労働者を募集する

需要が切迫している。

新科工業(yè)區(qū)のある永創(chuàng)皮具という工場の前で記者が通りかかったばかりで、工場の従業(yè)員はすぐに出発して前に聞きました?！甘耸陇蛱饯筏皮い蓼工?？條件はまだいいです。電話をかけてください。仕事が始まるとすぐに教えます?！?/p>

この企業(yè)の従業(yè)員は彼らの「まだ大丈夫」の條件を書き出しました。給料は少なくとも1600元、定時(shí)に支払われ、平日に殘業(yè)しない、年末賞と皆勤賞があり、毎月3日間の休暇を保証し、満3年の生産休暇工場で補(bǔ)助金を支給します。

それでも、目下の企業(yè)の募集は「去年よりかなり難しい」と認(rèn)めた。

「7日から募集します。40人を募集します。

今は5人だけ連絡(luò)先を殘しています。

永創(chuàng)の擔(dān)當(dāng)者は仕方なく言った。

2011年の新年を前に、上海、吉林、山東、陝西など多くの省と市が期せずして最低賃金基準(zhǔn)を引き上げる信號(hào)を出しました。

専門家によると、昇給は所得分配構(gòu)造の調(diào)整に役立ち、労働者の権益を保障する。

広東省の人力資源と社會(huì)保障庁はこのほど、3月1日から広東企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準(zhǔn)は毎月1300元まで増加し、現(xiàn)在全國で一番高いです。

一部の労働者は訪問時(shí)、各地で最低賃金の基準(zhǔn)を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価圧力により、多くのアルバイトの給料が予想されるようになりました。

一方、中國の若い労働力の生活の質(zhì)の向上に加え、都市部の生活コストも上昇しており、企業(yè)の自発的な賃上げにもかかわらず、従業(yè)員の期待値を満足させることは難しい。

広州市の人力資源市場の張寶穎主任は8日、新華社の記者の取材に対し、現(xiàn)在広州地區(qū)の企業(yè)求人倍率は約1.36:1で、つまり求職者一人當(dāng)たり1.36のポストが空いていると語った。

職場は労働者より多く、労働力の構(gòu)造的な不足は依然として存在している。

同機(jī)構(gòu)は広州343社の企業(yè)祭後の就職活動(dòng)の意向に関する調(diào)査によると、80%を超える企業(yè)の祝日後の募集の割合は現(xiàn)在の人員総數(shù)の10%で、祝日後一ヶ月の広州労働力不足は15萬人に達(dá)すると予想されている。

張寶穎の分析によると、業(yè)界の面では、玩具、電子、紡績などの伝統(tǒng)的な労働集約型業(yè)界が一番不足しています。

人員構(gòu)造の面では、技術(shù)労働者と熟練労働者により多くの人手不足が現(xiàn)れています。

注意すべきなのは、雇用の不足が絶えず拡大している狀況の下で、一部の企業(yè)はできるだけ早く労働者を募集したり、労働者の流失を防止するために、「下請け募集」「悪意の給料未払い」などの違法?法規(guī)違反の手段を使って、労働者の権益を厳重に侵害していることです。

10日に行われた祝日後の広州初の招聘會(huì)で、広州永豊裝飾工程有限公司は溶接工に応募した四川省の労働者周旭に対して、応募後、もう十?dāng)?shù)人を探して次の工事プロジェクトを請け負(fù)う溶接工を探しています。

16年間溶接工をした周旭さんにはちょっと意外でした。

「以前は溶接工をしていました。

初めて人の代わりに働く人に會(huì)ったのは、今の企業(yè)の求人が難しいからかもしれません。

江門市高新技術(shù)産業(yè)區(qū)派出所の陳木豊副所長によると、多くの企業(yè)の社長は招聘任務(wù)を次々と下放し、一部の工事を「下請け」として工頭に一定の利益を與え、工頭に「人を連れて」などの方式で自分で労働者を募集させる。

「労働者と企業(yè)の間には契約書が不足しがちで、法律によって保護(hù)された下請け関係であるかどうかを判斷するのは難しい」

陳木豊さんは言いました。

年前に一部の給料を払って、殘りの給料を年後に殘して支給するのも、多くの企業(yè)の「形を変えて人を殘す」方式です。

周旭は記者に語って、彼の前の雇い主は彼の5000數(shù)元の給料を遅滯して、今なお解決していません。

佛山市の人力資源と社會(huì)保障局の労働監(jiān)察支隊(duì)長の杜銘漢さんによると、春節(jié)前に多くの農(nóng)民工から苦情を受けました。一部の企業(yè)経営者は彼らが企業(yè)を離れることを阻止するために、労働契約に違反して、正月前にわざと一部の給料を差し押さえて放したくないです。

専門家によると、「故意に給與を損耗した」というのは企業(yè)の経営管理面での自信のなさの表れだという。

多くの労働集約型企業(yè)は基礎(chǔ)が弱く、リスクに対する抵抗力が弱く、労働の將來性に対して恐れを持っています。

中國社會(huì)科學(xué)院人口所の張車偉副所長は、昇給にしても給與に足りないにしても、いつも「頭が痛い、足が痛い」という気持ちを持っていれば、根本的に問題を解決するのに役立ちませんと指摘しました。

珠江デルタ企業(yè)は労働者の権益保護(hù)メカニズムを健全化し、経済発展方式の転換を加速する上でまだ長い道があります。