(fèi)用は必ず會(huì)社の要求した市場(chǎng)に使います。あなたは一時(shí)的なラッキー心理のために、會(huì)社の名前を落としてはいけません。

ですから、一人の人間は會(huì)社や業(yè)界でどれぐらいの距離を歩いているかどうかを決めました。

コミュニケーション、販売人として、販売量をもっとよくして、お客様に商品を仕入れたいですが、會(huì)社の販売政策だけではないですか？もちろん、コミュニケーションスキルがないと、お客様を惹きつけられないです。お客様を説得できないです。どうやってお金を引き出して仕入れに來ますか？いいコミュニケーションスキルがないです。會(huì)社の各部門の同僚とコミュニケーションして、どうやってあなたの考えを伝えたらいいですか？もしあなたの仕事の成績(jī)を伝えたらいいですか？チャンスの尻尾をつかんで、青雲(yún)の上に行くことができます。

スキルは、良好な人柄とコミュニケーションスキルを身につけた後、販売経験を積み、販売スキルを育成する必要があります。これは相対的に時(shí)間がかかります。販売スキルを全面的に勉強(qiáng)し、お客様を管理する方法を勉強(qiáng)し、店內(nèi)の販売量をどうやって上げますか？販売中の諸問題をどのように処理しますか？これらの仕事を通じて意識(shí)的に販売経験を蓄積します。多くの場(chǎng)合、「損をするだけでいいです。他の仕事はどうすればいいですか？」と言います。他の上司が好きではどうすればいいです。他の立場(chǎng)を変えたらいいです。他の立場(chǎng)に変わりますがあります。上司はどうすればいいです。他の立場(chǎng)に変わります。給料はどうすればいいです。他の立場(chǎng)に変わります。給料はどうすればいい仕事をする社員は、擔(dān)當(dāng)の部下が嫌いです。

ですから、販売技能の育成は重要です。これからは仕事の中で意識(shí)的に自分の各方面の技能を鍛え、謙虛に教えてください。

私達(dá)は販売人として、仕事の中で多くの挫折に出會(huì)うことができて、激情を維持するのはこれらの時(shí)重要で、激情は販売人の最も重要な要素で、その上持続的な激情を持つのが最も貴重なことができます。

よくある時(shí)、私達(dá)は一つの仕事をしたので、上司に褒められました。仕事にやる気がありました。でも上司が毎日あなたを褒めてくれるわけではありません。あなたが間違ったことをしたら、指導(dǎo)者はあなたを批判します。これでいい仕事の意欲を維持できますか？またある人は何年も仕事ができます。そんなに努力しなくてもいいと思っています。いいです。あなたの情熱はどこに行きますか？あなたの理想はまだありますか？販売人として、いつでも自分を調(diào)整して、仕事の情熱を持って、戦いに行きましょう。

つまり、チャンスはいつまでも準(zhǔn)備のある人に殘しておくものと信じています。仕事の中で自分の理想的な目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するためには、昇進(jìn)と昇給の機(jī)會(huì)があります。以上の四つの基本的な要素のほかに、まだたくさんの日があります。