一人の

日本の科學(xué)者の研究によると、人の一生の仕事に必要な知識は、90%が仕事の後に勉強(qiáng)するものです。

このデータは仕事に參加した後の學(xué)習(xí)の重要性を説明するのに十分です。

職業(yè)生涯の段階はどのように區(qū)分しますか？各國の専門家學(xué)者は異なっている?yún)^(qū)分理論と方法があります。主に年齢層によって分けられ、専門レベルによって分けられ、管理レベルによって分けられます。

わが國の職業(yè)生涯計畫研究に従事する人事人材科學(xué)研究所の羅雙平副研究員は、年齢をもとに、10年ごとに一つの段階として適當(dāng)である、つまり20歳から30歳までを一つの段階とし、30歳から40歳までを一つの段階として、順次類推している。

私たちは皆このいくつかの段階を経験していますが、今は何をしていますか？羅雙平さんは彼の意見を話して、読者の友達(dá)の參考にしてくれました。

二十歳から三十歳まで：いってらっしゃい。

この段階の主な特徴は學(xué)校から上に行くことです。

この段階の主な任務(wù)の一つは、職業(yè)を選ぶことです。

自己分析と內(nèi)外環(huán)境分析を十分に行った上で、自分に適した職業(yè)を選び、人生の目標(biāo)を設(shè)定し、人生計畫を立てる。

もう一つの任務(wù)は、自分の良いイメージを確立することです。

若者が職業(yè)の世界に足を踏み入れて、表現(xiàn)はどのようですか？

一部の若者、特に卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、自分には知識があり、文化があり、職場で仕事をした後、細(xì)かいことをするのを潔しとせず、同僚たちに良い印象を殘してはいけません。これは若い人の発展にとって、危機(jī)と言えるでしょう。

もう一つ重要な任務(wù)があります。

日本の科學(xué)者の研究によると、人の一生の仕事に必要な知識は、90%が仕事の後に勉強(qiáng)するものです。

このデータは仕事に參加した後の學(xué)習(xí)の重要性を説明するのに十分です。

三十歳から四十歳まで：改訂目標(biāo)を無視してはいけません。

この時期は一人で立派な時期です。自分の才能を十分に発揮し、昇進(jìn)し、事業(yè)が急速に発展する時です。

この時の任務(wù)は、発奮努力、展示才能、事業(yè)の拡大以外に、多くの人にとって、職業(yè)の調(diào)整、目標(biāo)の修正という任務(wù)があります。

人は30代になると、自分や環(huán)境についてもっとよく知るべきです。

自分が選んだ職業(yè)、選択した生涯路線、確定した人生の目標(biāo)が現(xiàn)実に合っているかどうかを見てください。

40歳から50歳まで：適時充電

この段階は人生の収穫の季節(jié)であり、事業(yè)で成功した人が活躍する時期でもあります。

この年齢になっても何も得られず、事業(yè)が成就しない人に対しては、原因は何かを深く反省してみてはいかがでしょうか？ポイントは自分自身で原因を探して、環(huán)境要因に対しても客観的に分析して、一切の原因を外部の要因に転嫁しないようにしてください。

自分を正しく認(rèn)識し、客観的な原因を見つけてこそ、人生の発展の妨げを解決し、今後の努力方向を把握することができる。

この段階のもう一つのタスクは「充電」を続けます。

多くの人はこの段階で知識の更新問題に遭遇します。特に近年は科學(xué)技術(shù)が急速に発展し、知識の更新の周期がますます短縮されています。もし充電が間に合わないと、仕事の需要を満たしにくくなり、事業(yè)の発展にも影響を與えます。

50歳から60歳まで：老後の生活計畫を立てる。

この段階は人生の転換期であり、事業(yè)の発展においても、定年退職に備えても、転換問題に直面している。

醫(yī)學(xué)の進(jìn)歩、生活水準(zhǔn)の向上により、多くの人がこの時から十?dāng)?shù)年、健康で仕事ができます。だから、老後の生活計畫を立てることが大切です。

日本の従業(yè)員は普通45歳の時に晩年の生涯計畫を作ります。アメリカは50歳の時に晩年の生涯計畫を作ります。

我が國の従業(yè)員は定年の年齢によって5年前に晩年の生涯計畫をすればいいです。

主な內(nèi)容は以下のいくつかの方面を含むべきです。一つは退化後の二十三年以內(nèi)に、何かをするつもりです。そして目標(biāo)に基づいて行動計畫を立てます。二つは定年後の仕事技能を勉強(qiáng)することです。定年前の三年間から勉強(qiáng)を始めたほうがいいです。三は定年後の再就職に関する政策です。四は仕事の機(jī)會を探すことです。

現(xiàn)在、わが國には定年退職者の人材紹介所があります。これらの部門と事前に連絡(luò)して、彼らの助けを得られます。