毎年全國の「両會(huì)」に參加し、「議案王」の全人代代表、新光ホールディングスの周暁光會(huì)長(zhǎng)は數(shù)十件以上の議案と提案を出しています。

今年も例外ではなく、周暁光氏が全國の「両會(huì)」に持ち込んだ案件は70件近くある。

昨日の晝ごろ、記者の連続線の周暁光がホットスポットを?qū)い亭繒r(shí)、「雇用難」は何度も言及されました。

一つは2000字以上の「解決について」です。

「雇用難」はどこですか？

「『ルイス松葉點(diǎn)』が來たかどうかはまだ定説がないが、『雇用難』の普遍的な存在は客観的な現(xiàn)実であり、経済の発展にある程度影響を與えている」

「雇用難」の話になると、周暁光さんは少し興奮しています?！附鹑A市だけで、年末の調(diào)査データによると、労働者不足は20萬人に達(dá)しています。

「雇用難」は各級(jí)政府と広大な企業(yè)が直面しなければならない現(xiàn)実的な問題となっている。

「民工不足」の主な原因については、

まず出稼ぎ労働者の増加が減少している。

専門家の分析によると、我が國の既存の農(nóng)民工の予備力は毎年前のピーク時(shí)より600萬人以上減少しています。2008年、2009年、2010年の3年間で約2000萬人減少しました。

加えて、ここ數(shù)年、中國中西部地域の経済は大きな発展を遂げ、雇用量が大幅に増加し、賃金と沿海地區(qū)の格差が縮小されており、大量の農(nóng)民工が近くで働くことを選択している。

その次に、多くの企業(yè)の経営コストは絶えず上昇して、経済効果と利益は下がって、企業(yè)は労働者の待遇の幅と能力を高めるのは有限です。

加えて、東部地區(qū)の生活コストが高く、住宅価格が高く、多くの農(nóng)民工がいろいろと計(jì)らっています。

また、アルバイトの主力となる「80後」や「90後」世代の出稼ぎ労働者に対する考え方もずいぶん変わってきました。

先輩たちの「生存を求める」訴求や駆動(dòng)力とは違って、彼らは精神的な感覚をより重視し、個(gè)人の人生計(jì)畫や職業(yè)発展をより重視しています。

現(xiàn)在の現(xiàn)実は彼らの理想とはかなり違っています。これらも社員の安定度が低く、流動(dòng)性が大きい原因になります。

また、農(nóng)民工の社會(huì)保障は社會(huì)保障の異郷移転、年金地域の違い、醫(yī)療保障、子供教育、入學(xué)、「子どもを守り抜く」現(xiàn)象など様々な矛盾と問題があり、いずれも「労働不足」現(xiàn)象の総合的な原因である。

周暁光の上記の観點(diǎn)は多くの「ファン」に認(rèn)められました。

同じ「織り」

どのように「雇用難」を解読しますか？

それでも、周暁光から見れば、「雇用難」は解決の手がないわけではない。

“雇用難”現(xiàn)象は産業(yè)移転がもたらした正常な現(xiàn)象であり、産業(yè)のアップグレード転換の前奏でもある。政府と企業(yè)がこれを十分に重視しさえすれば、この難題を完全に解決できる。

周暁光氏は、義烏市はこの面で多くの有益な探査を行ったと述べた。

數(shù)年前から、義烏市は全國30以上の地區(qū)に向けた労働力の導(dǎo)入ルートを敷いて、各地の労働力資源を効果的に確保しています。労働組合の権利擁護(hù)などの有効な方法を通じて、外來労働者の合法的権益を確実に保護(hù)し、外來労働者の仕事と生活環(huán)境と福祉待遇を大幅に改善し、向上させています。

「雇用難」の解決の道について、周暁光は以下のいくつかの方面から著手できると考えています。

まず、政府と社會(huì)全體が農(nóng)民工の仕事と生活環(huán)境を著実に改善しなければならない。

現(xiàn)在の戸籍制度を改革し、都市と農(nóng)村の二元構(gòu)造を打破し、一定の條件に合致する農(nóng)民工に戸籍を?qū)g施させ、同等の市民待遇を享受させる。農(nóng)民工の住宅問題を都市の廉価賃貸住宅、公営賃貸住宅の統(tǒng)一計(jì)畫體系に組み入れる。農(nóng)民工の子女を都市教育システムに入れる。醫(yī)療、養(yǎng)老保険などの実際問題を解決し、社會(huì)保険資金を省を跨り人に移転するなど、農(nóng)民就労者の後顧の憂いを確実に解決し、彼らの安全感、帰屬感、共感感を強(qiáng)めている。

第二に、政府の職能部門は統(tǒng)一計(jì)畫を強(qiáng)化し、各地の労働市場(chǎng)に対する需給情報(bào)の収集、編集、整理を強(qiáng)化し、地域間の労働力資源の配分と統(tǒng)合を強(qiáng)化し、企業(yè)のために努力し、農(nóng)民工のために更に専門的権威を提供し、より體系的で正確で、より積極的で周到なサービスを提供する。

再度、企業(yè)は政府の指導(dǎo)のもとで転換と昇格を加速し、労働者の待遇を向上させるために空間を空けなければならない。本當(dāng)に従業(yè)員を企業(yè)の最大の財(cái)産と見なし、福祉待遇を次第に向上させ、従業(yè)員のために養(yǎng)老、醫(yī)療など各種社會(huì)保障を立派に行い、社員が有給休暇、休日休暇及び殘業(yè)手當(dāng)などを享受できるように保障する。