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4月1日から會社が「最低賃金」を?qū)g行しないと処罰されます。
最低賃金の新基準
4月1日から実行して、企業(yè)は実行しないでどうすればいいですか？
記者は昨日山西省人社庁から聞きましたが、わが省は特別法執(zhí)行大検査を?qū)g施します。使用者が最低賃金標準を?qū)g行しない場合、期限を過ぎても是正しない場合、2000元から2萬元の罰金を科され、法律に基づいて労働者の50%から100%を増加させるということです。
賠償金
。
私たちの省は6月1日から4ヶ月間を起用して、全省の雇用単位の従業(yè)員の給料の支払いと參加、社會保険の納付狀況に対して特別検査を行います。
「過去の検査狀況から見ると、個別の私営企業(yè)は労働ノルマの引き上げ、価格計算単価の引き下げ、労働時間の任意の延長、および特別勤務(wù)手當、殘業(yè)手當などを最低賃金內(nèi)に算定し、最低賃金基準の引き下げを図る?！?/p>
省人社庁の擔當者によると、今回の検査の重點業(yè)種は建築、卸売り、宿泊飲食などの出稼ぎ労働者と柔軟な就業(yè)者が集中する労働集約型企業(yè)である。
労働保障監(jiān)察員は、労働者が自分の給料が現(xiàn)地の最低賃金基準より低いことを発見した場合、12333に
労働保障
ホットラインまたは労働保障監(jiān)察機関に相談または苦情を提起する。
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