企業(yè)人事ファイル管理には主に二つの部分が含まれています。

人事ファイル保管制度の基本內(nèi)容

その基本的な內(nèi)容は大體5つの部分を含みます。資料ファイリング制度、審査制度、保安制度、統(tǒng)計(jì)制度の各転送制度。

アーカイブの基本的な手順は、まず材料を識別し、それがアーカイブの要求に合致しているかどうかを確認(rèn)することです。次に、材料の屬性、內(nèi)容によって、そのアーカイブの具體的な位置を確定します。再度、カタログに材料名と関連內(nèi)容を追記します。最後に、新しい材料をファイルに入れます。

人事ファイル自體を検査することも含まれていますし、人事ファイルを保管する環(huán)境を検査することも含まれています。

具體的な要求は以下の通りです。

（1）地が大きい企業(yè)に対しては、専任者が書類の保管を擔(dān)當(dāng)し、必要なアーカイブ設(shè)備をそろえることが一般的である。

（2）倉庫に必要な防火、防濕機(jī)材を備えている。

（3）倉庫、書類棚は清潔に保ち、関係のないものを保管してはいけません。

（4）誰でも勝手に人事書類を公共の場に持ち込んではいけません。

（5）関係者以外は倉庫に入れない。喫煙は厳禁。

（6）帰る時(shí)は窓を閉め、ドアを閉めます。

（1）人事ファイルの數(shù)。

（2）人事資料収集補(bǔ)充狀況。

（3）書類の整理狀況。

（4）書類保管狀況。

（5）利用狀況。

（6）倉庫設(shè)備狀況。

（7）人事ファイルスタッフの狀況。

転送制度はファイルの転送と配達(dá)に関する制度です。

転送の大體の手順は以下の通りです。

（1）転送すべきファイルを取り出す。

（2）書類の臺帳に抹消する。

（3）「人事書類を転送する通知書」を作成します。

（4）発文要求に従って包裝、密封する。