服のデザイン

アパレル業(yè)界の募集で人気のある職種は、ファッションデザイナー/チーフデザイナー、サンプル/製版師、品質(zhì)管理、購(gòu)買(mǎi)/物流、付箋員、店員/営業(yè)マン、店長(zhǎng)/売り場(chǎng)マネージャーなどです。

多くのアパレル企業(yè)の求人は週末は休みを放棄して、各大手人材市場(chǎng)で新入社員の募集に追われています。

労働難

私達(dá)の企業(yè)に大きな困難をもたらしました。輸出注文が遅れました。

あるアパレル企業(yè)のマンパワーマネージャーの劉さんと連絡(luò)すると、彼はあちこちで人を募集しています。

彼の求人資料によると、彼らの求人要求はほとんど「ゼロのハードル」だった?！?5歳以下なら、性別も熟練者も限らず、従業(yè)員の月収は普通2000元から3000元の間にある?！?/p>

彼は、數(shù)年前に比べて、2010年に彼らの企業(yè)が海外に輸出する注文書(shū)が一番多いと言いましたが、意外にも「雇用難」の影響を受けました。

契約書(shū)に締結(jié)された納期は去年9月です。企業(yè)の操業(yè)不足のため、注文書(shū)は去年11月まで延ばされました。

今年はまだ求人狀況が楽観できないようです。彼らは祝日後に400人近くを募集するつもりですが、現(xiàn)在は半分ぐらいしか募集していません。これらの新入社員の大部分は包裝、駐車スペース、手作業(yè)などの一線の仕事に従事しています。

本當(dāng)に人手が足りないなら規(guī)模を減らすしかないです。

劉さんは仕方なく言いました。

しかし、彼はまた、これらの実力が小さいアパレル企業(yè)に比べて、ブランド企業(yè)の生活はまだ過(guò)ごしやすいと告白しました。

彼はその後、ブランドのアパレル企業(yè)の加工費(fèi)は40元に達(dá)すると説明しましたが、小工場(chǎng)の加工費(fèi)は5元だけです。

前者の社員の最高月給は五六千元で、小工場(chǎng)の社員は二千元ぐらいしかもらえません。

そのため、大きな工場(chǎng)にいる人は満?jiǎn)Tにならない前に、彼らは我慢して待つしかなくて、最後にいくらまで招き入れることができて、天意を見(jiàn)ることしかできませんでした。

劉さんはアパレル企業(yè)で10年近く働いていますが、この3年間で募集難の問(wèn)題がずっと彼らを困らせていることを発見(jiàn)しました。

彼の分析によると、現(xiàn)在の服裝加工業(yè)界はまだ低いレベルにあり、多くの家庭工房式企業(yè)があり、労働環(huán)境が不揃いである。労働集約型産業(yè)として、服裝企業(yè)の労働強(qiáng)度が大きく、仕事が単調(diào)で、多くの80代、90代の若者が苦労に耐えたくなく、給料が低いが比較的楽な他の業(yè)界に行きたいと願(yuàn)っているため、業(yè)界全體の流動(dòng)性が大きい。

彼は服裝業(yè)界の募集難の問(wèn)題が長(zhǎng)く存在すると考えています。

劉さんは、労働難も服裝工場(chǎng)の社長(zhǎng)の考え方を変えさせられました。彼がいる企業(yè)の責(zé)任者もモデルチェンジを考えています。