労働者募集が本筋になった。

調(diào)査された2524社の企業(yè)の従業(yè)員は157.09萬人で、提供する予定です。

6割超の企業(yè)が春の労働難を認める

調(diào)査では、67.2%の企業(yè)が今年の春の募集には大きな困難や困難があると考えていますが、13.9%の企業(yè)だけが困難ではないと考えています。

業(yè)界から見ると、70%以上の玩具製造、紡績、製衣靴、醫(yī)薬製造企業(yè)、60%以上の電子電器企業(yè)、印刷と製紙企業(yè)、建築企業(yè)、宿泊飲食企業(yè)は今年の春の募集は大きな困難と一定の困難があると考えています。

正常な生産経営を保証するために、企業(yè)は早めに労働者を募集する一方、労働者募集のルートももっと多様であり、メディアを通じて募集広告を発表し、現(xiàn)地の労働市場に応募し、ベテラン社員を故郷から連れてきて、労務(wù)輸出基地で募集するのは企業(yè)が一番多い募集ルートです。

ますます多くの企業(yè)が自発的に地方から労働力を?qū)毪工毪长趣摔瑜盲破髽I(yè)の労働需要を満たすようになりました。

これらの企業(yè)の雇用情報を適時に労働者に伝えるために、舊正月前に、わが省はすでに都市と農(nóng)村の基層プラットフォーム、「12580」攜帯電話の求職通とテレビ、ラジオ、新聞などのチャンネルを通じて、今回調(diào)査した2524社の企業(yè)の労働需要情報を都市と農(nóng)村労働者と中西部労務(wù)協(xié)力省に発表しました。

祝日の後、市、県と企業(yè)を組織して中西部地區(qū)に行って労務(wù)募集面談活動を行い、外省労働者を江蘇省に誘致する。

同時に、企業(yè)の募集狀況を定期的にフォローして調(diào)査し、企業(yè)の募集進捗と欠員數(shù)をタイムリーに把握する。

公共人力資源市場で一回の募集規(guī)模が100人以上、募集不足が30%以上の企業(yè)に対して等級別監(jiān)視を?qū)g施し、性労働サービスを提供し、欠員企業(yè)の外來労働力の導(dǎo)入と育成を重點的に支援する。

1月から3月にかけて、全省各地で1000回以上の雇用募集が行われ、都市農(nóng)村の就業(yè)困難者と農(nóng)村の出稼ぎ労働者の就業(yè)を助け、企業(yè)の募集難を緩和する。

企業(yè)従業(yè)員の賃金予想平均は1925元/月である。

日増しに激化する労働者採用の緊張狀況は、企業(yè)が労働者募集に対してより明確になり、客観的に認識され、労働者の性別、年齢、文化、技能などの要求が次第に緩和されるようになった。

2011年には64.7%の職位があって、技能に対して要求がなく、27.1%の職位が文化に対して要求がなく、25%の職位が性別に対して要求がなく、16.4%の職位が年齢に対して要求がなく、求人條件は「十一五」の時期よりもっとゆったりしている。

人材を誘致し、従業(yè)員を留保し、労働競爭力を増強するため、わが省は毎年企業(yè)の従業(yè)員の給料待遇を向上させています。

今年の初めに、わが省は再び最低賃金基準を引き上げました。一二、三種類の地區(qū)はそれぞれ1140元/月、930元/月と800元の月です。

これを受けて、企業(yè)も従業(yè)員の給料予想を高くしました。平均は1925元/月で、2010年の予想より469元増えて、32%伸びました。

特に蘇南は大幅に従業(yè)員の給料待遇を高めて、企業(yè)は従業(yè)員の給料が平均的に2071元/月に達することを予想して、2010年の予想より616元増加して、42.3%増大します。

ソ中は1962元を予定しています。ソ北は1748元を予定しています。

その中で、蘇州市2263元/月、無錫市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月、揚州市2003元/月、順次全省のトップ5に位置しています。

労働者募集の難易度が高くなるということは、企業(yè)が従業(yè)員の技能、文化に対する要求を薄めたということではない。

調(diào)査によると、7割以上の職位は労働者の年齢、性別と文化程度に対して要求がある。

83.6%の職位は年齢の要求があり、その中で18～25歳が43%を占め、26～35歳が32.9%を占め、36歳以上が7.7%を占めた。75%の職位は性別の要求があり、そのうち女性が45.3%を占め、男性が29.7%を占めた。

蘇北の労働需要の増加幅は蘇中蘇南を超えている。

経済の持続的な向上は企業(yè)の労働力の大幅な増加を引き起こす主な原因である。

調(diào)査の狀況から見ると、今年の節(jié)分後にはすでに金融危機前の水準に回復(fù)した求人計畫があり、前年度より20.4%の職位を提供している（新規(guī)採用社員の人數(shù)から流失従業(yè)員の人數(shù)を補う計畫）。2006年以來の最高を更新した。募集計畫企業(yè)の各従業(yè)員は175人で、2010年のほぼ2倍になっている。

蘇北企業(yè)の雇用需要は引き続き強い成長の勢いを保っており、雇用は節(jié)前の純増36.3%を提供し、蘇南蘇中の増加を上回っており、省の雇用需要の急速な増加を牽引する主要な動力となっている。

このうち、淮安市、宿遷市と徐州市は61.8%、33.4%と29.9%の伸びで全省トップ3を占めています。

製造業(yè)の大省としては、春には7割の新規(guī)雇用が第二次産業(yè)から來ていますが、住民の収入の増加や內(nèi)需拡大などの政策効果が次第に現(xiàn)れ、宿泊飲食、ビジネスサービス、住民サービス、交通運輸を中心とした第三産業(yè)の雇用需要は43.9%に達し、第二産業(yè)の25ポイントを上回っています。

その中で、宿泊飲食業(yè)は78.1%の増加で業(yè)界の雇用需要の増加の第一位を占めています。

専門家によると、蘇北地區(qū)と第三産業(yè)の雇用需要は急速に増加しているが、給與待遇の低さ、新生代農(nóng)民就労者の就業(yè)観念の変化などの要素の影響を受けて、蘇北と第三産業(yè)の求人難の問題は減少しにくいという。

しかし、労働者募集難も企業(yè)に労働者の待遇の向上と労働者の就業(yè)環(huán)境の改善を促し、アップグレードのペースを速め、経済発展方式の転換を促し、內(nèi)需拡大戦略の深化を推し進める。